招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-06-27在采购与招标网发布 南京市鼓楼区卫生健康委员会所属事业单位2025年公开招聘工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为充实、优化基层医疗机构人才队（略），根据《（略）事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝（略）﹞9号）精神，（略）卫生健康委员会所属事业单位（略）年面向社会公开招聘（略）名编制内卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘相关信息在南京（略）发布。具体招聘单位、岗位、数量、资格条件详见附件《（略）卫生健康委员会所属事业单位（略）年公开招聘工作人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。二、（略）条件（一）应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；3.具备良好的品行；4.具备岗位要求的身体条件；5.具备报考岗位要求的招聘条件（详见《岗位信息表》）；6.年龄在（略）周岁以上，（略）周岁以下（（略）年7月3日至（略）年7月9日之间出生）。对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中的注明为准，年龄计算方法不变。有工作经历要求的，工作经历计算截止日期为（略）年7月3日。（二）有下列情形之一的，不得应聘：1.现役军人、普通高校在读非（略）届毕业生。2.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。3.尚未解除纪律处（略）或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。4.（略）年1月（略）日前，未满5年服务期的新录用公务员。5.根据（略）年3月（略）日新颁布施行的《（略）事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用（略）地方各类事业单位，且在（略）年1月（略）日前未满3年服务期的在编（在册）人员。6.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，或（略）另有规定不得应聘到事业单位的人员。（三）有关要求1.招聘条件中的“（略）年毕业生”，指在（略）年毕业并已取得学历（学位）证书，且（略）时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的（略）年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至（略）年8月（略）日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在（略）年（略）月（略）日前完（略）学历认证。（略）年和（略）年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证的人员，如（略）时无工作单位，可应聘面向（略）年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定（略）。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向（略）年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入（略）服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向（略）年毕业生岗位。2.取得祖国大（略）全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大（略）承认学历的其他台湾居民应聘时按国家（略）的有关规定执行。3.资格条件中“专业”的设置参考目录为《（略）年度考试录用公务员专业参考目录》，另包括部（略）未列入专业参考目录，但（略）开设，且有事业单位需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调（略）的专业，如调（略）前或调（略）后的专业符合招聘岗位要求，且毕业院校出具调（略）前后的专业为同一专业或专业课程基本一致的书面证明，视为符合招聘岗位的专业要求。三、招聘程序（一）（略）程序及（略）上（略）方式。（略）、照片（略）、资格初审（略）络同步进行。1（略）（（略）www.（略）.net）。（略）、照片（略）时间：（略）年7月3日9:（略）至7月9日（略）:（略）。2.资格初审招聘主管部门根据招聘单位设置的招聘（略）上（略）的应聘人员进行报考资格初审。资格初审时间：（略）年7月3日9:（略）至7月（略）日（略）:（略）（工作日）。3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：（略）年7月3日至7月9日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）（工作日），7月（略）日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）。4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：（略）年7月3日至7月9日9:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略）（工作日），7月（略）日9:（略）-（略）:（略）、（略）:（略）-（略）:（略）。5.（略）上提交报（略）站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“联系电话”。6.缴费确认通过资格初审的应聘人员（略）上缴费确认（（略）／人）苏价费函﹝（略）﹞（略）号。缴费确认时间：（略）年7月3日9:（略）至7月（略）日（略）:（略）。通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即（略）成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消外，不退还（略）费（略）上确认（略）资格、（略）照片、缴纳（略）费的视为（略）无效，逾期不再提供（略）服务。7.核减（取消）计划各岗位笔试开考比例为1:3，（略）人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划；对急需用人、又确实难以形成竞争的岗位，（略）人力资源和（略）同意，可适当降低笔试开考比例。（略）结束后，报考被取消岗位的应聘人员，可于（略）年7月（略）日9∶（略）-（略）∶（略），（略）补报符合条件的其他岗位。若补报不成功，应聘人（略）上银行退还。8.准考证打（略）上缴费成功者须于笔试前3日内（略），（略）打印准考证。打印中如有问题，请直接（略）联系，联系电话：（略）-（略）。9.应聘人员有关要求（1）须仔细阅读“诚信承诺书”，（略）上提示如实填报个人信息。（略）表中所填专业应与毕业证书或与普通高校（略）年应届毕业生就业推荐表中专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完（略）、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。（2）（略）照片要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在（略）KB以下）。（3）（略）仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，（略）信息不可更改。（略）时需使用本人在有效期内的第二代居民（略）进行（略），（略）与考试时使用的（略）必须一致。（二）考试内容、时间和实施办法本次招聘的护理岗位采取笔试+面试+护理技能操作方式考试，其他招聘岗位采取笔试+面试的方式考试，笔试、面试、护理技能操作成绩均为百（略）制，具体考试方式和成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试科目详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。1.笔试本次招聘笔试（略）卫生健康委员会统一组织。笔试具体时间、地点（略）卫生健康委员会在南京（略）另行公告，请（略）成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。应聘人员应携带准考证和有效期内的二代居民（略），按照规定的时间到考点参加考试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。笔试成绩将在笔试结束后（略）个工作日内公布，应聘人员可通过（略）号或准考证（略）查询个人成绩。2.资格复审笔试合格线为卷面成绩的（略）%。在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）从高（略）到低（略）确定参加面试人选。招聘主管部门在面试前对面试人选进行资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘主管部门通（略）站公布（详见《岗位信（略）址”栏，下同）。考生须在成绩公布后，保持联系方式畅（略）站，以便招聘主管部门通知资格复审或递补，无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。资格复审时，考生须提供笔试准考证、本人有效居民（略），按岗位报考要求提供相应的学历（学位）证书、执业资格证书、职称证书、工作经历证明等；（略）届普通高校毕业生须提供所在院校（略）教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；在国（境）外取得学历学位的人员须出具教（略）的学历（学位）认证证明等。以上材料均需提供原件及复印件。复审合格者进入面试。若复审时考生提供的信息与（略）信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，招聘主管部门取消考生面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高（略）到低（略）依次递补。如对资格复审有异议，可在收到复审结果后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。进入面试人员名单将在南京（略）公布。3.面试及护理技能操作面试及护理技能操作由招聘主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试及护理技能操作方案组织实施，面试及护理技能操作成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格（略）数线为（略）；已经形成竞争的岗位，合格（略）数线为（略）。护理技能操作合格（略）数线为（略）。（三）体检、考察考试结束后，在各项成绩均合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例，从高（略）到低（略）确定参加体检人员。报考护理岗位的，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，则按护理技能操作成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩和护理技能操作成绩都相同，招聘主管部门对成绩相同的人员组织加试。报考其他岗位的，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有工作单位的人员须于体检考察前提供单位同意报考的证明。体检合格人员，由招聘单位或招聘主管部门对其思想政治表现、（略）德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。（四）公示、聘用招聘主管部门根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京（略）站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经招聘主管（略）人力资源和（略）备案后，由用人单位为其（略）有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内（略）报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未（略）相关手续的，取消其聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。因体检、考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘主管（略）人力资源和（略）备案后，在该岗位的各项成绩均合格人员中，按总成绩从高（略）到低（略）依次递补，聘用备案后不再递补。四、工作纪律应聘人员在（略）、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第（略）号），视具体情形和视情节轻重，（略）别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第（略）号）进行处理。聘用单位负责人和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、咨询与监督招聘咨（略）卫生健康委员会：（略）-（略）招聘监（略）卫生健康委员会：（略）-（略）本公告（略）卫生健康委员会负责解释。附件：（略）卫生健康委员会所属事业单位（略）年公开招聘工作人员岗位信息（略）卫生健康委员会                  （略）年6月（略）日（略）查看原文