招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-07-01在采购与招标网发布 河北北方学院2025年选聘工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）委组织部、（略）人力资源和社会保障厅《（略）事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔（略）〕9号）文件精神，结合我单位（略）年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式招聘工作人员（略）名，现将有关事项公告如下：一、选聘单位（略）办学历史悠久，文化积淀深厚，（略）西北部具有硕士学位授予权的（略）属本科院校。现有硕士研究生、本专科生、留学生（略）余人，设有医学部、（略）和1个教学部，覆盖了理学、工学、农学、医学、文学、管理学、法学、经济学、艺术学、历史学和教育学等（略）个学科门类，形成了以医学和农学学科为优势，其它学科交叉融合、相互促进（略）。  （略）地理位置优越，生态环境优良。处于京津冀经济圈和晋冀蒙经济圈的交汇点，京张高铁（略）钟可达北京，属于“环首都一小时经济圈”。这里春赏花、夏避暑、秋观景、冬滑雪，是四季旅游胜地，这里连续数年空气质量排名长江（略）第一，拥有“北方最美蓝天”和“天然氧都”之美誉，荣获“亚洲金旅奖•最佳绿色生态（略）层次高，教师发展空间大。现有临床医学、药学、基础医学、食（略）4个一级学科硕士学位授权点，临床医学、农业、中医、教育、兽医5个硕士专业学位授权类别，3（略）重点学科，4（略）级重点发展学科，1（略）级医学重点学科，1（略）级医学重点发展学科，7（略）级临床重点专科，5（略）级临床重点培育专科，6（略），6（略）级基地等。二、招聘原则坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。三、选聘条件、岗位、人数（一）应聘人员应具备以下基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、具备岗位所需要的其他条件。二选聘人数和岗位条件（略）年（略）拟选聘工作人员（略）名，其中博士研究生（略）人，年龄在（略）周岁以下（（略）年7月1日以后出生），本科及以上人员1人，具有正高级专业技术职务人员年龄原则不超过（略）周岁（（略）年7月1日以后出生）。具体要求详见《（略）年选聘工作人员岗位条件表》附件1。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《（略）本科专业目录》、《（略）高职高专专业参考目录（试行）》等设置。对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。         回避关系是指《（略）事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在（略）人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。四、选聘理由当前，我校正处于发展时期，高层次人才较为紧缺，难以满足工作需要，为进（略）教学、科研水平，满足工作需要，急需选聘一批专业好、能力强、素质高的专业优秀人才，因临床医学类专业硕士以上毕业生稀（略）医生岗位需有较强临床实践工作经验要求，拟选聘该专业本科及以上毕业（略）更好发展。五、选聘范围相关院校博士毕业生和具有正高级技术职称的本科及以上学历人员。六、选聘程序（一）发布（略）（http:（略）.cn（略）站（https:（略）.cn）面向社会公开发布招聘信息。（二）（略）及资格审查1.通过（略）方式接收（略），（略）材料打包成一个压缩包（略）称及压缩包的文件名按照以下格式（略）+专业+学历+姓名”命名，如“某大学+药剂学+博士+张某某”。2.（略）材料：（1）（略）、所有阶段学历学位证书（扫描件）。（2）国内院校（略）的《教育部学历证书电子（略）备案表》及《中国高等教育学位（略）验证报告》电子版（有效期内）。（3）海外留学归国人员须提（略）出具的学历学位认证书（电子版）。（4）（略）年选聘工作人员（略）表（附件2）（5）（略）年选聘工作人员（略）统计表（附件3）（6）个人简历（需含本人科研情况）3.资（略）依据岗位条件对照应聘人员提交的证明材料进行资格审查，经审查，符合（略）资格条件的，进入测评考核环节；不符合（略）资格条件的，不进入下一环节。考核时间、程序等事宜将以电话、电子（略）等方式告知本人。4.（略）要求：应聘人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完（略）或填写错误的，责任自负；如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）等进行处理。请考生务必保持（略）时所留联系电话和（略）的畅通。（三）测评考核由（略）组成测评考核组，采取面试、专业测评等方式对其学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。面试实行百（略）制，合格线为（略），低于（略）直接淘汰。计算考生成绩时，保留小数点（略）按岗位需求名额、依据面试成绩从高到低顺序，确定选聘人选。具体时间和地点另行通知。面试（略）纪检部门全程监督。（四）体检、考察、公示体检工作由（略）统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的，由（略）人事处对其思想政治表现、（略）德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。经体检、考察合格的，确定为拟聘用（略）站同时进行公示，公示期5个工作日。（五）聘用拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《（略）事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按（略）人力资源和社会保障厅（略）相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）处理。政策咨询电话：（略）-（略）（（略）人事处）监督举报电话：（略）-（略）（（略）纪检委）监督举报电话：（略）-（略）（（略）人力资源和社会保障厅）七、其他事项本公告由（略）人事处负责解释。其他未尽事宜，由（略）选聘工作领导小组处理。 二级单位具体联系方式1.docx  附件1：（略）年选聘工作人员岗位条件表.xls  附件2：（略）年选聘工作人员（略）表.docx  附件3：（略）年选聘工作人员（略）汇总表.xlsx（略）查看原文