招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-07-01在采购与招标网发布 关于优化建设齐齐哈尔市专业技术领军人才梯队工作的通知。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 各有关单位：根据《齐（略）专业技术领军人才梯队管理办法》（齐人社发〔（略）〕（略）号，以下简称《管理办法》），现就优（略）专业技术领军人才梯队工作通知如下：一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持（略）人才工作部署，围绕“（略）”现代化产业体系建设及新兴产业、未（略），在原齐（略）领军人才梯队（简称“原梯队”）基础上，优化建设齐（略）专业技术领军人才梯队，打（略）合理、科研能力突出、结构层次递进、示范效应（略）级人才梯队，为鹤城高质量发展、可持续振兴提供坚实专业技术人才支撑。二、工作安排（一）申报要求1.原梯队参照新建标准以评审替代考核的方式择优过渡，各单位可对原梯队研究方向及成员调（略）优化（简称“比照新建”）后申报。原梯队成员（略）专业技术领军人才带头人的，不得兼任，（略）专业技术领军人才梯队人员组成名额。2.各单位也可结合实际申请设（略）专业技术领军人才梯队（简称“完全新建”），并按程（略）推荐“完全新建”梯队总量为6个。3.各单位统筹“比照新建”和“完全新建”两种类型梯队择优推荐（略）将根据申报学科专业、人员情况和实际需要，统筹（略）梯队总量。4（略）申报梯队名称一般应参照教育部《研究生招生学科、专业代码册》中的二级学科确定，新兴学科、交叉学科和急需空白学科根据实际情况确定。（二）申报条件1.申（略）专业技术领军人才梯队应满足《管理办法》规定（略）和人员等条件，其中梯队成员除须满足基本条件外，带头人、后备带头人和第三梯队成员还应满足相应的年龄、职称、业绩成果、研发与组织管理能力等条件。2.考虑政策有序衔接，目前仍在职在岗的原梯队成员本次申报“比照新建”梯队时年龄可适当放宽，推荐作为带头人年龄一般不超过（略）周岁，第一和第二后备带头人年龄一般（略）别不超过（略）和（略）周岁，第三梯队成员一般不超过（略）周岁。计算年龄截止日期为（略）年（略）月（略）日（（略）年1月1日后仍在职在岗），申报当月达到或临近法定退休年龄且不符合延聘条件的，不得作为推荐人选。三、申报程序各申报单位对梯队人员申报条件、师德师风、科研诚信、违规违纪、材料真实性、规范性和完（略）性等进行审核，并公示不少于5个工作日，公示无异议后，将推荐函和申报表电子版、纸质版（（略））一并报送。如“完全新建”申报总量超过6（略）将组织专家进行评审，择优推荐。（一）推荐函各申报单位出具《关于申请设立齐（略）专业技术领军人才梯队的推荐函》（附件1，电子版及纸质版1份），推荐理由等。需要说明组织选拔程序、方法，推荐的主要理由、意见和公示情况（不装订佐证材料内）。（二）申报表1.申报单位组织填写《齐（略）专业技术领军人才梯队汇总表》（附件2，电子版及A3纸质版1份）。2.申报单位组织填写《齐（略）专业技术领军人才梯队人员业绩情况表》（附件3-（略）-2，梯队填报，电子版及A3纸质版1份）。3.申报单位组织填写《齐（略）专业技术领军人才梯队带头人后备带头人第三梯队成员情况表》（附件3-（略）-（略）-5，个人填报，电子版及A3纸质版一式5份），带头人、后备带头人、第三梯队成员签字。（三）佐证材料1.梯队及成员须提供与申报表信息完全一致的佐证材料原件（论文由申报单位自行审核并加盖印章，涉及（略）、职称证、毕业证及奖项等其他材料（略）核验后退回），事业单位申报人员（略）在岗证明。佐证材料顺序依次为封面、材料目录、业绩成果等复印件，按顺序胶装成册（PDF电子版及胶装版1份，不再退还；佐证材料电子版需以（略）个梯队按照附件3中各个表格出现先后顺序扫描成完（略）1个）。其中，涉密材料进行脱密处理后由各单位（略）确认。2.业绩成果应为近5年（（略）年1月1日以来）取得且与工作岗位、研究方向一致或相近的代表性成果；其中，对不可重复获得的荣誉、奖励及人才称号，可不受获得时间限制；同一业绩成果（内容相同或相近）获得不同层级项目、奖励、资助的，按最高层级标准填报，不重复填写；未经授权或批准冠以“中国”“全国”“××（略））”“（略）”或“（略）”“齐（略）”或“（略）”等非官方机构设立的项目、课题，开展的评比、比赛奖项，以及会议交流经验（含出具的证明）等形式成果，原则上不予采认；论文、论著及教材类原件审核由申报单位把关，（略）审核时只需提供相关封面和目录等复印页，其中涉及SCI、SSCI、EI、ISTP、CSSCI等检索的论文需提供相关检索证明材料。四、申报时间7月（略）日上午（略）:（略）前，逾期不予受理（各梯队选派1人负责原件材料报（略）等工作）。五、有（略）专业技术领军人才梯（略）专业技术（略）帜和标杆，（略）级人才梯队建设具有重要引领、示范和带动作用。各申报单位要切实提高政治站位，高质量做好梯队建设组织实施工作。（一）注重择优推荐。切实吸引集聚本地本部门优势学科、优秀人才组建梯队，主动加强示范带动效应，注重遴选推荐精品学科、精英团队，避免简单地搞平衡、重数量、轻质量。原梯队成员因退休、调离、辞职、离世、聘期届满等原因不能继续履行职责的应当申请退出梯队。其中，梯队带头人、后备带头人均无符合条件接替人选的，以正式文件形式（略）。（二）确保工作质量。指导申报人如实填写申报材料，对人选条件和申报材料严格把关，确保所有信息的真实性、规范性和准确性，并按时报送相关材料。对未按规定程序推荐的，取消单位申报推荐资格；对审核把关不严影响评审结果以及提供虚假材料的，实行“一票否决”；对存在涉法涉案记录、被列入诚信执行人名单或欠缴税款、个人创办企业偷税漏税等情形的，将取消相关人员申报资格。（三）强化作用发挥。赋予梯队带头人选人用人自主权，落实梯队资助经费使用自主支配权，组织梯队开展多种形式的交流服务活动，充（略）激发梯队创新创造活力。带头人及后备带头人要指导梯队科学制定发展规划，坚持服（略）与推动本领域人才培养相结合，鼓励引导梯队成员开展科研攻关、科技创新和成果转化，将引领带动梯队人才成长、保持梯队领先水平、服务经济社会发展等作为重要考核内容。（四）营造良好氛围。切实将政策宣传解读到位，调动高层次专业技术人才特别是青年后备人才积（略）专业技术领军人才梯队建设，促进个人成长与事业发展深度融合。要确保人员队（略）稳定，工作中遇有重要情况，请及时与研究生院沟通。联系人及电话：王老师，（略）附件1.关于申请设立齐（略）专业技术领军人才梯队的推荐函（模版）.doc附件2.齐（略）专业技术领军人才梯队汇总表.xls附件3.梯队及带头人、后备带头人和第三梯队成员申报表.xlsx附件4.佐证材料（封皮样本）.docx附件5.研究生招生学科专业代码册（（略）年）.pdf研究生院（略）年7月1日（略）查看原文