招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-06-27在采购与招标网发布 山东交通职业学院2025年公开招聘人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 一、（略）举办，隶属（略）交通运输厅，始建于（略）是中国特色高（略）和专业建设单位、国家优质专科高等职业院校、交通运输部高等职业教育示范院校、国家级语言文字规范化示范校、（略）高校党建示范校培育创建单位、（略）文明校园，教育部首批现代学徒制试点院校、全国首批定向培养海军士官试点院校、全国首批职业院校数字校园建设试点单位、国家级职业教育“双师型”教师培（略）对接综合交通运输体系，（略）系、（略）与建筑系、管理与信息系、航空机电系、航海系、基础应用（略）系、马（略）、科学与人文部9个教学系部，建设了“海、（略）、空、轨、车、物流”6个重点专业群，开设三年制高职专科专业（略）个、中俄合作办学专业2个、五年制中高职贯通专业5个、3+2专本贯通专业3（略）两地办学。现有教职工（略）余人，培育国家级职业教育教师创新团队2个、（略）职业教育教学创新团队8个、（略）青创人才团队1个、（略）黄大年式教师团队3个，（略）职业教育技能大师工作室3个，（略）职业教育名师工作室5个，（略）5个,山东交通运输行业劳模工匠创新工作室2个。培育国家新（略）名师1人、国家黄炎培职业教育杰出校长、杰出教师各1人、齐鲁最美教师2人、（略）教学名师（略）人、（略）青年技能名师5人、（略）优秀教师1人，（略）域经济发展提供了技术技能支撑，并为高水平技术技能人才培养培育做出了积极贡献。（略）坚持“（略）”办学理念和“立足交通行业、（略）域经济、紧密融合产业、培育工匠人才”的办学定位，以“厚德守正精技创新”为校训，形成了“专业（略）育人”的办学特色（略）正抢抓机遇、开拓创新，朝着“领军行业、示范全国、有较强国际交流能力和影响力”的职教强校目标迈进。二、招聘岗位和人数根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东（略）拟面向社会公开招聘人员（略）人。具体岗位及条件详见《（略）事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。三、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有（略）德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.应聘初级辅导员岗位的年龄应在（略）周岁以下（略）年7月以后出生，其他初级专业技术岗位的年龄应在（略）周岁以下（（略）年7月以后出生），中级专业技术岗位的年龄应在（略）周岁以下（（略）年7月以后出生），高级专业技术岗位的年龄应在（略）周岁以下（（略）年7月以后出生）；5.具有招聘岗位要求的专业、技能条件；6.具有招聘岗位所需的其他条件；7.法律法规规定的其他条件。（二）岗位条件1.详见《（略）事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。2.（略）年度应届毕业生应聘的，须于（略）年7月（略）日前取得学历、学位证书。（三）定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考，应征得有用人权限部门或单位同意。现役军人、在读非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）规定情形的岗位。在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技（略）全日制毕业生，可应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，计算至（略）年7月。四、招聘程序（一）发布招聘信息通（略）人力（略）站、（略）站和（略）站面向社会发布招聘信息。本次公开招聘的所有通知均通过（略）站和山东交通（略）站发布，应聘人员须及时关注查询。因个人原因未及时查看通知消息而影响招聘的，后果自负。（二）（略）与资格审查1.（略）时间：（略）年7月7日9:（略）至7月（略）日（略）:（略）查询时间：（略）年7月7日（略）:（略）至7月（略）日（略）:（略）方式:应聘人员（略）山东交通（略）站（http:（略）.com）进行（略）。首次（略）需（略）中查看招聘岗位，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写、提交个人信息资料和相应证明材料，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改（略）信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，（略）信息不能更改。（略）年7月（略）日（略）:（略）后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充（略）信息。应聘人员必须使用有效（略）件进行（略）和考试，应聘人员的姓名、（略）号码等个人信息必须真实一致。有恶意（略）信息、扰乱（略）秩序等行为的，查实后取消其本次（略）资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察（略）上（略）提交材料（以下所有材料须（略），原件及复印件须在（略）资格审核时提供）：（1）提交（略）、符合岗位要求的国家承认的学历学位证书以及（略）《教育部学历证书电子（略）备案表》。（2）普通高校（略）年度应届毕业生，提交有效学籍在（略）查询（略）核发的就业推荐表，并于（略）年7月（略）日以前取得岗位所需的相应学历学位证书。（3）国（境）外留学人员，除需提供岗位要求的相关材料外，还应提供（略）出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后（略）考试，需提供有资质机构出具的翻译资料和规定时间内可取得国（境）外学历学位认证的承诺书，并须于（略）年9月（略）日前取得《国外学历学位认证书》，未按时提交者取消应聘资格，且只有正式取得国（境）外学历学位认证证书后，方可进行公示、聘用。（4）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大（略）通行证》。（5）在职人员应聘的，提交有用人权限的现所在单位或单位主管部门出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，由本人提出书面（略）同意后，可在考察或体检时提供；离职人员，提交原用人单位出具的离职证明或解除劳动（聘用）合同证明书。（6）招聘岗位有职称要求的，提供取得相应职称资格的证明或聘用在相应岗位的证明材料；招聘岗位有职业资格要求的，提交取得相应职业资格的证明。（7）招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员需提供用人单位出具的工作经历证明（或劳动合同）和社保部门出具的缴纳养老保险情况证明。（8）招聘岗位有政治面貌要求的，提交由所在党组织出具的中共党员证明材料。（9）招聘岗位有本科专业要求的，提交本科学历（略）《教育部学历证书电子（略）备案表》。（（略））报考残疾人专项招聘岗位的，须持有效期内的《中华人民共和国残疾人证》（（略）年7月7日以前核发）且为山东户籍（山东生源）或持有退役军人事务部门颁发的《中华人民共和国残疾军人证》（五级至八级，（略）年7月7日以前核发）且为山东户籍。（（略））有应聘人员本人（略）、手印的《应聘山东（略）人员诚信承诺书》。（（略））招聘岗位要求的其他证明材料。2（略）上初审初审时间：（略）年7月7日（略）:（略）至7月（略）日（略）:（略）指定专人负责初审工作（节假日不休息）。应聘人员应（略），关注初审结果。3.招聘计划核减及岗位改报初审工作完成后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在（略）站及山东交通（略）站予以公布。取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。4（略）上缴费缴费时间：（略）年7月7日（略）:（略）至7月（略）日（略）:（略）上初审的人员，在规（略）上（略）上缴费的，视为放弃。缴费成功后，未按时参加考试者，已缴考务费不予退回。（略）发展改革部门核定的标准，机关事业单位人员录用考试收费标准（略）笔试每人每科（略）。本次招聘只收笔试费，不收面试费。5.（略）资格审核进入面试的应聘人员，须按招聘岗位要求，在规定时间内参加（略）资格审查。（略）上（略）所有材料的原件、复印件及有本人（略）的《山东（略）公开招聘人员（略）登记表》。原件核对后当场归还。资格审核须本人到场，不得委托他人。应聘人员未在规定时间参加（略）资格审核，或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格（略）上初审结果不一致的，以（略）资格审核结果为准。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。一经发现应聘人员不符合资格条件，立即取消应聘资格。（略）资格审核的时间、地点另行通知。（三）考试本次公开招聘统一组织考试，其中副高级专业技术岗位采取简化程序直接面试的方式组织；中级专业技术岗位、初级专业技术岗位采取先笔试后面试的方式组织。具体时间安排另行通知。1.笔试中级专业技术岗位笔试主要内容为专业基础知识和教育基础知识两部（略），初级专业技术岗位笔试主要内容为公共基础知识和教育基础知识两部（略）。笔试采用百（略）制计算应聘人员成绩。笔试总（略），笔试设定合格（略）数线（略）。笔试结束后及时在（略）站及山东交通（略）站公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。参加笔试前，（略）山东交通（略）打印《笔试准考证》，按照准考证上的考试时间、地点及要求参加考试，准考证打印时间在（略）站及山东交通（略）站另行通知。达到笔试合格（略）数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数由高（略）到低（略）按1:3比例依次确定（如最后一名成绩出现并列的，同时进入面试），笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定；因放弃（略）资格审核或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格（略）数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并在（略）站及山东交通（略）站公布。副高级专业技术岗位按资格审查实有合格人数确定面试人选。2.面试副高级教师岗位面试采取试讲的方式进行，中级、初级教师岗位面试采用试讲和答辩两个环节（试讲成绩占（略）%，答辩成绩占（略）％），主要考察应聘人员专业理论知识、课堂教学组织、板书和逻辑思维等方面的素质和能力。试讲范围根据招聘岗位的要求确定，面试前在山东交通（略）站公布。辅导员岗位、教学辅助岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员相关专业知识、业务能力和综合素质等方面的能力。面试具体时间、地点，在（略）站及山东交通（略）站另行通知。面试总（略）为（略），设定面试合格（略）数线（略），达到合格（略）数线的方可进入考察体检范围。成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照（略）%：（略）%的比例百（略）制合成考试总成绩，小数点后保留两位（副高级专业技术岗位面试成绩即为考试总成绩）。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高（略）到低（略）确定进入考察体检范围人选；如面试成绩也相同，采取加试的方式确定。在（略）站和山东交通（略）站公布面试成绩、考试总成绩及进入考察体检范围人员名单。（四）考察体检按照招聘岗位，根据拟招聘人员的考试总成绩，由高（略）到低（略）按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考（略）成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求，采取查阅人事档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、（略）德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应回避的情形，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确