为推动技能人才评价制度改革,做好备案企业开展职业技能等级认定的服务指导工作,现面向社会(略)服务,通过公开招标方式采购项目服务商。具体事宜公告如下:
一、项目资金
本项目计划开展企业职业技能等级认定工作(详见附件),预算金额为(略).(略),包括指导企业开展职业技能等级认定各环节中所产生的人工、物料、服务等所有费用,最终费用在合同总价内按实际情况结算。
二、项目时间
项目时间:自项目合同签订之日起一年内,合同总价用完即止。
三、项目概况
根据工作要求,服务商承接以下工作:职业技能等级认定监管服务,协助企业职业技能等级认定资料(略)理、信息统计、咨询服务、备案指导、资料审核、(略)评估、方案评审、评价督导、年度评价等环节相关工作。其中资料评审和方案评审可在服务商办公场所内进行,(略)评估、评价督导和年度评价在企业实际生产经营场所内进行。
四、服务内容及要求
(一)协助指导企业。协助指导企业准备备案资料,指导已备案企业编制评价方案,协助处理备案企业职业技能等级认定有关事宜。
(二)组建专家队(略)。负责具体业务指导、资料初审、(略)评审、方案评审、过程监管等工作,(略)专家报酬。专家应当具备以下条件之一:1.职业技能鉴定、职业技能等级认定考评人员资质;2.(略)职业技能鉴定题库开发经验;3.质量管理体系审核员资质或者产品认证检查员;4.中级以上职称且具有技能人才评价工作经验;5.高级技师职业资格。
(三)书面审核备案申请。组织3名专家对申报企业上报的资料进行综合评审,核对资料完(略)性、信息真实性、制度有效性、评价可行性等,并出具专家意见;
(四)组织开展(略)评估。组织专家开展(略)评估,每次至少3名专家,实地核对制度文件、人员配备、场地设施、评价能力及质量保障等情况,并出具专家意见。
(五)审核评价方案。组织3名专家对申报企业编制职业(工种)评价方案进行评审,并出具专家意见,新增企业合同期内评审次数最多不超过6次,方案通过企业合同期内修改评审次数最多不超过4次。评价方案应当包括:基本情况、认定范围、激励机制、评价规范、组织实施等部(略)。
(六)抽查监督评价过程。按“双随机、一公开”的原则,组织2名专家对实施评价过程的企业进行外部督导,监督备案机构评价过程是否标准规范,是否存在组织舞弊、造假等违法违规行为,对备案企业评价工作出具质量督导情况记录表,每年至少对备案企业评价过程开展1次外部督导(结算方式按天计)。
(七)企业年度评估。每年1季度组织3名专家对上一年度备案函满一年且开展评价(略)企业进行年度评估。
(八)协助收集(略)理资料、信息统计。协助职业技能等级认定过程中材料的收集(略)理与信息统计。
五、(略)要求
(一)承办机构系依法(略)、纳税,具有独立法人资格的企(事)业单位、社会团体或其它组织,具有独立承担民事责任的能力。
(三)投标人必须是未被(略)站(略)”、“(略)”失信被执行人、重大(略)采购严重违法失信行为记录名单的投标人。
(四)不同投标人的法定代表人、主要经营负责人、投标授权代表人、项目负责人、主要技术人员不得为同一人、属同一单位或者在同一单位缴纳社会保险;不同投标人之间不得存在单位负责人为同一人或直接控股、管理关系。
(五)本项目不接受联合体投标,不得(略)包转包。
六、投标材料
请有意承办本项目的服务商将以下材料纸质件双面打印于(略)年7月(略)日(略):(略)城(略)号人力(略)室,其中材料(一)至(三)项为一式六份,以密封信件方式(密封处(略))报送,材料(四)至(八)项各一份直接报送(不密封)。提交材料如下:
(一)方案及报价明细,方案应包含企业认定工作(略)简介、项目负责人和工作人员名单及相关学历证明(至少5人);
(二)(略)年1月1日至本项目投标截止日的5个类似项目业绩材料,如中标通知书、合同关键页或其他证明材料复印件业绩材料,不足5个的据实提供;
(三)专家名单及资质证明;
(四)投标单位资质证明(营业执照副本);
(六)供应商基本情况表(详见附件);
(七)项目负责人资质证明材料(法定代表人证明书原件、法定代表人(略)原件、法定代表人(略)复印件、被授权人(略)复印件)(详见附件);
(八)投标单位诚信证明(需同时提供招标公告当月的“信用中国”(略)www.(略).cn(略)”(略)www.(略).cn、“深(略)”zfcg.sz.gov.cn查询结果并打印);
七、其他
(一)请各申报单位仔细阅读(略)要求,提交(略)材料,相关材料一经提交不予退还,请申报单位自行备份。
(二)坚持勤俭节约,反对铺张浪费,相关支出应符合财政要求。
(三)服务商应(略)龙(略)要求的进度开展工作,其它未尽事宜(略)龙(略)解释为准。
(略)龙(略)
(略)年7月1日