招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-10-27在采购与招标网发布 江西传媒职业学院工勤技能岗位考核晋升方案。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 按照《（略）人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知》（赣人社发〔（略）〕（略）号）文件精神（略）岗位管理，充（略）调动教职工的积极性，特制定此方案。一、基本原则工勤技能岗位考核晋升实行“考聘合一”的（略）根据工作需要和岗位基本任职条件，在规定的岗位结构比例（见附件1）内，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行。工勤技能岗位（略）为一至五级，（略）别对应工人技术等级的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤人员经批准参加考核并取得相应技术等级资格后，可按规定程序聘用相应等级工勤技能岗位。一级和二级工勤技能岗位可由行政主管部门或同级事业单位人事综合管理部门统筹管理、定向使用。二、对象范围工勤技能岗位考核晋升的对（略）在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。三、申报条件工勤人员的思想政治表现和工作生（略）考核合格后，可按照规定年限条件申报技术业务水平考核（略）有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1.取得本工种技师资格并在技师岗位工作满（略）年，可申报高级技师；2.取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满（略）年，可申报技师；3.取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满（略）年，可申报高级工；4.取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满（略）年，可申报中级工；5.学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满考核合格，可申报初级工（略）无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1.工作年限男满（略）年、女满（略）年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满（略）年，可申报技师；2.工作年限满（略）年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满（略）年，可申报高级工；3.工作年限满（略）年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满（略）年，可申报中级工。（三）其他情形的处理1.近（略）年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重大责任事故（略）年内，在党纪、政务处（略）影响期内或者正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的，不得参加考核。2.近（略）年内连续两年考核优秀，（略）部级及以上职业技能竞赛前6名，（略）部级及以上技术革新、技术发明成果证书（略）部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人（略）有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限可缩短（略）年，按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短（略）年。此项政策不累加或重复享受。3.政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退（略）军人，首次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位相同工种工作满（略）年的，可直接申报中级工；从事本岗位相同工种工作满（略）年的，可直接申报高级工。未达到年限要求的，从初级工开始逐级申报。四、考核程序（一）个人申请个人提交申请书并填写《（略）机关事业单位工人技术等级考核登记表》（见附件2），个人申请书由所在部门负责人及（略）管领导签字后提交组织人事处，个人申请书应包括个人基本情况、思想政治表现、工作生产成绩、技术业务水平四个方面。申报的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的《国家职业技能标准》和个人实际从事岗位确定。原职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一致的，可选择相近职业（工种）申报。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经所在单位同意并公示5个工作日无异议的，可以申报与新岗位相近的同等级职业（工种），并从取得新岗位同等级职业（工种）资格后的下一年度起，按规定参加高一级岗位考核晋升。（二）（略）成立聘用工作领导小组，（略）聘用评审工作，成员如下：组长：李雄德副组长：彭锐、吴丹妮（牵头）成员：邹娴婧、刘辉、吴玉珍及申报人员所在部门负责人领导（略）（以下简称“聘用工作领导小（略）设在组织人事处，组织人事处负（略）主任。组织人事处负责资格审查，审查结果报经聘用工作领导小组会议通过后在本单位公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定参加考核。（三）考核内容考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三个方面，聘用工作（略）通过走访、与申报人员面谈、征求部门意见等形式，结合日常考核，对其思想政治表现、工作成绩和技术业务水平进行考核。考核结果（略）为合格和不合格。（四）确定结果思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。考核结束后，报主管部门确定合格人员名单后公示5个工作日无异议的，（略）确认手续，下发工人技术等级资格确认文件。（五）兑现待遇工勤人员按规定参加考核并合格的，可按程序聘用至相应等级工勤技（略）组织人事处按规定程序及时到事业单位人事综合管理部门为其（略）岗位聘用备案手续，并从完成岗位聘用备案的次月起兑现相应工资待遇。五、纪律要求工勤技能岗位考核晋升工作政策性强、涉及面广、关注度高，涉及部门要高度重视，精心组织、周密部署，切实做好各项工作。1.申报人员应如实填报相关信息，如有弄虚作假，取消当次晋升资格，且（略）年内不得申报。2.职能部门要对本单位工人技术等级考核及岗位聘用工作的合规性、公平性、真实性负责。对不执行政策规定的工作人员，要依法依规追究责任。附件1.（略）机关事业单位工勤技能岗位设置结构比例标准.docx附件2.（略）机关事业单位工人技术等级考核登记表.docx（略）查看原文