招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-26在采购与招标网发布 2025年度嘉兴市绿能环保科技有限公司劳务外包服务项目（锅炉工）。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）劳务外（略）小型项目信息发布表项目编号（略）-（略）信息类别发布时间（略）年8月（略）劳务外包服务项目（锅炉工）建设（略）总投资概算（略）建安（略）类别结构最（略）数1层数工期（（略）地（略）秀（略）荒田里（略）号质量要求联系人方女士联系电话（略）-（略）竞价方式（略）时书面告知资格审查方（略）投资项目否企业资质要求具有独立法人资格、具备独立承担民事责任的能力，具有履行此项目合同的能力。项目负责人要求其它条件（略）时请携带：1、单位介绍信（原件），2、企业营业执照及经办人（略）（复印件，并（略））各一份（略）。（略）地（略）秀（略）荒田里（略）号（略）3（略）室监督部门秀宏集团项目（略）-（略）起止时间（略）年8月（略）日至8月（略）日（上午8：（略）～（略）：（略），下午（略）：（略）～（略）：（略））报价递交提交地址：（略）8月（略）日（略）:（略）有关要求：1、报价包括完成本项目所需一切费用，并结合实际情况出具最终优惠报价。2、报价单上须盖上公章，以密封方式提交。报价单以外的其他材料（略）单独递交。3、本次报价最高限价为（略）（大写：（略）圆（略）），小于最高限价的为有效标。备注1、服（略）锅炉工招聘，投标时承诺签订合同后一周内提供所有人员无违法犯罪记录证明及职业病岗前体检报告（工作时间及任务按照招标单位要求执行）；2、服务期限：（略）年9月1日-（略）年（略）月（略）日；3、报价包含：基本工资、周末及节假日加班工资、年终奖、高温费、节日慰问费、保险费、管理费、税金、社保、体检费（职业病体检）等所有相关费用（劳保用品费、餐费、工作服费用由招标人承担）等一切人员全部费用，（劳保用品费、餐费、工作服费用由招标人承担）；报价时需在报价清单（附件1）中填写明细报价及报价单（附件2）中填写最终优惠价格；4、结算方式：服务费用按月结算，考核完成后按照提供的服务量和考核结果（略）上月服务费用（遇节假日顺延），提供完税发票及（略）记录后招标单位（略）付款手续。服务费结算方式：实际服务天数应服务天数*中标价（结果保留（略）数，薪资结算采用该方式）；5、其他要求：中标单位应按《中华人民共和国劳动法》等相关规定给劳务外包人员缴纳五险一金并按月（略）工资，每月提供薪酬（略）记录；6、竞价依据：《秀宏集团招投标（采购）管理办法（修订）》，采用合理低价中标法。附件:1报价清单序号岗位人数薪资（（略）人月）薪资合计（（略）人月）服务费（（略）人月）服务费合计（（略）人月）合计（（略））锅炉工（略）年月日附件:2报价单1（略）劳务外包服务项目（锅炉工）2、竞价单位（盖章）：3、优惠后最终报价：（略）（大写：）（略）年月日附件:3《秀宏集团招投标（采购）管理办法（修订）》中的合理低价中标法：（1）最低报价不低于平均报价（略）%、（略）%或（略）%（在开评标会议上抽取其中之一）的，确定最低报价为被委托单位。（2）最低报价低于平均报价（略）%、（略）%或（略）%（在开评标会上抽取其中之一）的，确定次低报价为被委托单位。（3）最低报价和次低报价相同的，会议上随机抽取确定。（4）需要选择多家入围单位的，采用中一退一方式，（略）多次抽取下浮系数竞价，（略）别产生多家招标入围单位。（5）半数及以上评标小组成员认为所有报价均明显偏高或远低于成本价的，可以全部否决后重新组织竞价。附件:4岗位要求岗位人数服务时间岗位职责其他要求锅炉工2根据用人单位实际生产需要（目前有倒班）1（略）的安全、稳定运行，严格执行操作规程，确保供汽可靠、安全达标。2、执行锅炉及其附属设备的日常巡检、维护保养工作，保障设备处于良好状态。3、规范、准确填写交接班工作日志，记录锅炉运行参数、维护保养内容、异常情况及处理措施、注意事项等。4、负责炉水日常化验，根据化验结果及时调（略）排污及水处理操作，确保水质符合标准。5、负责（略）域（含设备）的日常清洁、（略）理与维护，保持环境（略）洁、卫生、安全有序。1.（略）周岁及以下；2.持有锅炉上岗证G1；3.具有2年及以上锅炉工工作经验者优先；4.熟悉锅炉操作及相关（略）劳务外包服务项目（锅炉工）考核表考核月度：考核部门确认：序号监管考核内容评（略）细则扣（略）值扣（略）原因1及时、准确（略）劳保用品，并形成（略）记录，监督劳务人员准确佩戴劳保用品。未按照招标人规定频次、数量（略）劳保用品或（略）记录不准确、不完（略）的每次扣2（略），扣除（略）；未按规定佩戴劳保用品，每发现一次扣4（略），扣除（略）。2（略）无抽烟现象。（略）域内抽烟的，当月中第一次发现扣2（略），扣除（略）；第二次发现扣4（略）扣除（略），以此类推。3按照招投标人要求及时补充人员。（略）日历天内未补足需求人员数量的，扣（略），单月扣除（略）。4准时出勤，遵守各项劳动纪律。迟到早退，无故缺勤，如有发现扣0.2（略）次，每次扣（略）.5外包人员能够严格服从运行调度和工作安排。不服从运行调度和工作安排，责任心不强，如有发现扣1（略）次，每次扣（略）6上班期间无追逐打闹、离岗、串岗、玩手机、消极怠工现象。发生追逐打闹、离岗、串岗、玩手机、消极怠工等问题，如有发现扣0.1（略）次，每次扣（略）。7上班时间无睡岗现象。上班期间睡岗，如有发现扣1（略）次，每次扣（略）8充（略）理解并严格遵守招标人（略）各项规章制度，视违规程度扣1-4（略）次，每次扣（略）-（略）9保持卫生清洁，工作结束后及时清理卫生。卫生清理不合格，每发生一次扣0.2（略），每次扣（略）。（略）严格遵守操作规程，无违规操作现象。不遵守操作规程，违规操作，视违规程度扣1-6（略），扣除（略）-（略）。（略）工作过程中发生设备设施损坏，应及时向上级汇报，不得隐瞒。如因隐瞒而被查出者除承担相应赔偿责任外，每发生一次考核扣1（略），每次扣（略）。（略）未经允许，不随意挪动、损坏招标人放置好的生产、安全等设施设备。随意挪动、损坏设施设备的，照价赔偿外，每次扣1（略），扣除（略）。（略）注意节约用水、用电、防护用品、工器具等生产物资，合理使用空调、电扇等设备设施。若发生浪费的每次扣0.1（略），每次扣（略）。（略）制定安全生产培训计划并严格按照计划开展培训。未制定年度安全培训计划的，扣3（略）；未按要求开展安全教育培训的，视情况扣1-5（略）；安全教育培训档案资料记录不准确、不完（略）等，视情况扣0.5-2（略）。（略）严格组织开展接害岗位岗前、岗中、离岗职业病体检工作。未按要求组织开展接害岗位岗前、岗中、离岗职业病工作的，每人次扣1（略），扣（略）。有职业禁忌岗位未及时调岗或更换人员的，每人次扣1（略），扣除（略）。（略）制定安全生产检查计划，按月对劳务人员进行安全生产检查，及时消除安全隐患。未按要求制定隐患排查计划的，扣2（略），隐患排查计划制定不符合要求的，视情况扣1-3（略）；隐患排查未按计划执行的，当月扣2（略）。隐患（略）改不及时，不规范，视情况扣1-3（略）。隐患排查记录不准确，不完（略）等，视情况扣0.5-2（略）。（略）严格按照要求，做好安全台账的记录及报送。及时、准确报送安全台账资料，未按要求的，视情况扣0.5-2（略）；安全台账记录记录完（略），准确，未按要求的，视情况扣0.5-2（略）无安全生产事故。安全生产实行一票否决制，劳务管理不到当造成安全事故，除赔偿事故损失外，视事故大小酌情扣1-（略），发生重伤及亡人事故的，招标人有权扣除全部劳务费用。（略）做好劳务人员的日常监督、检查等日常管理工作，并按月度形成管理台账。台账填写错误或缺失每次扣1（略），存在造假每次扣5（略），扣除管理工作不到位每次扣1-4（略），扣除（略）-（略）及时完成劳务人员的考勤、考核统计，每月（略）号前（略）劳务人员工资并提供（略）记录。未及时完成劳务人员的考勤、考核统计，每次扣1（略），扣除（略）；未（略）劳务人员工资扣（略），扣除（略）。（略）按要求配备管理人员，管理人员水平较强，满足劳务管理需求。管理人员履行管理责任不力扣2（略），扣除（略）。（略）每月（略）日按时（略）劳务人员工资，不拖欠、随意克扣劳务人员工资及福利。未按时（略）劳务人员工资或福利，每次扣2（略），扣除（略）；拖欠、随意克扣劳务人员工资及福利，视金额大小扣0.2-（略），扣除（略）-（略）。（略）其他违反招标人相关规定的行为。如电器、水龙头等未及时关闭、（略）内随地大小便、上班时间外出、机器开关未操作到位、工具随意乱放、故意损坏工具、其他行为经提醒仍不改正等行为，每发生1次扣0.2（略），扣除（略）。注：考核结果及费用的（略）：招标单位按每月对中标单位考核一次。考核满（略），月考核为每月由招标单位按照考核内容进行考核；月考核实行扣（略）制，每扣1（略）扣除（略）。合同期限内考核出现两次低于（略）的或一次低于（略）的，招标单位有权单方解除合同，因解除合同造成招标人损失的，招标单位有权要求中标单位赔偿相关损失。（略）查看原文