招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-18在采购与招标网发布 中共南京市建邺区委区级机关工委关于巡察整改情况的报告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 中（略）级机关工委关于巡察（略）改情况的报（略）委统一部署，（略）年7月（略）日至9月（略）日，（略）委第一巡（略）级机关工委进行了巡察。（略）月（略）日，巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察（略）改情况予以公布。一、已完成（略）改的问题（一）关于贯彻落实上级决策部署方面1.严格执行“第一议题”制度，巡察（略）改开展以来，召开工委（书记）会、支部理论学习（略）次，组织“第一议题”学习6次，并督促班子成员将落实述学情况纳入年度述职述责报告；严格制定《机关工委（略）组学习计划》和《机关工委（略）年党支部学习计划》，明确（略）个学习专题。今（略）组组织开展领会习近平经济思想等专题学习8次，交流研讨5次；结合年度学习教育灵活组学，积极丰富学习形式，提升学习实效，深入机关一线巡学促学、观看警示教育片，确保理论学习制度化、规范化、多样化。2.机关工委全覆盖完成（略）组学习计划中的所有专（略）组学习（略）次，专题研讨6次。同时，将《（略）处级以上党委（略）组专题学习计划》中（略）个（略）组学习计划，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将《论述摘（略）组学习和党支部“三会一课”计划。截至（略）年7月（略）组7个专题、深入贯彻中央八项规定精神学习教育所有专题的学习组织。3.依托（略）级机关党建“书记项目”，强化书记抓机关党建第一责任人意识，提升机关党组织书记在攻坚克难中重点突破、抓点带面的能力，并将“书记项目”纳入（略）年度机关党建考核指标，对项目成效进行评估。同时，（略）级（略）级机关党务干部培训班，针对组织、宣传、纪检委员承担职责进行精准培训，建强党务骨干队（略），全（略）级机关党务干部能力水平。4.（略）级机关工委（略）年4月（略）日正式下发《关于建设“四强”党支部争当岗位先锋的实施意见》，（略）级机关全面开展“四强”党支部建设和争当岗位先锋，以此作为加强机关党建、建设模范机关的重要依托，全（略）级机关建设“让党中央放心、人民群众满意”的模范机关。5.将“深化模范机关建设”纳入《（略）级机关党的建设工作要点》，把落实机关党建责任、加强机关党建工作情况作为年度考核、述职述责的重要内容。开展“两优一先”评选，充（略）发挥先进典型的示范引领作用，激励广大党员干部对标先进、见贤思齐，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。6.完善机关党组织组织生活纪实管理制度，机关党组织明确专人（略）情况进行检查并反馈，全面掌握机关党组织组织生活开展情况，夯实党建基础，以高质量党建引领模范机关建设。7.（略）级机关工委多次进行专题研究、深入调研，充（略）征集各方意见建议，于（略）年4月（略）日正式下发《关于建设“四强”党支部争当岗位先锋的实施意见》，对照“四强”党支部标准，（略）、建设队（略）、服务群众职责定位，着力发挥机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在强功能、扬优势、补短板上持续发力，强化示范引领，激励担当作为，不断增强机关党组织政治功能和组织功能。8.（略）级机关工委在（略）年党纪学习教育中，（略）级机关党组织开展为期3个月的电话随访，组织专题辅导（略）场、（略）教育（略）场、主题党日（略）余场，提供近（略）份工作提示等。（略）年，（略）级机关工委继续结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全覆盖调研指导机关党组织工作开展情况，截至目前已完成走访（略）个机关单位。同时，制定（略）年度机关党组织理论学习列席旁听工作计划，全年列席旁听（略）家党组织理论学习。9.（略）级机关工委扎实落实《关于进一步规范（略）级机关党务干部队（略）建设若干措施》，印发《关于调（略）健全机关党组织的通知》，明确机关党组织换届及增补委员等调（略）事项，并将“建设高素质党员干部队（略）”纳入《（略）级机关党的建设工作要点》，严把机关党务干部入口关、队（略）稳定关、培养推荐关，全面优化机关党务干部队（略）能力素质。（略）.（略）级机关工委对照《（略）级机关部门单位落实机关党建责任制实施办法（试行）》要求，着力抓好两个“结合”。一是结合年度机关党建考核和机关党组织书记抓基层党建述职评议，总结取得成效做法，找出问题不足，明确后续（略）改方向和工作安排；二是结（略）级机关（略）年度党建工作要点，（略）级机关部门单位落实党建责任情况进行部署要求，序时推进、责任到人。（略）.对（略）年度机关党建“书记项目”进行评估，把机关单位项目选题报送、完成情况及成果成效纳入机关党建工作质量评价范围。在（略）级机关党建工作要点中，对落实书记项目进行明确要求和重点强调。（略）委组织部关于书记项目的相关要求，及时组织开题动员和选题报送，推动机关党组织积极领办项目，强化项目的精准性与可操作性，提高项目成果的数量和质量。（略）.（略）级机关工委注重培养党务干部的党建业务融合能力，结合机关党组织“三会一课”、巡学旁听等工作，为党务干部提供具体的指导建议。（略）年3月，机关工委（略）金融法庭党支部组织开展组织生活会观摩会，为机关党组（略），促进提高组织生活质量和效果。着（略）级机关党务干部培训班，培训内容注重涵盖党建理论知识、业务知识、管理技能等，帮助党务干部深化党建认识，推动党务工作创新发展。（略）.（略）级机关工委注重思想引领，始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，严格落实“第一议题”制度，严守政治纪律和政治规矩。及（略）委意识形态领域情况（略）析研判联席会议精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（略）.（略）级机关工委严格将意识形态工作纳入机关党建考核，把意识形态工作作为机关党组织书记年度述职的重要内容，确保意识形态工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定下发党建工作提示单，对意识形态工作及时进行提醒，加强意识形态领域情况的（略）析研判和风险排查，促进各项工作落到实处。组织学习（略）络行为规定》《（略）络行为的意见》等（略）络素养（略）络安全风险隐（略）安（略）络阵地安全管理。（二）关于落实全面从严治党主体责任方面（略）.（略）级机关工委根据有关财务政策要求，在工委内举一反三查找问题隐患，组织全员开展财务制度规范学习，细化日常财务报销所需资料清单，做到人尽皆知，严格落实；把资金运用全过程纳入机关党组织集体研究与决策范围，规范程序，如实做好书面记录，不漏一个环节、一个步骤。（略）.对具体经办人员加强学习教育，组织全体人员学习相关规章制度，认真做好工会福利保障，提前谋划、规范流程，合理合规把实事办实，把好事办好。（略）.（略）级机关工委及时更新完善现有内部制度规定，全面调（略）、充实相关内容，对需要更新、修订的（略）项制度进行（略）合修订，及时废止了《（略）级机关工委党支部议事规则》《机关工委党支部“三会一课”制度》《机关工委党支部报告工作制度》3项制度，（略）合更新了《中（略）级机关工委“三重一大”事项决策议事规则》等8项制度，重新制定《中（略）级机关工委财务财产管理制度》等3项制度。强化预见性和针对性，注重可操作性和时效性，推动内部管理规范化、制度化。（略）.（略）委组织部《组织生活工作提示单》指导和要求，制定党支部年度学（略）组学习计划，结合工作实际和参学对象，学习内容各有侧重。加强对班子成员发言材料的审（略）络内容的情况。（略）.（略）级机关工委印发《工作提示单》，对述职材料提出具体要求，严格审核把关机关党组织书记述职材料，对于不符合要求的述职材料，及时反馈并要求修改完善。（略）.（略）级机关工委根据各项工作性质和要求，设置专项会议记录本，规范会议议题、规范记录内容；每次会议结束后，第一时间（略）理会议记录，确保有关记录全面、准确，核实到每一位到会人员；加强会议记录本管理，实时做好会议记录自查工作。（三）关于基层党组织和干部队（略）建设方面（略）.（略）级机关工委认真做好会前、会中、会后三个环节工作，召开会议有提前量，有预案、有方案、有备案；认真贯彻《干部任用条例》，严格按照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，坚决执行回避制度，切实履行干部选拔任用规定程序和标准；认真落实民主集中制，党组织集体研究事项，班子成员提出观点、发表意见、阐述主张，都要说出“所以然”，不能一言蔽之，更不能不置可否，完（略）、准确做好会议记录。（略）.及时调（略）领导（略）工，由工会工作经验更为丰富的同志（略）管机关工会工作；按照每年至少有一项大型赛事、每季度有一项大型活动的计划安排，（略）年底举办了主题党日暨趣味运动会，（略）余名机关干部参与了活动，受到机关广泛好评；结合三八妇女节，组织了以《绽放她力量·美丽新生活》为主题的系列活动，（略）级机关（略）多人（略）参加；针对广大机关干部不同的健康需求，（略）级机关开展子女假期托管、提升心理素质培训需求的调研摸底，力（略）级机关群团活动特点和规律研究；同时积极开展群众参与度高、影响面广的活动，常态化开展篮球、瑜伽等兴趣小组活动。（略）.一方面结合（略）级机关党建考核和机关党组织书记抓基层党建述职评议，确保全面了解、客观评估机关党组织抓机关党建工作情况。另（略）工作，优化机关党支部工作任务，制定下发（略）年度机关党建工作要点，明确工作计划、细化任务安排；全面提升机关工委抓机关党建的质量水平，（略）委专题汇报全年抓机关党建工作情况，并结合年度工作要点的制定深入研究谋划全年机关党建工作重点和目标，推动机关党建水平全面提升。（略）.严格执行“第一议题”制度，巡察（略）改开展以来，召开工委（书记）会、支部理论学习（略）次，组织“第一议题”学习6次，班子成员将落实述学情况纳入年度述职述责报告；（略）党员理论学习、主题党日、行政办公会内容，优化学习内容、提升党课质量，（略）组全年集中学习（略）次、交流研讨6次、专题党课4次。（略）年以来集中学习（略）次、交流研讨5次、专题党课3次，充（略）发挥领导班子成员发挥先学领学作用。（略）.进一步规范支委会工作及会议程序，（略）年4月机关工委党支部完成换届改选，调（略）明确支委（略）工，责任明晰、重点明确。进一步厘清工委（书记）会和支委会工作内容，专人负（略）组学习会、工委会、行政办公会的组织程序和记录要求。（略）.（略）级机关工委党支部严格落实“三会一课”制度，不断强化党员大会议事决策功能，规范会议主题、内容与程序要求，听取了党支部（略）年开展工作报告，进行了党员民主评议，党员大会认真履职尽责，科学民主决策。（略）.把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部理论学习首要任务，每月下发理论学习参考内容，及时在工作群推送学习材料，组织党员集中学习、交流研讨，截至目前支部理论学习（略）次，学习教育专题学习（略）次。（略）.（略）级机关工委制定党支部组织生活活动计划，结合结对共建、学习教育等工作，开展志愿服务、实地研学、警示教育、谈心谈话等，丰富“三会一课”内容和形式，提高组织生活的质量和效果，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。（略）.积极与组织部门协调，全力推动工委科级干部成长进步。（略）年4月完成一名一级主任科员的考核晋升工作。积极营造干事创业氛围，积极与团委、人社等部门协调，大力引进年轻干部到工委来建功立业，注重不同年龄干部的差异，努力形成干部队（略）梯次、激发干部工作活力。（略）.持续加强规范性文件管理，严格落实干部重大事项报告制度，将有相关事项第一时间准确记录备案；规范落实干部日常谈心谈话制度，做到逢谈必有记录，确保有迹可考、有据可查。（略）.（略）级机关工委领导班子成员带头提高思想站位，关心党员干部所思所想，坚持谈心谈话制度化、常态化，通过交心知心实现共进共情，确保思想政治工作有的放矢；严格工作纪律执行，完善评优激励机制，充（略）实现团结共勉，争先进取。（略）.组织召开全面从严治党工作专题会，传达学习