招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-05在采购与招标网发布 福建省宁德市汽车运输集团有限公司关于2025年公开遴选工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为进一步拓宽选人（略），充实人员队（略），根据《（略）属国有企业人员流动管理暂行办法（修订）》（宁国资党委〔（略）〕（略）号）、（略）国资委《关于进一（略）属国有企业人员流动资格条件、（略）权限及简化程序的通知》（宁国（略）《人员流动管理暂行办法》（宁交投综〔（略）〕（略）号）规定，经（略）内公开遴选工作人员3名，现制定本实施方案：一、遴选原则公开遴选工作坚持面向基层、德才兼备、以德为先，坚持“民主、公开、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相（略）各（略）、子公司在编在岗的管理岗位员工。三、（略）条件一（略）人员须具备以下条件：1.具有良好的政治、业务素质，工作能力强;2.具备大专及以上学历;3.年龄在（略）周岁以下（（略）年8月1日以后出生）；4.具备岗位所需的专业或技能条件;5.适应岗位要求的身体条件；6.符合遴选职位招考要求的其他资格条件和任职回避要求。二有下列情况之一者，不得（略）：1.尚在试用期内的；2.曾受过刑事处罚或劳动教养的；3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；4.受处（略）期间或未满影响期限的；5.被列入失信被执行人的；6.（略）属国有企业方式不符合相关规定的；7.法律、法规规定的其他情形。四、遴选（略）内公开遴选工作人员3名，其中是集团公司经营管理部、人力资源部、投资发展部各遴选1名。岗位序号遴选职位人数岗位说明学历相关要求A1经营管理部工作人员1主要从事集团经营业绩考核、经营数据（略）建设和推进监管等工作。大专及以上经济贸易类、财政金融类、工商管理类、交通运输类，且从事生产经营、财务管理等相关岗位工作经历3年以上。A2人力资源部工作人员1主要从事薪酬福利管理、劳动用工等人事管理工作。大专及以上会计与审计类、公共管理类，且从事人事党群、财务管理、生产经营等相关岗位工作经历3年以上。A3投资发展部工作人员1主要从事（略）项目规划、推进和监管等工作。大专及以上土建类、管（略）类专业，且从事项目管理等相关岗位工作经历3年以上。备注：遴选岗位专业参照《（略）机关事业单位招考专业指导目录（（略）年）》执行。五、遴选程序本次遴选工作按照制定方案、发布公告、组织（略）、资格审查、面试、考察、公示、（略）调动手续等程序进行。（一）发（略）发布遴选工作人员公告，发布时间不少于7天。（二）组织（略）本次公开遴选（略）采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。由本人申请并报所在企业同意后方可（略），也可在征得本人同意后，由组织推荐（略）。每名报考人员限报一个职位，多报无效。（略）时间：（略）年8月（略）日-8月（略）日（略）时（4天）。报考人员未能在规定时间内完成（略）步骤的，视为放弃（略）资格。（略）方式：本次遴选以电子（略）投递的方式作为接收（略），不接受其他任何形式的（略）料时，需注明遴选岗位（如标题“张三遴选经营管理岗位A1”）（略）公开遴选工作人员（略）表》、本人（略）、学历（学位）证书、教育部学历证书电子（略）备案表、其他相关证书（职称及职业资格证书）等相关资料扫描件。（三）资格审查根据遴选岗位资格条件对（略）人员提供的材料进行逐一审查。在收到相关材料后，两个工作日内对报考人员提交的（略）申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复（略）或电话通知的方式反馈资格审查结果。对审查符合报考条件的，予以确认；对未通过初审的，应当说明理由；对填报材料不全的，应当注明缺失的内容，并及时通知（略）人员在规定时间内补填。资格初审合格者，不能再报考其他职位；资格初审不合格的，可于（略）时间截止前改报其他岗位。资格审查工作贯穿公开遴选全过程。报考者须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查（略）进行通报。（四）面试1.确定面试人选。资格审查合格者为面试人选。按照资格审查合格人数与遴选计划数一般不低于3︰1的比例组织面试；资格审查合格人数未达到3:1开考（略）公布取消或减少岗位的遴选计划。面试人选自行放弃面（略）公司人力资源部。若因面试人选放弃面试资格，参加面试人数低于规定比例的，可正常开考。2.面试组织。采取结构化面试的方式进行，面试题共2题，公共题和专业题各1题，测查综合（略）析能力和解决问题能力，满（略）为（略）。公共题和专业题委托上级相关部门或第三方出题，按照去掉一个最高（略）、一个最低（略）后计算的平均（略）作为面试总得（略），成绩保留两位小数，面试（略）数（略）公布。面试考官一般由7人组成，从考官库中随机抽选。若2个以上报考者面试成绩相同时，实行面试加试1场，按最终成绩排序。若参加面试人数等于遴选岗位计划数而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于（略），方可进入后续考察环节，否则取消该遴选岗位。（五）考察按遴选岗位计划数，根据面试成绩从高（略）到低（略）确定考察对象，考察对象与遴选计划人数的比例为1:1。选派2名以上人员组成考察组，到考察对象所在企业进行考察，调查考察对（略）属国有企业的方式是否符合规定，并对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况和主要不足以及综合素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察了解，并征求遴选人员所在企业党组织意见，对考察对象纪检、综治、征信等情况以及个人档案进行审查。考察对象需提供工作总结。若考察对象考察不合格、放弃遴选资格或考察中（略）公司党委扩大会议研究，可按面试综合成绩从高到低依次递补确定考察对象；若没有符合条件的人员，则取消该遴选岗位。（六）公示与（略）手续考察对象面试成绩不作为（略）公司党委根据考察对象的面试成绩、考察等情况集体研究，按照人岗相适的原则确定（略）公司和拟遴选人员所在企业（略）站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按有关规定程序（略）调动入职手续。（七）备案按程序完成遴选（略）党委备案。六、有关事项（一）严格遴选工作纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考察的（略）人员，取消面试和考察资格，已（略）调动入职手续的取消调动资格。对违反遴选纪律的工作人员，按有关规定进行处理。（二）遴选工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关（略）第一纪检监察组参与全程监督。（略）公司遴选工作领导小组（略）公司遴选工作领导小组研究确定。七、咨（略）公司人力资源部）投（略）人力资源部）咨询时间：正常上班时间 1、附件：（略）年公开遴选工作人员（略）表（略）                          （略）年8月5日（略）查看原文