全国人事外包服务： （略） （（略）同号）。

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在竞争激烈（略）场，企业需将核心资源聚焦于业务（略）场竞争，而繁琐的社保及公积金管理往往成为拖累效率的“隐性成本”。骏伯人力凭借（略）年行业经验，为企业提供全流程社保代理服务，帮助企业优化人力成本、规避合规风险、提升员工满意度。

一、为什么选择骏伯人力代理社保？

1 、突破传统管理痛点，释放企业生产力

（1）问题：企业自行（略）社保需配备专职人（略）、处理政策变动、应对员工咨询，耗费大量时间与人力成本。

（2）解决方案：骏伯人力提供一站式代理服务，覆盖社保登记、增减员、缴费、年审、政策咨询等全流程，企业仅需对接1名客服专员，即可完成所有事务。

（3）案例：某科技公司原需2名全职员工处理社保，委托骏伯后，人力成本降低（略）%，且无漏缴、纠纷问题。

2 、覆盖全类型客户，满足多样化需求

骏伯人力服务对象包括但不限于：

（1）企业类：工厂、个体户、（略）/外国驻沪机构、事业单位、社会团体等；

（2）特殊场景：（略）支机构员工、短期项目制员工、（略）调配人员等。

（3）案例：某外资企业驻沪代表处，通过骏伯代理外籍员工社保，解决政策差异难题，确保合规性。

二、上海社保代理服务流程

1 、合作全流程

客户咨询→需求洽谈→方案定制→协议签订→资料提交→参保执行→每月服务（缴费、票据、增减员）→政策更新同步。

2 、典型服务场景

（1）新员工入职：（略）钟内完成社保增员申报，确保次月生效；

（2）员工离职：当天（略）减员手续，避免多缴费用；

（3）政策变动：如（略）年上海社保基数调（略），骏伯提前1个月通知企业调（略）方案，避免漏缴罚款。

3 、合规解决方案

（1）劳务派遣：帮助企业实现专业管理，防范用工风险；

（2）人事外包：助力企业实现属地化用工，帮助员工在实际工作地参保，享受当地的社保待遇及公共福利；

（3）企业成本优化（深圳社保方案）：若企业在上海、北京等（略）给员工参保，社保费用多达（略）多（略），建议客户为员工在深圳参保，深圳社保费用低至（略）.（略），大幅降低企业用工成本。

关于骏伯：

全国业务咨询热线：

（略）公司 （略） 姚先生

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