招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-07-07在采购与招标网发布 广州市越秀区人力资源和社会保障局关于遴选2025年小微企业劳动关系事务托管服务机构的公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为进一步加大（略）内小微企业服务力度，规范小微企业用工管理，助力小微企业构建和谐劳动关系，实现健康可持续发展，（略）人力资源和（略）决定进行公开遴选，在参与（略）并符合要求的人力资源服务机构中选取4家作为托管服务机构开展相关工作。现诚邀符合资格条件、有意向的单位（略）参加。一、项目概况（一）项目名称：（略）小微企业劳动关系事务托管服务机构遴选。（二）项目单位：（略）人力资源和（略）。（三）项目地址：（略）合考虑，项目资金（略）（含税金），每家单位（略）（含税金）。（五）项目服务期限：自合同生效之日起服务至本项目中的小微企业全部托管满一年。二、项目内容序号服务项目服务内容及要求其他要求1宣传推广独立招募符合条件的小微企业参加为期一年的托管服务。1.每家托管服务机构开展（略）次不少于5场；2.具备处理劳动人事纠纷的法律团队或人员；3.每家托管服务机构招募的小微企业不少于（略）家。2小微企业劳动关系事务托管服务为小微企业免费服务内容包括但不限于：员工入职离职管理、劳动合同管理、社会保险管理、规章制度管理、用工咨询、劳动关系咨询、用工管理监测、争议预防预警等一揽子劳动关系服务。1. 托管服务机构需取得人力资源服务许可证，或首次取得人力资源服务许可证年限不低于2年；2.服务机构具有两名以上（含两名）取得企业人力资源管理人员、劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动人事争议兼职仲裁员、法律职业资格等相关资格证书之一的专职服务人员。3其他劳动关系类服务依托广（略），做好相关数据对接和档案（略）等工作。协调处理托管服务过程中产生的各类问题。有人力资源管理、劳动关系协调等相关工作经验。三、（略）单位资质基本要求（一）（略）场监督管理部门批准登记（略）、依法独立承担民事（略）采购法》第二十二条要求；（二）取得《人力资源服务许可证》，并依法开展人力资源服务许可、备案业务；（三）具备1年内同时托管（略）家小微企业的能力，同时具有专门服务场所、工作人员和必要的办公条件；（四）具有两名以上（含两名）取得企业人力资源管理人员、劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动人事争议兼职仲裁员、法律职业资格等相关资格证书之一的专职服务人员。四、遴选程序（一）（略）1.（略）资料（1）工商营业执照复印件，加盖单位公章；（2）人力资源服务许可证复印件，加盖单位公章；（3）法定代表人（略），加盖单位公章；（4）小微企业劳动关系事务托管服务工作方案，加盖单位公章；（5）项目专职服务人员详细介绍，符合本公告第三条第（四）项条件的专职服务人员的相关证书，以及单位与专职服务人员存在劳动关系的证明材料等，加盖单位公章；（6）无违规行为承诺书，加盖单位公章。所有（略）资料应真实、合法、有效，否则将取消遴选资格。2.（略）资料的封装（1）（略）资料原件、复印件或截图等均需（略）；（略）材料骑缝处应（略）。（2）包装必须密封，并在封面上注明项目名称、单位名称、地址和联系方式，封口处应贴封签并加盖（略）单位公章。3.（略）资料采取（略）递交资料递交地址：（略）4.提交（略）资料的起止时间：（略）年7月7日至（略）年7月（略）日截止（（略）递交时间：9:（略）—（略）:（略），（略）:（略）—（略）:（略），节假日除外）。5.联系人：（略）系电话：（略）-（略）。（二）资格审查和遴选1.资格审查（1）资格审查对象：（略）资料初审符合条件的（略）单位。（2）（略）单位应对提交的资料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消遴选资格。经资格审查，符合条件者，选取不少于6家单位进入劳动关系事务托管服务能力测试。2.劳动关系事务托管服务能力测试测试要求：每家单位安排2名专职服务人员参加劳动关系事务托管服务能力测试。测试时间及地址：（略）民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《（略）工资（略）条例》《（略）工伤保险条例》等劳动关系实务及争议处理相关知识。3.遴选（1）具有2名按要求参加劳动关系事务托管服务能力测试，且测试合格的专职服务人员的（略）单位，综合其服务特色、服务承诺、服务能力等情况进行综合评定。（2）本项目采取遴选方式，综合评（略）高者中选。（3）（略）人力资源和（略）通知中选后5个工作日未按要求对接签约工作的，视为放弃中选资格；如主动放弃本项服务的，须及时通知并出具书面说明。未（略）人力资源和（略）要求（略）相关手续的，（略）人力资源和（略）有权另行委派其他单位承接该项服务。（4）本次项目遴选的中选公告，公示期为3个工作日。五、其他本公告（略）人力资源和（略）负责解释。特此公告。（略）人力资源和（略）年7月7日（略）查看原文