招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-05-16在采购与招标网发布 武胜县嘉陵水利集团有限公司公司 关于公开招聘10名工作人员的公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）嘉陵（略）公司关于公开招聘（略）前身为武胜嘉陵（略）公司，成立于（略）年9月。（略）年3月，根（略）进一步深化国企（略）更名（略）嘉陵（略）公司，集团定位主要为服务于第一产业、第三产业，业务板块以农业开发、水利建设及运营、文旅项目开发建设及运营、（略）运营服务为主，辅以股权投资、贸易业务、环保业务、建设施工业务以及房地产开发业务、康养业（略）因经营业务需要，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，现面向社会公开招聘（略）名工作人员。一、招聘（略）公开招聘岗位条件一览表》二、（略）条件（一）资格条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规，能（略）属国有企业人员的义务，具备良好的职业操守；2.坚决执（略）线、方针和政策，政治素质好，无违法违纪行为，无不良记录，廉洁自律，身体健康，品行端正；3.爱岗敬业，敢于担当，具有较强的责任心和团队合作精神；4.法律法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；5.具有报考岗位所需的其他资格条件。（二）有下列情形之一者，不得（略）。1.曾受过刑事处罚的，具有违法犯罪记录的；2.涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的；3.受党纪政务处（略）尚在影响期内的；4.曾被开除党籍、公职或被辞退、解聘的；5.曾受到撤职及以上党纪政务处（略）的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.严格执行招聘工作回避制度规定，应聘人员不得应聘录用后即构成任职回避情形的岗位；8.其他不符合聘用条件或法律法规和政策规定的其他情形。三、招聘程序本次招聘（略）为公开（略）、资格审查、统一笔试技能考核实操考核、面试、体检、政审、公示和聘用等阶段。（一）公开（略）1.（略）日期：即日起至（略）年5月（略）日（略）:（略）时止。2.（略）方（略）络（略）或（略）的方式进行。（略）者须如实填写应聘登记表，请（略）嘉陵（略）（https:（略）.cn）公告栏（略）该表，并于（略）截止之日前将（略）材料（略）至指定（略）或者到应聘单位（略）填报。（略）材料（扫描件或资料照片）包括：（1）应聘（略）表（提交应聘（略）表word电子档和本人亲笔（略）的应聘（略）表扫描件或PDF格式电子档）；（2）（略）；（3）学历、学位、专业技术职称证书、职（执）业资格证书；（4）任职条件要求的工作经验证明材料；（5）荣誉证书以及招聘条件要求的其他证件。以（略）承诺对个人信息严格保密。（二）资格审查（略）结束后，我司组织对（略）人员进行资格初审，初审合格者及时通知相关考试事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在复审时当场如实提交相关证明材料原件及复印件。资格审查贯穿公开招聘全过程，（略）人员必须如实填写个人信息，提供真实材料，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消参加公开招聘资格。（三）笔试技能考核实操考核有笔试或技能考核、实操考核要求的招聘岗位开考比例原则为2:1，如（略）人数未达到开考比例，按比例缩减或取消职位计划。笔试重点测查应聘人员解决问题的能力和岗位所要求的专业能力；技能考核、实际操作考试重点测查应聘人员是否具备岗位要求的实际操作能力和专业技术能力。笔试技能考核实操考核成绩按百（略）制计算，满（略）为（略）。笔试技能考核实操考核地点届时通知。（四）面试按照笔试技能考核实操考核成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人员，无笔试技能考核实操考核要求的岗位资格审查合格者均可参加面试，面试开考比例原则为2:1。面试人数与招聘计划之比如未达到开考比例，按比例缩减或取消职位计划；因考生自动放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试当天放弃的，不递补。面试主要考察应聘者的综合（略）析、逻辑思维、专业素养、组织协调、语言表达和临场应变的能力。面试成绩按百（略）制计算，满（略）为（略）。面试地点届时通知。特别说明：为保障选人质量，本着宁缺毋滥的原则，对报考者的笔试、技能考核、实操考核和面试等综合表现不优的，可以取消或缩减该岗位的招聘计划。（五）体检面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=笔试技能考核实操考核成绩×（略）%+面试成绩×（略）%，无笔试技能考核实操考核要求的岗位面试成绩即为综合成绩）从高（略）到低（略）的顺序，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定体检人员，体检人员在二级甲等及以上医疗机构按指定的项目进行，并在规定的（略）人力资源部，体检费用由应聘人员自行承担。（六）政审体检合格者确定为政审对象，对政审对象有无违法犯罪等情况进行考察，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若政审不合格者，取消录用资格，可根据考核综合成绩从高到低的顺序进行递补。（七）公示根据综合成绩、体检和政审结果确定拟聘用人选，对外公示5个工作日。对没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定（略）聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期间或公示结束后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，可根据考核综合成绩从高到低的顺序进行递补。（八）聘用公示（略）公司党委会议研究确定录用人员。录用人员与工作（略）签订劳动合同，试用期不合格者不予聘用，如未能按时报到（略）相关手续者取消其录用资格；因试用不合格或未能按时（略）公司决定是否递补，凡递补人员体检与政审合格、公示（略）公司党委会议研究确定拟聘人员（略）人力资源部负责解释，如有其他变动，以电话通知（略）嘉陵（略）站发布（略）纪委全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。五、咨询方（略）联系人：（略）司  黄先生（略）附件：附件1.应聘登记表.doc附件2：（略）嘉陵（略）公司公开招聘岗位条件（略）年5月（略）日（略）查看原文