招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-05-14在采购与招标网发布 淮安市城市发展投资控股集团有限公司 党群工作部（人力资源部、工会）、融资管理部及下属中心普通员工择优试聘公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，深化三项制度改革，建立与Y型职级体系相配套的初次职级认证规则，以择优试（略）《劳动人事（略）配管理提升专项行动实施方（略）内部公开择优试聘部（略）岗位，具体内容如下：一、试聘条件要求（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织（略）意识。（二）遵纪守法，清正廉洁，品行良好，无违法记录，具有良好（略）德。（三）品貌端正、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱（略）下属实际管理的各级子企业的正式在编人员。（五）具有岗位相关的管理工作经验，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等。（六）降低级别参与试聘的可不受学历条件限制。（七）有下列情形之一者，不接受相关岗位的（略）：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查，尚未解除纪律处（略）或者正在接受纪律审查，（略）岗位和工作安排，上一年度考评结（略）《员工违规行为处理管理暂行办法》规定其他不宜从事（略）的人员；2.涉及核心岗位的骨干人员不（略）党群工作（略）管领导征求同意；3.关停子企业员工、混合所有（略）和集团要求实行人员封闭管理的子企业职员；4.根据集团《近亲属回避管理暂行办法》应当实行任职回避、工作回避的人员。（八）各岗位具体条件详见《城发集（略）普通员工择优试聘岗位需求表》（附件1）。二、（略）须知1.（略）时间（略）年5月（略）日—5月（略）日。2.（略）方式试聘人员（略）所需相关材料制作成一个文件压缩包（1份Word（略）表+1份Word书面认证材料+1份包含（略）表扫描件（盖章、签字）及汇总所有证明材料的PDF文件，大小不超过（略）M），通过电子（略）附件形式（略）至（略）标题格式统一为“试聘岗位名称+姓名+手机号码”。多次提交的以最新提交的材料为准，材料齐全，手机保持畅通。3.（略）材料（1）梳理以往工作履历、工作业绩，（略））试聘（略）表》（附件2），须本人签字和单位签字盖章。（2）学历证书、学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、获奖资料以及其他相关证书扫描件各1份。（3）紧扣职级初定和任职要求，提供相关工作证明材料。提供证明应聘岗位条件中涉及的担任职务、工作岗位、工作年限、工作业绩材料，如社保缴纳清单、年度考核表、任职证明、聘书、或其他能够证明的材料。以上材料提供扫描件各1份。4.联系方式（略）号城发集团2（略）室集团党群工作部（人力资源部、工会）：高女士（略）三（略）党群工作部（人力资源（略）、（略）公开发布试聘公告，各级子企业积极转发公告内容。（二）（略）、基本条件发布公告后，鼓励符（略）内员工积极参与此次试聘，符合多个岗位条件的，每人只限报1个条线岗位。根据集团《劳动人事（略）配管理提升专项行动实施方案》，（略）者需要将（略）表和证明材料交给目前所属单位人事部门进行核查，签字盖章初定初次认证基本条件（略）数（满（略）党群工作部（人力资源部、工会）和用人部门根据岗位任职要求、不接受（略）情形，（略）领导同意后确定参加评审人员名单，并对评审人员初次认证基本条件（略）数进行复核。（略）人员提交的资料、信息应当真实准确，如提供虚假资料、信息，骗取评审资格的，一经查实，将取消试聘资格并视情况进行处理。（四）书面评审评审按照相同条线的岗位统筹安排，对候选人进行评估。应聘人通过提交书面材料的形式进行评审。结合自身情况提交书面认证材料（附件2），（略）字以内。内容包括工作业绩（（略））：（略）内的主要工作业绩；认知与规划（（略））：包括岗位理解、匹配度（略）析和岗位规划。（五）评（略）方式1.考官根据试聘人员情况进行书面评审，所有考官平均（略）即为书（略）《劳动人事（略）配管理提升专项行动实施方案》初次认证规则实施。总成绩为书面评审成绩加上初次认证基本条件得（略）。计算均取两位小数，第三位四舍五入。总（略）原则上不低于（略），只有1人参与试聘的岗位，总（略）及以上为合格。必要时可联系（略）人员进行当面沟通、问询。2.按总成绩从高到低确定最终排名，排名在职数范围之外的落选。总成绩不合格的直接落选。其他成绩合格者按照总成绩高低，依次作为可能存在的拟试聘人员资格取消后的替补。四、聘用1.择优试聘入围的职工，以试聘形式按需补充（略），其编制仍保留在所属子企业，并根据其年度考核评价情况随时进行调（略）。本次择优试聘不涉及干部提拔和员工晋升。2.由集团（略）管领导和本部部门负责人根据试聘人员履历特点、擅长领域、工作能力，结合选聘成绩，征询个人意愿，确定人员岗位（略）党委研究同意后进行试聘前公示。如（略）党委研究结果为准。3.公示无异议后，相关人员试聘（略）相关岗位工作，薪酬及福利待遇按（略）统一制订的薪酬及职级标准（略）与试聘人员所在单位签订试聘协议，试聘期间的人工（略）承担，待试聘结束后根据实际产生费用进行结算。4.人员到岗后不得再主动申请调（略）党委同意，不得参加子企业双向选择、择优选聘、竞争上岗。试聘1年后，根据其年度考核评价情（略）党委研究同意后，其人事关系调（略）党委研究同意后退回原单位。原单位无法安排工作的，进行待岗培训、参加子企业后续释放岗位的竞聘。5.因个人原因不能按时（略）试聘手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消试聘资格，并视情况进行处理。五、其他事项1.各级子企业员工应在对自身综合能力素质进行充（略）研判的基础上，选择竞聘合适岗位。未入围试聘的人员参加所属子企业后续竞聘。2.原人事条线人员竞聘入围子企业其他部门、条线，需（略）及各子企业人员竞聘完成，（略）完人员调（略）、社保和工资等配套人事手续后，方可转岗。附件：1.城发集团党群工作部（人力资源部、工会）、（略）普通员工择优试聘岗位需求表2（略））试聘（略）表3.书面认证模板附件1：城发集团党群工作部（人力资源部、工会）、（略）普通员工择优试聘岗位需求表.xlsx附件3：书面认证模板.doc附件2（略））试聘（略）年5月（略）日（略）查看原文