招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-05-15在采购与招标网发布 北京物资学院2025年公开招聘公告（第二批）。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）年公开招聘公告（第二批）编辑:人事处|来源:人事处|发布时间:（略）-（略）-（略）|浏览量：北京物资学（略），是一所以物流和流通为特色，经、管、理、工、文、法等多学科协调发展的公办普通高等院校。（略）年建校，先后隶属于国（略）、物资部、国内贸易部，（略）年（略）月划（略）管理。建校以来，已为国家培养了数（略）名流通领域高级专业人才，在物流、证券期货等行业中享有突出社会声誉（略）、外国语言与文化（略）科（略）、马（略）等教学单位，现有（略）个本科专业，9个国家级一流本科专业建设点，7个一级学科硕士学位授权和（略）个专业学位硕士授权类别。为贯彻落实教育强国建设规划纲要及“北京（略）正着力建设新时代高水平师资队（略），推进人工智能赋能的“理工+经管”学科转型。现面向社会公开招聘，特将招聘岗位和有关事项公布如下：一、（略）计划公开招聘（略）年第二批专任教师（略）人。招聘岗位信息和具体要求详见附件《（略）年公开招聘（第二批）岗位汇总表》。二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。遵守宪法和法律，具有良好（略）德品质，热爱教育事业，具有团队精神、敬业精神和责任意识。身心健康，在校期间学习成绩优良，无任何不良记录。（二）应符合招聘岗位的任职资格和条件要求，具有扎实的专业知识、较强的科研创新能力和履行应聘岗位所需的业务知识及实际工作能力。专业要求参照教育部专业目录执行。（三）应聘专任教师岗位人员应具有博士研究生学历和博士学位。（四）具（略）常住户口或符（略）当年申请（略）在京就业落户相关政策要求。（五）博士毕业生年龄原则上应在（略）岁以下（（略）年1月1日后出生）；副教授岗位引进人员原则上应在（略）岁以下（略）年1月1日之后出生，教授岗位引进人员原则上应在（略）岁以下（略）年1月1日之后出生。（六）（略）年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位证书。（七）应聘人员应符合（略）就业落户相关工作要求；非北京常住户口应届毕业生须符合《（略）引进毕业生管理办法》要求的引进条件；国内博士后出站人员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；留学归国人员须满（略）关于留学回国人员申请在京就业及落户的各项要求；外埠进京人员符（略）人才引进条件。（八）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。（九）曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的，以及违反师德师风、法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。三、招聘程序（一）（略）自公告发布之日起至（略）年5月（略）日（略）时，应聘者（略）址：https:（略）.cn）（略）、填报简历信（略）是本次公开招聘接收简历的（略），（略）申报无效。所填信息要求真实、（略）中填报信息不全而影响条件认定的视为资格不通过，其中个人教育、工作经历时间必（略）中添加以下附件材料，提交不全影响资格审查：1.（略）（正反面）扫描件。2.户口簿首页（集体户口首页（略））及本人页扫描件。3.各阶段学历学位证书扫描件或在读证明。4.应聘教授、副教授岗位须提供现职称证明。5.诚信承诺书（签字扫描版）。（二）资格审查二级用人单位依（略）相关政策及本次公布的招聘条件、岗位要求对应聘者进行资格审查，通过资格审查的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或聘用资格。（三）二级单位考察1.初选应聘中级专任教师岗位人员通过资格审查后，应按照二级用人单位通知的时间内提交个人专业能力陈述视频（包括但不限于专业背景、研究方向、学术经历、特长爱好等），要求本人正脸清晰出镜，时长不超过3（略）钟，视频大小不超过（略）M，文件名（略）-岗位-姓名-应届博士后出站社会人员”命名（略）至二级用人单位（略），未按时提交上述材料者视为自动放弃。二级用人单位组建专家组审查视频后按照不高于1:（略）的比例（不足1:（略）的，按照实际人数上报）确定拟进入复选人选。应聘教授、副教授岗位人员通过资格审查后直接进入复选环节。2.复选由二级用人单位组织，考察形式以试讲和面试为主，本环节成绩实行百（略）制，合格（略）数线（略），以成绩从高到低按岗位1:3的（略）集体考察（不足1:3的，按照实际人数上报）。（四）心理测试心（略）统一组织，应聘者须在要求的时间内完成测试。（五）（略）人才工作委员会对进入综合考察环节的人员进行考察。（六）校长办公会审定校长办公会对各岗位推荐人选情况进行审议，确定各岗位拟聘用人员。（（略）对（略）进行公示，公示期为5个工作日。（八）体检拟聘（略）规定的时间内（略）进行体检，体检标准参（略）教师资格认定体检标准执行，体检费用自理。（（略）对拟聘用人员进行政审，主要涉及拟聘用人员的思想政治表现、（略）德品质、经历履历等内容。体检结果符合要求、政审合格且公示期满无（略）为其（略）相关接收手续。体检或政审或师德不合格的，取消拟聘用资格。四、其他说明（一）应聘人（略）规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、政审及入职报到等工作，未能按照规定时限和要求（略）可取消其拟聘资格。其中，应聘人员为（略）年应届毕业生的原则上在取得博士学位一个月内且不晚于（略）年9月（略）日到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资（略）高层次人才者，按《（略）高层次人才队（略）建设管理办法（试行）》工作程序引进。（二）新聘用人员为事业编制，待遇（略）相关规（略）与新聘用人员签订首聘期聘用合同，聘期为6年（含试用期），留任考核合格后予以续聘。（三）招聘过程中，应聘人员必须完（略）提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料或存在学术不端等情况者，一经发现，立即取消应聘资格，已（略）聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。（四）请应聘者保持手机通讯畅通，在招聘过程（略）通知公告栏或电话、短信等形式通知入围人员，未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。（五）本公告的最终解释权归（略）址：http:（略）.cn人事处联系人：（略）系电话：（略）-（略）公开招聘工作监督电话：（略）-（略）热诚期待（略）！二○二五年五月附件【附件1：（略）年公开招聘（第二批）岗位汇总表.xlsx】已（略）次附件【附件2：诚信承诺书.docx】已（略）次（略）查看原文