招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-09-26在采购与招标网发布 太和县2025年度县级公立医院引进急需紧缺人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）年度（略）引进急需紧缺人才公告采购商：太（略）公告类型：公告采购方式：国内招标项目编号：（略）：（略）截止时间：（略）-（略）-（略）:（略）:（略）为进一步（略）人才队（略）建设，优化人才队（略）结构，做好（略）年度（略）急需紧缺人才引进工作，特制定本公告。一、引进计划本次引进急需紧缺人才（略）名。（岗位表见附件1）二、引进条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.引进人才岗位表中的“（略）周岁以下”为“（略）年（略）月（略）日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；岗位涉及工作经历时间要求，计算时间截止到（略）年（略）月（略）日；7.岗位计划人数、所需其他资格条件等见岗位表。（二）有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合岗位引进条件的人员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.按照国家、（略）有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（略）机关事业单位在编在岗工作人员；7.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）中应回避的情形人员；8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、引进程序（一）（略）时间、地点及程序1.（略）时间：（略）年（略）月（略）日-（略）日。2.（略）地址：（略）3.（略）采用（略）的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民（略）进行（略）和参加考试。报考人员应提供本人有效居民（略）原件、学历（学位）证书（持海外学历的，须提供海外学历证书和（略）出具的学历认证报告）、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和本人近期免冠正面证件照2张。属正式在编工作人员报考的，须提供人事管理权限单位和主管部门同意报考的证明（附件3）。报考人员填写《（略）年度（略）引进急需紧缺人才审查审批表》2份，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿引进全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。本次考试不设开考比例，如同一岗位报考人数等于或超过（略）人的，将组织笔试，笔试成绩不计入总（略），仅作为确定专业测试人选依据。按应聘人员笔试成绩从高（略）到低（略）顺序与岗位计划数5:1的比例确定参加专业测试人员（最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选）。笔试科目为《临床医学基础知识》，笔试时间、地点另行通知。（二）专业测试专业测试采取技能考核的方式进行，主要考查考生对临床基本操作技能的掌握和规范程度。技能考核每人考两项，心肺复苏是必考项，根据专业（略）别从四大穿刺、病史采集、体格检查、止血包扎、影像读片中选择一项。专业测试总成绩满（略）按（略）计算。为确保报考人员的基本素质，本次引进专业测试最低控制合格（略）数线为（略），专业测试成绩低于（略）的报考人员，取消进入下一环节资格。如因专业测试成绩相同出现需要加试的情形，加试方案另行公布。根据引进计划数和专业测试成绩，从高（略）到低（略），按1:1比例等额确定体检、考察对象。专业测试时间另行通知。（三）体检考察体检（略）卫健委统一组织实施。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国（略）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）（略）委组织部、（略）人力资源和社会保障厅、（略）卫生厅《关于进一步（略）事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）等有关规定执行。体检时间另行通知。考察（略）委组织部（略）、（略）卫健委负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、（略）德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的（略）资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔（略）〕（略）号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高（略）到低（略）依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（四）公示对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在太（略）站公示不少于5个工作日。（五）聘用拟引进人员经公示无异议后，按照有关规（略）委组织部、（略）委编办（略）等部门批准后，签订聘用合同，确定人事关系，（略）入编手续。聘用单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。本次引进人才要求最低服务年限为（略）年（含试用期）。四、有关事宜本《公告》（略）卫健委负责解释。应聘人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。政策咨询电话：（略）**********（（略）卫健委人事人才股）监督举报电话：（略）**********（驻卫健委纪检监察组）招聘单位咨询电话：详见《（略）年度（略）急需紧缺人才岗位表》上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。附件：1.（略）年度（略）急需紧缺人才岗位表2.（略）年度（略）引进急需紧缺人才审查审批表3.同意报考证明附件1：（略）年度（略）急需紧缺人才岗位表（略）******1附件2：（略）年度（略）引进急需紧缺人才（略）资格审查表附件3：同意报考证（略）卫生健康委员会（略）年（略）月（略）日（略）查看原文