招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-18在采购与招标网发布 呼伦贝尔市教育局直属高中2025年“鸿雁计划”回引教师公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为实施（略）战略，吸引高素质专业化人才（略）、（略），助力呼（略）教师队（略）建设，推动呼（略）教育事业发展，根据《呼（略）推进教育高质量发展若干措施》，经呼伦贝（略）党组会议研究决定，开展呼伦贝（略）直属高中（略）年“鸿雁计划”回引教师，现将有关事项公告如下。一、回引岗位和人数本次“鸿雁计划”回引教师4名，回引教师岗位（略）海拉尔第二中学语文、生物各1名，牙克石林业第一中学物理、化学各1名，回引条件详见附件1《呼伦贝（略）直属高中“鸿雁计划”回引教师岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。二、回引对象需为呼（略）域外在编在岗教师，且满足下列条件之一：1.本人具有呼（略）户籍或籍贯的；2.配偶或父母（含配偶父母）具有呼（略）户籍或籍贯且在呼（略）工作的；3.呼（略）机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶；4.本人曾在呼（略）工作一年以上或配偶现在在呼（略）工作一年以上（以在呼（略）缴纳社会保险为准）。三、回引资格及条件1.拥（略）线方针政策，铸牢中华民族共同体意识，具有良好的思想政治素质、（略）德品质和职业操守。2.身心健康，具备开展工作所需的身心条件。3.从教以来，担任过1次以上循环教学工作，循环教学是指高中一至三年级教学。4.具有全日制大学本科及以上学历学位。“‘双一流’院校或学科、原“（略）”“（略）”院校毕业生和硕士、博士研究生，副高级以上职称或（略）级及以上教学能手、学科带头人等以上称号的人员优先回引。5.全日制本科生不超过（略）周岁（（略）年1月1日以后出生），硕士研究生和副高级专业技术职称人员不超过（略）周岁（（略）年1月1日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过（略）周岁（（略）年1月1日以后出生），以上计算时间均以实际申请开始之日为准。四、回引限制条件有下列情形之一的人员不在回引范围：1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处（略）等影响期或处（略）期未满的，或影响期和处（略）期满不适宜调动的；2.有违反《中小学教（略）德规范》规定行为的，或被依法列为失信联合惩戒对象的；3.试用期内，服务年限未满或对调动有其他限制性规定的；4.近三年年度考核存在被评定为基本合格，不合格或不确定档次的（试用期不确定档次除外）；5.干部人事档案材料涉嫌造假或重要信息存疑的，（略）不符合政策规定的或原聘用（聘用）手续不全的；6.与调入（回引）单位及其主管部门领导班子构成回避关系的；7.一年内拟调动两次及以上的和其他不得调动（回引）的情形。五、回引程序（一）（略）1.本次回引教师采取个人（略）方式进行。（略）时间为（略）年8月（略）日9：（略）至8月（略）日（略）：（略）。2.（略）人员填写《呼伦贝（略）直属高中“鸿雁计划”回引教师岗位（略）表》（以下简称《（略）表》，见附件2）。（略）人员填写个人简历须完（略）填写个人简历（学习工作经历），时间不得间断或空缺。同时，所填报信息必须真实、准确、完（略）、规范，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消回引资格。3.相关证明材料（1）（略）（有效临时（略）或护照）复印件；（2）户口本（户主页、本人页）复印件或户籍管理机关出具的户籍证明；（3）学历、学位证书扫描件及教育部学历证书电子（略）备案表；（4）申请回引人员的配偶或父母（含配偶父母）为呼（略）户籍的，须提供配偶或父母（含配偶父母）的（略）、户口簿或户籍管理机关出具的户籍证明以及结婚证明等相关材料；（5）申请回引人员为呼（略）机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶的，须提供相关亲属的在编在岗证明、（略）、户口簿或户籍管理机关出具的户籍证明以及结婚证明等相关材料；（6）干部任免审批表（全国干部人事档案专项审核工作专用）复印件、最新干部任免审批表复印件；（7）专业技术资格证书以及获奖情况证明等业绩相关材料复印件。4.请将第3条要求的相关证明材料按上述顺序完（略）清晰扫描为一个PDF格式文件作为附件1，《（略）表》上相同底版的照片电子版（本人近期正面免冠2寸数码彩照，JPG格式大小为（略）KB以下）作为附件2，于（略）年8月（略）日（略）:（略）（以（略）显示时间为准）前报送（略）必为“姓名+申报单位+联系电话”。纸质材料需由（略）人员本人或委托人（持（略）人员委托书）在专业技能测试前一天送至申报单位人事部门，纸质（略）材料不再退回，复印材料须保证要素齐全。5.（略）人员需在规定时间内（略），每位（略）人员只能报考一个回引岗位，（略）材料必须完（略），工作人员审核材料后回复标明“确认（略）成功”的（略），作为（略）成功的凭据。如果（略）材料不完（略），工作人员回复标明“（略）未通过”的（略），可在（略）截止时间前再次提交完（略）材料，并等待回复确认。（略）年8月（略）日（略）:（略）（以（略）显示时间为准）之后收到的（略），不予接受（略）。6.（略）人员务必保持通讯畅通，因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。（二）资格审（略）和用人单位按岗位要求资格条件，严格进行资格审查审，对（略）人选条件不符的，一律不予通过。审查结果反馈给（略）者本人。（三）评估认定。根据岗位特点和实际需求，通过结构化面试或专业测试等方式对符合条件的（略）人员进行人岗相适评估。评估工作不设开考比例，设最低合格（略）数线，合格（略）数为（略）。评估工作（略）负责组织实施并形成评估报告，（略）党组会议研究确定拟回引人员名单。（四）体检考察（略）和用人单位组织对审核同意的回引教师进行体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行，费用自行承担（略）和用人单位对体检合格人员进行考察，考察程序和内容按照事业单位新聘用人员标准执行。因个人原因放弃、考察不合格出现岗位空缺的，可进行递补，递补只进行一次，未达到合格（略）数线的不具备递补资格。（五）公示聘用（略）和用人单位综合体检和考察等情况，经党委（党组）研究，确定拟回引人员，按干部管理权限到人社部门备案。主管部门和用人单位对拟回引教师进行5个工作日公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，（略）回引手续。符合调动条件的，按照呼（略）委（略）委机构编（略）人力资源和（略）关于印发《关于进一步优化呼（略）域外干部调动工作的实施方案》的通知（呼组通字〔（略）〕4号）（略）。符合人才引进条件的，按照《呼（略）本级事业单位引进人才工作办法（试行）》（呼人社发〔（略）〕（略）号）（略）。（六）试用期和服务期制度。通过人才引进方式进行回引的，用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。实行试用期和服务期制度，试用期为3个月。引进的教师3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼（略）。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。六、纪律监督对（略）人选的资格审查贯穿全过程，在任何阶段发现不符合条件、弄虚作假或有违规违纪行为的，一律取消资格。呼伦贝（略）直属高中鸿雁计划”回引教师工作专班设立监督举报电话：（略）-（略）。七、其他1.（略）人须全面、如实、及时按要求提交材料，切实保证回引教师顺利进行，凡未按要求参加任一环节的，即视为本人放弃参加回引。2.其他未尽事宜，由呼伦贝（略）直属高中“鸿雁计划”回引教师工作专班负责解释。3.咨询电话：（略）-（略）受理时间：工作日上午（略）：（略）--（略）：（略） 下午（略）：（略）--（略）：（略）附件：1.呼伦贝（略）直属高中“鸿雁计划”回引教师岗位需求表     2.呼伦贝（略）直属高中“鸿雁计划”回引教师岗位（略）表呼伦贝（略）  （略）年8月（略）日   （略）查看原文