招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-13在采购与招标网发布 中共南京市建邺区人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况的通报。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 中（略）人力资源和（略）党委关于巡察（略）改情况的通（略）委统一部署，（略）年7月（略）日至9月（略）日，（略）委第二巡察组于（略）党委进行了巡察。（略）月（略）日，巡察（略）党委领导班子反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察（略）改情况予以公布。一、班子组织推进（略）改工作情（略）党（略）委巡察工作部署要求，（略）委巡察组反馈的（略）项（略）个问题，建立党委负全责、党委书记第一责任、班子成员各负其责、各科室、各单位共同参与的巡察（略）改体系，成（略）巡察（略）改工作领导小组，（略）党（略）长赵莉担任组长，其他领导班子成员任副组长，相关科室科长及下属事业单位负责人任组员，明确牵头领导、责任部门、取得明显成效时限、（略）改落实到位时限，层层压实压牢（略）党委每月至少召开1次会议，研究巡察（略）改落实和推进情况，领导（略），负责巡察反馈（略）改的日常工作，有计划、有步骤地协调推进问题（略）改。二、主要负责人推动（略）委第二巡察组巡（略）党委反馈指出的问题客观中肯、切中要害，提出的（略）改意见明确具体、针对性强，为下一步的（略）改落实指明了方向（略）主要负责人高度重视、诚恳接受、照单全收，切实扛起巡察（略）改“第一责任人”职责，第一时间组织召开落实巡察（略）改工作专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传（略）委常委会会议和书记专题会会议精神，以及第七轮巡察集中反馈会要求，进一步提高了政治站位，统一了思想认识。切实把巡察（略）改工作作为一项重要政治任务来抓，把思想和行动（略）委第二巡察组反馈意见的（略）改要求上来，深刻反思存在的问题，以高度负责、勇于担当的精神确保反馈意见得到全面（略）改落实。强化“抓好（略）改是本职、不抓（略）改是失职、（略）改不力是渎职”的观念，深刻反思巡察反馈的问题，逐一剖析问题原因。在对症（略）改的同时，做到举一反三，以点带面，深入（略）析问题产生的根源，及时建章立制，切实把巡察组提出的意见建议转化为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，以（略）改促成效，不断深化巡察成果。三、（略）改落实情况截至目前，共计（略）项（略）个问题均已（略）改完成。（一）贯彻落实党（略）委重大决策部署不够深入，履行人力资源和社会保障职责存在薄弱环节1、学（略）深入（1）关于“‘第一议题’制度落实不到位”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、完（略）组学习计划，安排专人汇编习近平总书记最新讲话精神、重要指示批示和重要文章，坚持党委会议“第一议题”制度。组织集中学习、交流研讨，督促班子成员落实述学。（略）年以来，截止（略）年4月共开展“第一议题”学习（略）余次。2、党支部全面落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记重要讲话重要指示精神情况，纳入党建述职报告中，4个基层党支部书记均在党员大会上就“第一议题”落实情况向全体党员进行通报。3（略）工作实际，研究（略）人（略）组学习制度和党支部学习制度，并认真抓好落实。（2）关于“学思践悟不深不实”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持认真（略）组学习制度，修订完善学习内容和计划，将习近平总书记关于人社工作的最新要求和习近平总书记对江苏工作的重要讲话重要指示精神等内容（略）组重点学习内容。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持正确的政治方向。每次交流研讨前，根据各自（略）管的工作领域，选取具有个性化的研讨主题或任务，结合自身的专业知识和实践经验撰写材料，确保材料内容真实、有深度。开展集中学习（略）余次、专题学习2次，交流发言（略）人次。2、统筹推进就业服务力度不足（3）关于“牵头作用发挥不够充（略）”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、强化对接：强化沟通，通过（略），与所有成员单位全覆盖对接。2、优化服务：制定年度计划，聚焦用工周期与求职高峰，统筹招聘会、培训、政策宣讲等服务，同步建立反馈优化机制。3、深化合作：（略）委、退役（略）等，针对新兴产业开展专场招聘。（略）改以来，截止（略）年4月，（略）就业促进和劳动保护工作领导小组成员单位联系全覆盖，已联合（略）个部门开展（略）场招聘，服务企业超（略）家，提供就业岗位（略）个，达成就业意向（略）人。重点群体就业率提升，就业统筹效能显著提升。（4）关于“职业培训工种错配”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、对更多的缺型职业（工种）进行培训，力争培训工种达到（略）个以上，积极开展紧缺型职业（工种）培训工作，培训工种增至（略）个。2、保持紧缺型职业（工种）培训的持续推进，提升占比率，计划在（略）年开展培训（略）人，占比1%；截至（略）紧缺型高技能人才补贴人数达（略）人，完成全年计划（略）.6%。3、积极开展政策宣传，计划全年宣讲会不少于6场，根据企业和培训人员需求调（略）工作形式，提供定制化培训服务，截止目前进校园、进招聘会开展政策宣讲3场。（5）关于“就业岗位供给不足”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、拓宽（略）与岗位开发，鼓励和支持小微企业、创新型企业和劳动密集型企业发展，增加就业岗位供给。2、加强政策宣传与补贴落实对自主创业、小微企业吸纳就业等行为的奖补（略），（略）场活力。3、优化职业培训与技能提升，开发低学历岗位，促进低学历求职者就业。4、截止（略）年底，（略）、（略）和（略）近（略）名失业人员进行电话跟踪，为失业人员建档立卡；积极开展各类招聘活动，（略）年以来，截止4月累计开展招聘活动（略）场。（6）关于“稳岗就业状况欠佳”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、加强就业前指导与适应性培训，针对新入职人员提供短期强化培训，引入就业指导与心理咨询服务，增强其岗位胜任力。  2、加强就业服务体系建设，持续加强企业用工需求动（略）、（略）仲裁院共同督促企业强化员工留存机制，每年至少开展失业动态监测业务培训1次。3、积极开展人社“（略）”援助工作，（略）失业人员提供免费的职业介绍和就业帮扶。专项帮扶多次失业人员，提供职业技能培训和弹性时间就业岗位3、根治欠薪工作成效不够明显（7）关于“治欠力度还需加大”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、部门联动密切，共同化解纠纷。落实欠薪线索“双交办”，每（略）建设领域线索；与建设、公安、信访、（略）对出现的欠薪问题及时介入，及时联系建设单位、总包单位和（略）包单位，核实相关情况，确保欠薪问题不上交、矛盾不扩大。2、加强普法宣传，规范企业用工。依托“维权邺校”，（略）年4月（略）日在阿里巴巴江苏总部项目对该项目（略）包单位开展普法宣传培训，同时，设立民工维权工作站，每周固定时间到该项目驻点办公，（略）受理、处置欠薪问题，维护劳动者合法权益。3、加强巡查检查，选树示范项目。（略）在建工地日常检查覆盖率达（略）%，按照国家保障农民工工资（略）考核工作标准，选树培训了4家（略）的（略），对有欠薪隐患的项目进行（略）巡查检查，指导督促项目落实各项制度，按月足额（略）工资。（8）关于“办案缺乏拓展思维”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、狠抓源头治理。联（略）、（略）全面摸排欠薪隐患，（略）所有在（略）式排查，通过（略）检查实名制运行、查阅用工台账、约谈项目总包、（略）包单位负责人等方式，（略）款（略）、工资专用账户使用等关键环节。2、畅通举报投诉（略），落实专人接听投诉电话，专人值守举报投（略）络举报投诉；安排专人加快处置（略）欠薪线索，防止欠薪问题外溢上行。发现项目欠薪隐患后，第一时间调查取证，同时联（略）、（略）清欠办，联合开展协调化解，成功处置了（略）项目的欠薪问题。3、持续擦亮“维权邺校”农民工普法品牌，（略）率（略）设立维权“邺”校，特聘讲师走进项目工地（略）开课，确保劳动保障法律法规近距离宣传到位、落实到位。在阿里巴巴（略）首个民工维权工作站，安排劳动保障监察员每周到站驻点，将劳动保障维权服务延伸至施工（略）。（9）关于“统筹协调联动不足”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、发挥部门联动作用。发挥人社牵头协调作用，会（略）、行业主管部门定期会商会办重点欠薪案件，必要时多部门联合约谈欠薪项目企业相关负责人。建立定期（略）信、信访、公安等部门的信息互通，精准研判，协同处置突发舆情案件。（略）“（略）发挥牵头作用，（略）治欠专（略）治欠专班紧密协调、联动配合。对重点欠薪隐患（略）调度，先后多次召开清欠工作专题会议，会商重点欠薪案件。联合信访、公安、建设、（略）先后约谈了欠薪企业负责人，压实企业主体责任，确保欠薪矛盾依法得到妥善化解。（略）根治欠薪领导小组成员单位密切配合下，治欠工作取得了一定成效。2、保持违法惩戒高压态势。对突发舆情（略）均安排人员第一时间到达（略）了解情况了解情况，及时处置。对未按《保障农民工工资（略）条例》规定执行保障农民工工资（略）各项制度的违法行为，依法进行立案查处。对符合条件的欠薪案件，对发生欠薪行为，符合重大劳动保障违法行为社会公布和列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的企业及其负责人做到应列尽列，形成有效震慑。对涉嫌拒不（略）劳动报酬的，及时移送司法机关追究刑事责任，保持对欠薪违法行为高压态势，积极构建“不能欠、不敢欠、不想欠”（略）。4、社保经办服务不够精细（（略））关于“流程审批超时”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、（略）民政部门沟通。（略）民政部门沟通，在经办QQ群中及时督促民政部门移交符合救助条件的人员材料，并按文件规定时间截点受理审核报销材料上（略）。2、加强与财务部门沟通。（略）审核通过的人员当月通知财务人员拨款，确保报销款项及时拨付（略）。3、加强监督考核机制。对已受理的材料加强监督考核，杜绝审核超时现象（略）考核制度对涉及人员进行处罚。（略）年以来，截止4月已受理（略）笔医疗救助手工（略）星报销，均按文件规定时间完成，今后也将长期坚持。（（略））关于“社保转移不畅”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、定期查看，做好业务闭环。对转出至全国各地的医保转移业务做好闭环，每日查看以往转移经办人员情况，遇到少数与国家医保转移接续流程不符的（略）及时沟通，切实减少因政策冲突导致业务未完结现象。2、每周对上周财务部门转出基金的人员进行业务与财务信息核对，杜绝业务与财务转出地址不一致的情况。3、加强与转移人员沟通，做好解释工作。做好与转移人员的沟通，多以群众（略）度考虑问题，对群众不了解的业务流程，做好详细解释，避免产生误解，切实化解群众心中疑虑，获得群众理解和认可（略）年以来已（略）医保转出业务（略）笔，无此类现象发生。（（略）办比率不高”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、强化宣传。利用社交媒体、宣传栏等多（略）上办事的便捷性和优势。制作宣传海报、手册等素材，提高群众的知晓度和参与度。2、加强培训。每（略）、（略）社保工作人员业务知识和技能培训，提高社保工作人员的业务水平和服务意识，鼓励社保工作人员参加相关证书考试，提（略）已对6（略）开展业务培训（略）场次，（略）人员超（略）人次。3、（略）引导。对前来办事的人员进行指导，日常高频事项引导至自（略）教学，减少柜面（略），月均指导超（略）人次。（略）年底以来，（略）办比率全面提高至（略）%以上。（略）办率排名。5、创（略）建设还有差距（（略））关于“创业典型选树推介不足”问题的（略）改。（略）改情况及成效：完成并长期坚持1、充（略）挖掘创业典型，拓宽媒体（略），定（略）动态与成功案例，持续跟踪与反馈，设立案例数据库提供学习与借鉴资源。（略）年（略）月至（略）年2（略）