招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-11在采购与招标网发布 海南省发展和改革委员会2025年公开招聘委属事业单位工作人员公告(第一号)。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）发展和改革委员会（略）年公开招聘委属事业单位工作人员公告第一号为进一步加强价格认证人才队（略）建设，根据《（略）事业单位公开招聘工作人员实施办法》琼人社规〔（略）〕2号等有关规定，（略）人力资源和社会保障厅核准备案，（略）发展和改革委员会公开招聘委属事业单位工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、单位基本情（略）系隶（略）发展和改革委员会的正处级财政全额拨款公（略）主要职责是根据相关法律法规，经有关国家机关提出，对纪检监察、司法、行政工作中所涉及的，价格不明或者价格有争议的，（略）场调节价的有形产品、无形资产和各类有偿服务进行价格确认。（略）价格认定机构作出的价格认定结论或者复核决定进行审核并作出复核决定。开展价格争议纠纷调解以（略）、（略）价格认证工作的业务指导。二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及范围本次公开招聘工作人员共2名，其中，专业技术人员2名。具体详见（略）年公开招聘职位表》附件1。三、招聘条件一报考者应具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行（略）德；4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.具备岗位需要的其他条件；7.应聘时（略）党政机关含派出机构、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意。8.年龄在（略）周岁含以上、（略）周岁含以下即（略）年8月（略）日至（略）年8月（略）日期间出生。二有下列情况之一的不得（略）：1.尚未解除党纪、政纪处（略）或正在接受纪律审查、监察调查的；2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；5.失信被执行人；6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；7.在读的全日制非应届毕业生；8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。四、招聘办法和程序一发布招聘公告通（略）人力资源和社会保障厅、（略）发布公开招聘信息，后续招聘工作中的补充公告和拟聘用人员公示等信息在与招聘公告相同范围内发布。其他公告（略）发布公告。二组织（略）与资格审查1.（略）方式本次考试不（略）上（略）方式进行，包括填写（略）信息、（略）照片和证明材料等、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考人员只限报一个招考岗位。报考后应及时（略）了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持（略）时登记的联系方式畅通。本次考试实行诚信（略）制度，（略）址按要求真实、全面、准确填写《（略）年下半年事业单位公开招聘（略）类考试（略）表》，签署《诚信承诺书》，信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。2.（略）时间和地点（略）时间：（略）年8月（略）日8:（略）至8月（略）日（略）:（略）址：http:（略）.cntyzpwb?examid=dbdGdb（略）。3.报（略）上提交以下材料：1《（略）年下半年事业单位公开招聘（略）类考试（略）表》（附件2）；2本人有效居民（略）或社会保障卡正反面在同一页面复印件，户口本户主与本人页复印件；3与应聘岗位相匹配的学历学位证书。取得国外或境外学历学位的，还须上（略）出具的相关认证证书等。（略）年应届毕业生未取得毕业证、学位证的，须（略）相关证明加盖院系或教务处公章；对于国内院校毕业生应聘人员，其毕业证书、学位证书上的专业代码或名称因教育部专业目录调（略）、院校专业设置变更等原因，与公开招聘岗位需求表中的专业代码、名称不一致的；对于国境外留学归来的应聘人员，其学历学位证书上所列专业名称与岗位需求表中的专业名称存在差异例如：翻译名称不一致、专业（略）类标准不同等的，上述两种情况将（略）发展和改革委员会公开招聘领导小组进行专项审核，依据应聘人员提供的所学专业课程清单（略）出具的学历学位认证书以及其他相关证明材料等，研究确定其是否符合专业报考资格。除上述情况外，应聘人员所学专业的代码及名称须以教育部最新发布的专业目录为准，与公开招聘岗位需求表中的专业代码及名称一致。4中国（略）http:（略）.cn（略）打印有二维码标识的《教育部学历证书电子（略）备案表》，（略）年应届毕业生尚未到毕业时间的，需（略）有二维码标识的《教育部学籍（略）验证报告》；5本人近期2寸免冠蓝底证件照片；6报考时（略）党政机关含派出机构、事业单位建立人事关系的人员,须按照人事管理权限，（略）所在单位或主管部门同意报考证明（略）；7《诚信承诺书》本人（略）并扫描（略），附件3；8相应岗位所需专业技术资格职称证书和其他材料。4.资格审查及查询根据招聘条件及岗位要求，招聘单位对（略）人员的基本信息、所提供的材料等进行资格初审，资格审核时间为（略）年8月（略）日8:（略）至8月（略）日（略）:（略）在已过（略）期限后不再接受考生新（略）。已经提交（略）材料的考生，须在（略）年8月（略）日（略）:（略）查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或（略）关闭前未重新提交或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格（略）将于（略）年8月（略）日（略）:（略）准时关闭。报考人员只限报一个招考岗位，按岗位的招聘数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，岗位未达到开考比例的，会（略）人力资源和社会保障厅、（略）发布一次延长公告，如仍未达开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次（略）。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。5.打印准考证报考人员通过资格审（略）打印准考证，打印时间：（略）年（略）月（略）日-（略）月（略）日，请考生留（略）。三组织考试笔试和面试1.笔试考试为闭卷考试，公共科目为社会科学专技类B类。考试范围以人力资源社（略）发布的《事业单位公开招聘（略）类考试公共科目笔试考试大纲》（略）年版为准。笔试计划于（略）年（略）月（略）日星期六上午举行。具体考试时间和科目（略）8:（略）-（略）:（略）职业能力倾向测验，（略）:（略）-（略）:（略）综合应用能力，两个科目笔试连续举行，所有考生均须参加两科考试。其中，职业能力倾向测试为客观题，综合应用能力为主观题，满（略）均为（略）。采用百（略）制计算笔试成绩，总（略）按四舍五入保留小数点后两位数。计算方法笔试成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力÷3。笔试时间与地点均以准考证为准（略）查询成绩。招聘岗位的笔试合格（略）数线由招聘工作领导小组根据岗位履职基本要求等因素，科学合理设定，一般不得低于（略）；如笔试合格（略）数线低于（略），应当经主管部门和同级事业单位人事综合管理部门同意后方可划定。笔试成绩和合格（略）数线（略）上公示3天。2.资格复审面试资格复审人选从笔试合格（略）数线以上的人员中，根据笔试成绩按1：5比例由高（略）到低（略）确定；末位出现并列的，一并进入面试资格复审；达不到规定比例的，按实际达到笔试合格（略）数线的应聘人员确定。面试前，（略）发布面试公告并公布参加面试人员名单。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在笔试合格（略）数线内按照笔试成绩从高（略）到低（略）依次递补，递补名单在面试前3天（略）人力资源和社会保障厅、（略）公布。资格复审须提供《（略）年下半年事业单位公开招聘（略）类考试（略）表》、《诚信承诺书》、准考证、本人有效（略）或社会保障卡、户口本、毕业证书及相应（略）打印的教育部学历证书电子（略）备案表二维码标识及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件查验原件，收复印件，如因校方原因晚发或者缓发毕业证、学位证的（略）出具的证明。留学回国的报考人员，还须提（略）出具的认证证书。报考具有2年含2年以上与专业相关的工作经验岗位的人员须提供2年以上社保养老清单、劳动合同、工作经历证明需注明工作岗位、工作内容、工作年限，并加盖单位公章、会计继续教育证明如有。工作经历计算截止日期为（略）年8月（略）日。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格3.面试严格按照《（略）事业单位公开招聘工作人员面试工作规则试行》琼人社规〔（略）〕3号开展面试工作。由公开招聘工作（略）根据不同岗位邀请5或7名相关专家组成面试考官小组，其（略）发展和改革委员会考官小组专家成员占比不超过（略）%。面试采取结构化面试，重点测试专业能力和综合素质。面试结束后，考生应在候（略）当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后（略）离场。面试成绩当场公布。面试实行百（略）制，面试合格（略）数线为（略）。面试成绩达不到合格（略）数线的考生不予进入体检和考察环节。面试时间和地点，另行通知。（略）个面试结束后，根据综合成绩确定体检、（略）公示。4.考试综合成绩综合成绩实行百（略）制计（略）。综合成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列加试以面试形式进行，时间和地点另行通知。综合成绩（略）上公布。四体检和考察1.根据岗位的招聘人数，从应聘人员中，按考试综合成绩由高到低按1:1比例确定进入体检环节的应聘人员。2.体检：进入体检环节的应聘人员（略）发展和改革委员会公开招聘（略）统一（略）级以（略）进行体检，体检费用（略）发展和改革委员会承担。体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准试行及公务员录用体检操作手册试行有关内容的通知》人社部发〔（略）〕（略）号、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》人社部发〔（略）〕（略）号等规定执行。体检结果应及时告知体检环节的应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可根据《（略）事业单位公开招聘工作人员实施办法》琼人社规〔（略）〕2号第三十九条之规定，自收到体检结果之日起7天内（略）发展和改革委员会提出复检要求。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员陪同，复检只能进行1次。3.考察：根据考试、体检结果由公开招聘领导小组等额确定考察人选。（略）发展和改革委员会抽调有相关经验的人员组成考察小组到应聘人员原工作或学习单位，对考察人选的政治素质、（略）德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。4.体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人（略）。空缺的岗位名额，可在应聘相同岗位的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。递补名单（略）人力资源和社会保障厅、（略）发布。五拟聘人员的确定和公示根据笔试、面试、体检和考察结果，经公开招聘领导小组研究确定拟聘用人选，并对拟聘人选（略）人力资源和社会保障厅、海（略）进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为5个工作日。公示期间存在争议的，（略）发展和改革委员会进行调查处理，调查处理结果及时报（略）人力资源和社会保障厅。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经公开招聘领导小组研究，可从应聘同一岗