招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-11在采购与招标网发布 湖南省省直事业单位2025年第三次集中公开招聘工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记关于湖南系列重要讲话精神,建设高素质专业化事业单位干部人才队（略）,服务社会公益事业发展,为湖南加快实现“三高四新”美好蓝图提供人才支撑,根据《事业单位人事管理条例》国务院令第（略）号、《事业单位公开招聘人员暂行规定》人事部令第6号、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》人社部发〔（略）〕（略）事业单位公开招聘有关政策,（略）事业单位工作需要,面向社会公（略）直事业单位工作人员。现将（略）年第三次集中公开招聘有关事项公告如下:一、招聘岗位、计划及要（略）直事业单位（略）年第三次集中公开招聘共发布招聘岗位（略）个;计划招聘（略）名工作人员,其中管理岗位计划招聘（略）名,专业技术岗位计划招聘（略）名。招聘信息通（略）人力（略）站http:（略）.c（略）http:（略）.com、主（略）站面向社会公开发布详见附件1。二、招聘原则一坚持德才兼备、以德为先的用人标准;二坚持公开、平等、竞争、择优的原则;三坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。三、招聘条件一具有中华人民共和国国籍;二遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;三具有良好的政治（略）德品行;四具备岗位所需的专业或者技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录见附件3为准;五适应岗位要求的身体条件和心理素质;六岗位所需要的其他条件。有下列情形之一的人员,不得参加（略）:一现役军人;二在读高校非（略）届毕业生指（略）年及以后毕业的毕业生;三曾因犯罪受过刑事处罚的人员;四曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;五尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处（略）或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;六涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;七在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;八按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;九法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员（略）上（略）1.（略）时间（略）年8月（略）日9:（略）至8月（略）日（略）:（略）。2.（略）流程1填写信息。使用电脑（略）,填写（略）号码、姓名、民族、手机号码、短信验证码、设置（略）密码、图形验证码,勾选同意《用户服务协议》并提交。2实名认证。（略）考生（略）》操作指引,（略）获取实名信息,（略）或者电子社保卡app扫描二维码,在手机端授权实名（略）。（略）实名认证界面,填写并提交实名认证信息,认证成功后完成（略）。3账号（略）。输入（略）号码、（略）密码和验证码后进行账号（略）。3.（略）的要求和注意事项用本人（略）号码和手机号码进行（略）。一个（略）号码对应一个手机号码,只能（略）一次。（略）信息提交后,不得修改。（略）前,应仔细阅读本公（略）考生（略）》操作指引。请确保本人（略）信息和手机号码真实、准确、完（略）,（略）上（略）1.（略）时间（略）年8月（略）日9:（略）至8月（略）日（略）:（略）。2.（略）方式使用电脑（略）,按岗位要求填写个人相关信息,并按要求（略）应聘岗位所需的相关材料原件的清晰图片。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。（略）流程:（略）→（略）“（略）直事业单位第三次集中公开招聘工作人员（略）→填写（略）信息→（略）近期清晰免冠证件照片及相关审核材料→仔细核对（略）信息并确认后提交审核→等待审核,等待并关注审核结果。报考面向残疾人招录职位的应聘人员,通过“残疾人考生（略）”进行（略）,在填写（略）信息时勾选是否需要提供无障碍考场等合理便利。应聘人员（略）完成后,不得再修改个人信息和改报其他岗位。3.需（略）的（略）材料图片1自行（略）并如实填写《（略）事业单位公开招聘人员（略）表》附件2,须在承诺栏手写（略）;2本人有效（略）正反面、学（略）教育部学历证书电子（略）备案表和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推（略）公章;3近期同底彩色免冠2寸正面电子照片（略）×（略）mm,蓝底证件照,jpg格式,（略）KB以下。请（略）照片审核处理工具,预先处理照片后再（略）;4招聘岗位要求是中共党员含预备党员的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员（略）明加盖党组织公章,落款日期为（略）年7月（略）日以后;5招聘岗位要求有主要学生干部经历的（略）所在院系出具相关证明并（略）;6招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明加盖工作单位公章或单位人事部门公章;7招聘岗位对专业研究方向有要求的,毕业证专业与岗位要求专业一致的无需提供专业证明材料,暂未发毕业证的应届毕业生及所学专业为上一级学科的须（略）出具的专业证明材料导师签（略）盖章;8现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章可入围体检时提供;9以上材料须（略）图片格式。4.相关要求1应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书学历认证必须于（略）年7月（略）日含前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。（略）技工院校高级工班、预备技师技师班毕业生,可以（略）别按照大专、本科学历,报考有相应学历要求、不限专业且符合其他应聘条件的招聘岗位。2应聘人员所学专业为下一级学科的,可以报考专业要求为上一级学科的岗位。应聘人员所学专业为上一级学科的,（略）出具的专业证明材料导师签（略）盖章,可以报考专业要求为对应下一级学科的岗位。3本次招聘所设（略）专业硕士、博士和学术硕士、博士,对应的专业硕士、博士和学术硕士、博士皆可（略）相应专业的岗位。4应聘人员（略）所用学历学位必须同时符合相应的专业要求及高校毕业生毕业年限等要求。5（略）就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累积计算,以（略）年7月（略）日为截止日期。6面向残疾人招聘的岗位,应聘人员必须为持有有效的《中华人民共和国残疾人证》的残疾人,持有《中华人民共和国残疾军人证》的应按（略）级残联申领《中华人民共和国残疾人证》后方可（略）。三资格审查资格审查由招聘单位负责。资格审查（略）为初审和复审,且贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位（略）条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。1.初审:（略）年8月（略）日（略）:（略）-8月（略）日（略）:（略）,根据岗位招聘要求,对应聘人员（略）条件进行资格初审。资格（略）反馈,资格初审通过即为（略）成功。请及时在“我的（略）”栏查看（略）状态,确认是否完成（略）。资格初审通过人员须进行笔试参考确认。2.复审:H类岗位实际操作能力测试结束后,根据应聘同一岗位笔试和实际操作能力测试成绩总（略）排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单取3人原则,若遇并列取满并列人员;A、B、C、D、E、F、G、I、J、K、L、M类岗位笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单取3人原则,若遇并列取满并列人员。复审采取（略）审核的方式,应聘人员需将（略）材料原件及复印件交招聘单位审查。通过资格复审人员全部进入招聘下一环节。四笔试参考确认请通过资格审查初审的应聘人员于（略）年8月（略）日9:（略）—8月（略）日（略）:（略）进行参考确认。确认流程:（略）→（略）“（略）直事业单位第三次集中公开招聘工作人员（略）→选择考试（略）“进入”→阅读提示信息,（略）“参考确认”→选择确认参考放弃参考→核对信息无误后再次确认选择并提交→笔试参考确认完成。确认参考的应聘人员方可在规定时间范围内打印准考证。报考面向残疾人招录职位的应聘人员,通过“残疾人考生（略）”按以上流程进行笔试参考确认。未在规定时间内提交确认的,视为自愿放弃本次笔试。五打印准考证准考证打印时间为（略）年9月（略）日9:（略）—9月（略）日8:（略）。确认参加笔试的应聘人员应及时（略）打印准考证,考点、考场和座位号见准考证。请应聘人员认真阅读准考证上的注意事项,按要求做好考前准备。六笔试1.开考比例岗位（略）人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,（略）人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。2.笔试科目及时间、地点1时间:（略）年9月（略）日星期六上午2地址：（略）3科目:（略）:（略）-（略）:（略）《职业能力倾向测验》,（略）:（略）-（略）:（略）《综合应用能力》。考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。3.笔试类别和内容1笔试类别为公共服务类。2笔试内容参考人力资源社（略）发布的《事业单位公开招聘（略）类考试公共科目笔试考试大纲（略）年版》A类附件4。4.笔试结果和成绩复查笔试阅卷结束后,及（略）、主（略）站发布应聘人员笔试结果。客观题和主观题的阅卷工作均采（略）,没有人工登（略）、核（略）过程。除缺考、违纪、（略）等特殊情况,原则上不允许考生复查。七实际操作能力测试或面试实际操作能力测试或面试由主管部门和招聘单位（略）类组织实施。1.实际操作能力测试:1H类岗位:参加笔试的应聘人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试采取模拟真实体育训练场景试训、试教和个人技能展示相结合等方式,主要测评应聘人员在专项运动技能、训练方法运用以及临场指导等方面的实际能力,总（略）。2C（略）-C（略）、I（略）-I（略）、K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）、K（略）-K（略）岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员取3人原则,若遇并列取满并列人员。其中,其中,C（略）-C（略）岗位实际操作能力测试采取（略）操作的方式进行,主要测评应聘人员的理论知识储备、解决实际问题的能力、应变及综合（略）析能力等;I（略）-I（略）岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合（略）析能力、形象气质等;K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）-K（略）、K（略）、K（略）-K（略）岗位实际操作能力测试采取（略）操作情景模拟的方式,测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力和解决实际问题的能力。2.面试:H类岗位:根据应聘同一岗位笔试和实际操作能力测试成绩总（略）排名先后,按岗位招聘计划数1:3取3人原则,若遇并列取满并列人员的比例确定入围面试人员;A（略）-A（略）、B（略）、D（略）-D（略）、E（略）、F（略）-F（略）、G（略）-G（略）、I（略）-I（略）、I（略）-I（略）、J（略）-J（略）、K（略）、K（略）、K（略）-K（略）、K（略）、K（略）、L（略）-L（略）、M（略）-M（略）岗位:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员取3人原则,若遇并列取满并列人员。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的综合（略）析能力、语言表达能力、应变能力、形象气质等。八合格（略）数线1H类岗位:设置综合成绩合格（略）数线（略）。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格（略）数线,则取消该岗位招聘计划。2A、B、C、D、E、F、G、I、J、K、L、M类岗位:凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节以实际未达到开考或入围比例的环节为准设置合格（略）数线（略）。该环节未达到合格（略）数线的,不再进入公开招聘下一环节。达到开考比