招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-08-18在采购与招标网发布 包头稀土高新区社会事务局（教育局） 2025年公开招聘幼儿园教师公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 稀（略））现面向社会公开招聘幼儿园教师，有关事项公告如下：一、招聘计划（略）新开设公办幼儿园用人需求，计划面向社会公开招聘幼儿园教师（略）人。二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥（略）线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织（略）配；3.热爱党的教育事业，弘扬践行教育家精神，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教（略）德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚；4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史；5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任学前教育教学工作的要求。（二）资格条件1.年龄条件：本科学历年龄在（略）周岁以上、（略）周岁以下，即（略）年8月（略）日至（略）年8月（略）日期间出生，研究生学历（略）周岁以下（（略）年8月（略）日以后出生的）的毕业生。出生日期以（略）为准。2.学历、学位条件：普通高等院校学前教育专业本科及以上学历学位应往届毕业生（第二学位不可报考）。3.具有幼儿园教师资格证书（（略）年应届毕业生须于（略）年8月（略）日前取得）。4.具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书。（三）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：1.在读全日制普通高校本科生、研究生。2.试用期内和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员及服务期内的“特岗教师”。3.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处（略）及被辞退或开除公职的人员。4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。6.现役军人。7.公务员或事业单位工作人员被辞退或被取消录用的人员（含参公单位工作人员）。8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、实施步骤招聘工作按（略）上（略）及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示与录用七个步骤。（一）发布招聘公告招聘公告通过包（略）发布（http:（略）上（略）及资格初审1.（略）时间：（略）年8月（略）日9:（略）—8月（略）日（略）:（略）。2.（略）方式：采取（略）。报考人员依据公告和岗位表要求在规定的时间内（略）：https:（略）.netzhaopin或扫描公告中的二维码进行（略），逾期不予受理。应聘人员在（略）前要认真阅读招（略）要求如实填写信息。3.（略）注意事项：应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位需求表，仔细鉴别个人是否符合（略）上（略）时，应（略）上准确详细填写相关信息，详细填写本人上学（高中、专科、本科、研究生）的起止年（略）、院系和专业；已参加工作的，完（略）填写到（略）开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位及所从事的主要工作；未就业时期的经历，填写起止年月并注明“待业”；详细填写符合报考岗位所需的必要条件，否则不予审查通过。应聘人员（略）与参加笔试、面试所使用的证（略）上所提交材料的真实性、准确性、完（略）性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完（略）而影响（略）、考察或聘用资格的，责任自负（（略）时所留手机号码在招聘期间必须畅通，因无法接通或所留号码错误而影响本人招聘（略）上（略）资料清单如下：①本人近期正面免冠蓝底2寸证件数码彩照（jpg格式，大小为（略）KB以下）、本人（略）原件扫描件；②毕业证、学位证；③上（略）学历证书电子（略）备案表、学位（略）验证报告；④教师资格证书或教师资格考试合格证明（《师范生教师职业能力证书》）扫描件；⑤应聘岗位要求的其他资格证书，以及应聘申请中考生备注的相关资料扫描件。其中部属院校公费师范生应提供师范生公费教育协议书扫描件。（扫描件应为jpg格式，相关文本内容应清晰完（略）。）4.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的专业目录。应聘人员不得报考所学专业（专业代码）与招考职位要求专业（专业代码）不一致的职位。（考生须按毕业证书上的专业如实（略），资格复审、考察环节还要做深入、具体审核，请应聘者认真对待，慎重选择报考岗位。未如实填写专业的，在资格复审环节取消本次报考资格）。5（略）上（略）后，由专人负责初审，并提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝（略）；对不符合报考条件而未通过资格初审的人员，应说明理由。报考人员对《招聘岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接电话咨询（略）-（略）（在工作日工作时间内咨询）。6（略）上成功提交（略）信息后，可在1日内（修改信息的，从修改时（略）站查询本人资格初审结果。初审通过的，可直接打印（略）表并在（略）表上签署《参加包头稀（略））（略）年面向社会公开招聘幼儿园教师诚信承诺书》。因考生未及时关注初审意见而造成（略）不成功的责任自负。7.未在规定时间内按照要求（略）照片的人员，视为自动放弃报考。《（略）登记表》及《笔试准考证》可（略）PDF格式，请考生注意留存，以备后续环节使用。（三）笔试1.笔试采取闭卷形式，内容包括通识知识和专业素养等内容，考生须使用国家通用语言文字作答。笔试时未按规定语言文字作答的按（略）处理。笔试时长（略）钟，成绩满（略），保留小数点后两位小数（四舍五入）。2.笔试时间：具体时间、地点及注意事项见《准考证》。打印准考证时间：（略）年8月（略）日-（略）日。3.笔试结束后，按照招聘计划人数与参加面试人数1:3的比例，按笔试总成绩由高（略）到低（略）确定拟进入资格复审环节初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审，笔试成绩在包（略）发布。（四）资格复审1.资格复审时间、方式和所需证明材料，在包（略）公布。2.进入资格复审范围的应聘人员，必须在规定时间内，携带本人毕业证和学位证书、（略）、教师资格证（教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书）、普通话测试等级证等原件及复印件各1份，《（略）登记表》、学历电子备案（略）表、学位（略）验证报告各1份以及岗位条件要求的相关材料到指定地点进行资格复审。未经稀（略））同意且未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试资格。3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，以及未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。4.因资格复审不合格、规定时间内未参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到1:3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。（五）面试1.面试顺序抽签产生。面试成绩满（略）为（略），实行封闭式定时备课，限时面试，面试成绩（略）公布。2.面试形式为试讲（（略））和专业综合技能测试（（略））。试讲主要考察应聘者仪态、教态及组织教学能力、口语表达能力等，试讲备课时间（略）钟，试讲6（略）钟；专业综合技能测试主要包括美工、键盘、舞蹈、清唱四部（略）内容，应聘者选择三项进行测试，每项（略）值（略）；其中美工为必选项，统一时间、地点组织测试；应聘人员在键盘、舞蹈、清唱三项技能测试中任意选取两项在试讲后进行测试。专业综合技能测试6（略）钟（不含美工测试）。面试不允许携带各类乐器及其他教具。3.本次招聘面试合格（略）数线为（略），面试总成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。应聘者面试成绩须达到合格（略）数线方可进入下一环节。面试过程全程录像，音像资料保存一年。4.总成绩计算。按笔试占总成绩的（略）％、面试占总成绩的（略）％的比例加权计算总成绩，总成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。根据岗位招聘人数，按总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围人选。最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，以面试总成绩高低排序，面试总成绩也相同的，组织面试加试，按照面试加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。5.面试时间、地点及进入体检考察范围人选通过包（略）另行通知。（六）体检与考察1.体检机构由稀（略））确定。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的考生，取消录用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。2.考察工作由稀（略））组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、（略）德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。同时对资格条件进行复审。报考人员应在接到通知（略）日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，特殊情况确实无法按时提交材料的，报考人员需书面向稀（略））提出申请，同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过5日。未经稀（略））同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。（七）公示与聘用1.对拟聘用人员在包（略）进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，（略）相关手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次。2.拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）在规定时间内未取得相应的教师资格证书的；（2）（略）手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的;（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。4.所有拟聘用人员实行试用期制度。聘用人员试用期不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。四、聘用人员待遇聘用人员不列入编制管理，与用人单位签订《劳动合同》（《劳动合同》每三年签订一次），依法参加企业职工基本养老保险及其他各项险金（即养老保险、医疗保险、生育保险、大病保险、失业保险、住房公积金），并按规定足额缴纳。五、纪律与监督（一）招考工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第（略）号令）执行。（二）落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对（略）资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现，严肃查处。（三）考生要慎重选择报考岗位，对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其聘用资格，记入诚信档案。（四）实行回避制度。招聘工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系，以及其他可能影响招聘工作公正履行职责的，应当回避。六、其他事宜（一）本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。（二）公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在包（略）（http:（略）.cn）公布，请（略）站查询。七、咨询