招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-12-26在采购与招标网发布 琼海市就业局 2024年工作总结和2025年工作计划。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 琼（略）年工作总结和（略）年工作（略）的正确领导下（略）始终坚持以党的二十大精神为指导，（略）的服务理念，坚持就业优先战略，全面贯彻执行就业创业优惠政策，全力确保就业形式总体稳定。（略）年工作总结如下：一、就业工作目标完成情况（略）紧紧锚定“抓紧抓实抓好就业这项最（略）”的根本目标，力促各项考核指标均超额完成（略）新增就业（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.（略）%；（略）劳动力转移就业（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.6%；开展补贴性职业技能培训（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.5（略）失业人员再就业（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.（略）%；就业困难人员就业（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.（略）%；新增取得高级工以上资格证书人数（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.（略）%；脱贫人口就业（略）人，完成年度任务（略）人的（略）.（略）%；离校未就业高校毕业生共（略）人，已就业（略）人，就业率（略）.4%；未就业高（略）累计登记（略）人，服务率为（略）%，就业率为（略）.（略）%；雨露计划毕业生共（略）人，就业率（略）%；脱贫户、监测户大学生共（略）人，已就业（略）人，未就业1人，就业率（略）%；长期失业人员在册共（略）人，目前服务率达（略）.（略）%，（略）里要求在（略）月底服务率达（略）%的任务目标。二、主要工作措施及成效（（略），提升公共就业服务水平。一是大力提升就业驿站（（略）场）服务水平。将公共就业服务延伸到群众身边，使群众在家门口就能享受到用工咨询、求职登记、职业介绍等优质的公共就业服务。（略）年各驿站共累计提供就业服务（略）人次，走访用人单位（略）家。实现灵活就业（略）人次，稳定就业（略）人次。二是积极组织开展招聘活动。组织举办（略）年“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”等线下招聘活动（略）场，各类活动累计提供就业岗位（略）个，投简历人数（略）人，（略）人初步达成就业意向。三是（略）线下发布岗位信息。通（略），收集招聘岗位（略）、就业岗位信息宣传栏发布就业岗位（略）次，（略）有关职能部门推送就业岗位信息（略）次，为用人单位和求职者（略），实现精准对接。（二）狠抓职业技能培训，促进技能人才充（略）就业。一是以“订单式”培训精准助力群众就业。通过“把脉问诊”开良方、“照方抓药”定课程、“直达上岗”获实惠三大举措，实现培训与就业无缝衔接，累计培训群众（略）人次，涉及餐厅服务员、家政服务等多类就业面广的工种，就业率达（略）.（略）%；二是严把审批管理关。严格控制开班的技能、人次、师资及培训课程，确保培训符合既定的培训目标。同时采取不定期抽查的监督方式，监督课程秩序及培训的效果，对培训质量不高的进行及时（略）改或责令停办。截至目前，（略）职业技能补贴（略）人，共计（略）.（略）。三是加强高技能人才培育。瞄准八大支柱产业鼓励规模以上企业与海南（略）“强强联合”，推行“招工即招生、入企即入校”的人才培训模式，让高职院校“对症施药”，培养企业急需的高技能人才，全年与海南（略）合作开设（略）个班高级工种共（略）人，就业率达（略）%；（略）技术技能提升补贴（略）人次，共计（略）.（略）。（三）培育特色劳务品牌，打造群众就业增收名片。一是不断提升“琼海杂粮师傅劳务品牌”建设力度。立足特色资源，（略）场需求，通过培训、考核和标准化生产等方式，提升“杂粮师傅”的专业技能和就业竞争力，促进就业与品牌融合发展，切实（略）劳动力工资性收入。目前已有（略）多家杂粮门店，杂粮师傅（略）余人，杂粮相关从业人员就业有（略）余人。“琼海杂粮师傅”作为海南8个特色劳务品牌之一，首次亮相（略）年全国劳务协作暨劳务品牌大会得到全国推介。二是以“三支队（略）”带动就业促增收。挖掘和（略）劳务带头人、致富能人、（略）工匠等“三支队（略）”，主动（略）各行业、各部门项目汇总用工信（略），精准带动“三支队（略）”人员往建筑、养殖、种植等小微企业实现务工增收，（略）年登记造册“三支队（略）”（略）人，带动就业（略）人。（四）用足失业保险新政，保障失业人员基本生活。一是提供高效便捷的（略）模式，为方便（略）失业保险金及失业补（略）开展（略）线下（略）相结合的模式，进一步提升失业人员的服务水平。二是严格落实失业金审核制度。认真贯彻落实《社会保险法》和《失业保险条例》，建立健全失业保险征缴（略）内控制度，加大基金征收力度，确保失业保险费应收尽收，及时审核失业保险待遇申领资料，确保按时足额（略），保障失业人员基本生活。截至目前，（略）失业保险金（略）人次共（略）.（略）。三是扩大失业保险金促就业功能。通过“免申即享”便民工作模式，对招用毕业年度高校毕业生签订劳动合同并参加失业保险的企业，进行大数据比对，直接（略）一次性扩岗补助共（略）家企业（略）人（略）.8（略）和稳岗返还补贴共发（略）家企业2.2（略）人（略）.（略）。（五）加大创业扶持力度，激发重点群体就业活力。一是用心做好创业服务。为缓解毕业生求职创业经济压力，（略）求职创业补贴（略）人（略），（略）一次性创业补贴5人（略），在规定的时限内及时审批（略）贷款，对符合条件的个人提供最高（略）、企业最高（略）财政贴息的创业担保贷款。（略）年创业担保贷款累计（略）笔（略）.7（略），带动就业人数（略）人。二是落实社会保险补贴政策，促进用人单位吸纳和帮助失业人员灵活就业。累计（略）社会保险补贴（略）人月次（略）.（略），其中：就业困难人员灵活就业社保补贴（略）人月次（略）.（略）；用人单位招用就业困难人员社保补贴（略）人月次（略）.（略）；公益性岗位社保补贴（略）人月次（略）.（略）；小微企业吸纳高校毕业生社保补贴（略）人月次（略）.（略）。三是（略）一次性吸纳奖励补贴。为鼓励企业吸纳就业困难人员等重点群体，今年以来共（略）一次性吸纳奖励补贴（略）家单位（略）人9.2（略），其中用人单位招用就业困难人员一次性奖励补贴（略）家（略）人7.8（略），小微企业吸纳离校（略）年内未就业高校毕业生一次性奖励补贴5家7人1.4（略）。四是组织开展创业服务活动。组织开展“源来好创业”资源对接服务季活动，帮助（略）名有创业意愿的青年创业者、退役军人等群体创业，同时，联合妇联开展（略）海南自贸港女性创业大赛培训班，共（略）人参加，进一步激发琼海创业者创新创业活力，营造“大众创业、（略）众创新”的良好氛围。（六）持续抓好就业见习，助力高校毕业生尽早就业。为提高高校毕业生等青年群体实践能力和就业竞争（略）一直致力于做好见习服务工作。一是积极（略），截至目前，（略）累计审批（略）家就业见习基地。二是提高就业见习政策知晓率，针对离校未就业高校毕业生进行岗位推介，针对企业开展就业见习政策宣传,积极组织和引导大中专毕业生等人员就业见习，今年新增参加就业见习（略）人。三是服务企业（略）见习补贴，截止（略）共（略）就业见习补贴（略）人次，（略）.3（略）。四是开展见习生的人文关怀。通过“大走访”到见习基地与见习生进行交流，了解企业的政策落实情况及见习生的福利待遇及生活情况，确保见习生的各项保障得到落实。（七）建立就业帮扶体系，全力帮助困难群体就业。认真（略）汇报时重要讲话精神，多举措帮助困难群体就业。一是推进困难群体就业帮扶“晴天行动”工作落实。按“一人一档”“一人一策”要求开展职业指导推送就业岗位，截止（略）就业困难人员累计摸底建档（略）人，实现就业（略）人。二是积极开发公益性岗位，把公益性岗位作为安置脱贫劳动力就地就近就业、持续稳定增收的（略）。目（略）公益性岗位（略）个，（略）公益性岗位（略）公益性岗位累计在岗（略）人，（略）公益性岗位累计在岗（略）人。全年（略）公益性岗位补贴（略）人月次（略）.（略）。三是外出务工补贴（略）外出务工奖补（略）人次（略）.（略），外出务工交通补助（略）人次（略）.（略）。（略）低保户劳动力外出务工奖补（略）人次（略）.（略），外出务工交通补助（略）人次3.（略）。（八）落实人才服务政策，提升人才就业服务质量。一是认真落实海南自由贸易港人才服务“单一窗口”（琼海）工作任务，严格做好人才住房租赁补贴（略）工作。（略）已（略）年购房补贴（略）人次，共计（略）.2（略），（略）年第四季度人才住房租赁补贴（略）人次共计（略）.3（略），（略）年第一季度人才住房租赁补贴（略） 人次共计（略）.2（略）。二是积极做好人才服务工作。落实（略）工作要求，组织（略）家民营企业赴哈尔滨、北京开展校招工作，助力招才引智工作，共提供岗位（略）个，（略）人初步达成就业意向。联合海南（略）以“海南学子就在海南”为主题开展留才行动秋季招聘会、职海杨帆就业实习招聘会等6场校园招聘活动，通过（略）线下同时招聘，提供（略）个招聘岗位，提供见习岗位（略）个，收到简历（略）份，（略）签约（略）人，达成就业意向（略）人，见习签约（略）人。（九）巡察（略）改情况。（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日，（略）委第三巡察（略）党组开展巡察，巡察反馈具体问题共计（略）个，其中（略）问题（略）个，已完成（略）改（略）个，完成（略）改率（略）%，已全部销号。三、存在问题当前和今后一个时期，劳动力供求矛盾仍然突出，国内经济社会发展也面临一些新情况新问题，（略）就业形势依然严峻，任务十（略）艰巨。一是供需匹配矛盾日益突出。结构性就业矛盾将成为就业领域的主要矛盾。二是重点群体就业面临难题。青年的求职择业观念发生一些新的变化，加剧了供求矛盾。部（略）大龄劳动者专业技能、创新能力还不能很（略）场需要。三是产业发展不平衡不充（略）。（略）经济发展面临多年未见的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。部（略）行业企业用工需求减少，企业稳岗压力有所加大。（略）主要以服务业、餐饮业和旅游业为主，乐（略）仍然未落成，高质量就业岗位供给不足。四、（略）年工作计划。 （略）年是“十四五”规划收官之年，也是海南自贸港封关运作、扩大开放攻坚（略）将（略）的统筹带领下，积极稳妥落实好就业各项政策，为实现“十五五”就业工（略）打下基础。（一）管好用足就业驿站，提升（略）场服务效能。一是搭建（略）。（略）就业驿站“一盘棋”谋划，“一张图”服务，在原有7家就业驿站基础上，紧扣充（略）赋能、特色建站、精准服务、同心协力，突出功能信息化、服务规范化、运营多（略）化，探索新建1至5家就业驿站，实现就业服务全覆盖。二是提高就业服务人员专业性。加大就业驿站工作人员培训指导工作力度，做大做强“就业岗位推荐官”文章，结合“（略）年全国人（略）场高校毕业生就业服务专项行动”等活动，深入企业“（略）距离”服务，提升就业驿站的辨识度和影响力。三是要形成驿站联动服务机制。融合职业指导、职业介绍等内容定期组织开展“就业服务交流日”活动，（略）共同推动就业服务工作的创新发展，营造就业友（略）。四是提升（略）场服务效能。依托就业驿站提供招工、灵活就业、维权等一揽子就业服务。要优化就业服务环境，让就业驿站（（略）场）成为灵活就业人员的温暖“港湾”。同时培育“三支队（略）”，（略）富余劳动力灵活用工问题。（二）精准开展就业帮扶，完善重点群体就业体系。深入贯彻落实习近平总书记关于支持重点群体就业创业的要求。一是精准开展就业帮扶。（略）富余劳动力统计，了解就业需求及培训愿望，精准开展岗位推荐和就业技能培训等“晴天行动”就业帮扶。全面落实就业创业帮扶政策，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会。二是多点发力促进高校毕业生就业创业。以高校毕业生留琼就业促进行动为引擎，引导毕业生留琼就业创业，开展留琼招聘、政策宣讲、就业指导、能力提升等服务活动。以