因生产经营及发展需要，（略） 受 （略） 的委托，就 （略）三（略）农林（略）建设项目经营承包所需专业技术人才 进行 社会 公开 招聘 ，现欢迎符合相关条件的 人员 参加。 公告如下：

一、招聘岗位及数量：

1.招聘岗位： 项目负责人 （（略）专业 ）

2.招聘数量：不限。

二、招聘模式：采用施工企业推荐模式进行招聘，不接受个人自主（略）应聘。 由（略）地在 （略） 三 （略） （略）域内 （ 含原（略）、三（略） ） 的不低于（略）、（略）、（略） 总承包三级资质的施工企业出具推荐书（略） , 一家施工企业只能出具一封推荐书，被推荐人员（略） 1 人 : 项目负责人 。 项目负责人具有（略） (主项或增项都可)建造师（略）证书 (需可转注 且医社保唯一 ) ， 并持有有效的 交通 安全生产考核合格证书 B证 。

三、招聘人员条件要求：

1.项目负责人应同时满足以下基本条件： ① 具备有效的不低于二级（略） 专业（略）建造师（略）证书； ② 并持有合格有效的 交通 安全生产考核合格证书 B证； ③（略） 专业 中级及以上职称； ④ 被推荐应聘人员建造师（略）证书应可以转注 且医社保唯一 。

2.承诺为所中标项目配备一名具备有效安全生产考核合格证书(C证)（略）对其履职能力的考核。

3 . 被推荐应聘人员应具备（略）项目施工需要的良好的经济保障能力、施工管理协调能力及相关专业技术能力并（略）相应岗位任命调动。

4 .被推荐应聘人员仍处于被住（略）建设部（略）住（略）建设厅认定（略）场主体黑名单管理期限内的或被依法列为失信联合惩戒对象、限高人员的，将予以拒绝。

5.被推荐的项目负责人应具备快速组建项目经理部能力，项目经理部其余人员待项目中标后（略）天内必须（略）统筹安排承包项目，按人员管理费3.8（略）/人/年承担责任成本（具体以实际相关文件调（略）向每个项目经理团队收取经营承包诚信保证金（略）（不计息）（略）项目后，（略）以上每个项目收取施工风险保证金（略）（不计息），施工风险保证金在项目完工验收合格后且项目负责人提出书面申请报告后7个工作日内退还。承包（略）项目无需缴纳施工风险保证金。每个项目经理部（内部经营承包团队）在中标施工项目3个或施工总额达（略）以上时（其中：工期一年以上的项目，只计个数，不计承包项目投资金额），暂停参加下一轮项目比选，待项目竣工验收合格后方可继续参加内部经营承包项目比选。

人员管理费缴入账户：

单位（略）

银行账号： （略）

开 户 行： 邮储（略）

四、推荐单位条件要求：

1.推荐单位应为（略）地（略）三（略）域内 （ 含原（略）、三（略） ） ，并具备有效的不低于（略）或（略）或（略）施工总承包资质及以上和《施工企业安全生产许可证》施工企业。

2.不接受有以下情形之一的企业推荐：

1）被有关行政主管部门责令停业或企业因不再符合相应建筑企业资质标准要求条件被资质许可机关责令限期改正的，仍处于（略）改期的；

2）企业法人仍处于被住（略）建设部（略）住（略）建设厅认定（略）场主体黑名单管理期限内的 ；

3）仍（略）级及以上（略）建设主管部门、司法机关暂停或者取消本项目所在地的投标资格状态；

4）财产被司法机关查封、扣押或冻结财产无法正常履约的；

5）企业被人民法院列为“失信被执行人”的；

6）（略）场监督管理部门列为“严重违法失信企业名单”；

7）与三（略）农林集团及各权属企业有发生法律纠纷的；

8）拖欠过农民工工资并造成较大负面影响（发生农民工围堵事件两次及以上）；

9）企业近三年发生过质量安全事故的。

五、招聘程序：

1.（略）获取招聘文件：凡有意参与本项目招聘推荐的企业应首先在本公告规定时间内（略）获取招聘文件。

2.编制递交推荐应聘文件：推荐人在获取招聘文件后，按要求编制推荐应聘文件，并在规定截止时间之前将推荐应聘文件递交到指定地点。

3. 评审和录取：招聘方将在本公告规定的时间和地点，对推荐应聘文件进行评审并确定录取名单。

六、其他

1.推荐单位和录取对象应在收到受聘录取通知书后7天内与招聘单位进行洽商（略）相关聘用手续。

2.受聘录用人员在受聘合同期间（略）公布（略）域最低工资标准（略）基本薪资，并按此工资标准为其缴交“五险一金”，其它薪资报酬采用项目绩效考核提成方（略）其它任何福利待遇。

3.进入《入选名单》的施工项目负责人必须在公示结（略）人员“五险一金”转移缴交及所需证件（略）备案等手续，且必须在手续（略）完成之日起（略）日历天内缴交项目人员管理费3.8（略）/人/年的责任成本（以实际相关文件调（略）基数为准）和项目经理部经营承包诚信保证金（略），未在规定时间内完成“五险一金”转移缴交及所需证件备案等手续的或不按时缴交项目人员管理费的视为自动放弃，项目负责人未提交经营承包诚信保证（略）人员“五险一金”转移缴交及所需证件（略）备案等手续的，也不得参与项目比选。

4.施工风险保证金应在项目中选后7天内足额交齐， 否则视同放弃项目经营承包资格 。

5.项目负责人组建完项目经理部（略）公司根据出台《内部选择经营承包团队管理办法》和《项目经理部（内部经营承包团队）考核办法》等制度对项目经理部（内部经营承包团队）管理调度能力、执行落实能力、安全质量等全面定期、不定期进行考核，并设置奖惩机制。

6.原则上项目负责人应对所承包项目负责到底，确有特殊情况需要离职的（略）批准同意，并做好工作交接，确保项目顺利进行。

7.本次专业技术人才招聘聘期为两年，项目负责人原则上两年内不得提出离职申请，确有特殊情况需要离职的（略）批准同意，并做好工作交接，确保项目顺利进行。两年内不得申请退还项目经理部经营承包诚信保证金。

8.项目经理部经营承包诚信保证金、施工风险保证金均不计息。

七 、 招聘文件的获取：

1. 凡有意参加本次招聘推荐的企业，请于 （略） 5 年 （略） 月 （略） 日至 （略） 6 年 （略） 月 （略） 日，每天上午 0 8 时 3 0 （略）至 （略） 时 （略） （略），下午 （略） 时 （略） （略）至 （略） 时 （略） （略）（北京时间，下同），向代理机构（略） （略）招聘文件，可采用现购或微（略）方式获取招聘文件，现购联系电话： （略） （ 小游 ） 。

2 、招聘文件每份售价 （略） （略），其它材料配售，售后不退。

八 、 推荐应聘文件的递交：

1. 推荐应聘文件递交截止时间和递交地址：（略）6 年 （略） 月 （略） 日 9 : （略） (北京时间)前 ， 委派代表 将密封的 推荐应聘文件 送达 （略）三（略） （略）号6栋负一层（略）-2,3,4号 。 逾期送达的或不符合规定的响应文件将被拒绝接收。 在递交（略）文件的同时，应当持（略）文件凭证原件到场核验登记，否则，将不予受理 。

九 、评审和录取

1. 评审和录取 时间及地址：（略）9 : （略）(北京时间) ， （略）三（略） （略）号6栋负一层（略）-2,3,4号 。

十 、 信息发布媒介： 本次招聘公告和录用公示信息在三明（略） 、 三（略）、 工采（略）（ https:（略）.com/home） 上发布。

十 一 、 联系方式

招（略） ；

地址：（略）8 （略）

邮编： （略） ；

电话： 连先生 传真： / ；

联系人：（略） （略）-（略） 。

招标代理机构：（略）

地址：（略）6栋负一层（略）-2,3,4号 ，

邮编： （略） ；

电话： （略）

联系人：（略）> 小游 。

监督部门： <（略）招投标监督小组

地址：（略）8 （略）

联系电话： （略）-（略）

（略） 年 （略） 月 （略） 日