招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-12-18在采购与招标网发布 关于发布2026年度句容市工伤预防重点领域和项目申报指南的通知。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 各行业协会、大中型企业、有关单位：为更好地开展工伤预防工作，降低工伤事故和职业病的发生率,根据《工伤预防费使用管理暂行办法》（人社部规〔（略）〕（略）号）、《（略）工伤预防费使用管理暂行办法》（苏人社发〔（略）〕（略）号）、《长三（略）工伤预防项目管理指南》、《（略）工伤预防培训项目参考标准》（（略））、《（略）关于编报（略）年度工伤预防项目的通知》等文件规定要求，（略）工伤事故和职业病发生等情况，（略）工伤预防联席会议研究，确定了（略）年度工伤预防项目的重点领域。（略）工伤预防重点领域和项目申报指南公布如下。一、工伤预防重点领域（略）年（略）工伤预防重点领域如下：机械制造、建筑施工、交通运输、物流配送、矿山危化等行业。二、工伤预防项目申报指南（一）项目申报主体行业协会和大中型企业等社会组织可以根据工伤预防重点领域申报（略）年工伤预防项目。行业协会和大中型企业应具备法人资格、依法独立承担民事责任、具（略）场信誉（略）依法参加工伤保险。工伤预防项目直接实施的行业协会和大中型企业，还应具备相应的实施工伤预防项目的专业人员，有相应的硬件设施和技术手段。大中型企业规模划（略）按照工业和信息化部、（略）、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔（略）〕（略）号）执行。（略）大中型企业带动与其上下游产业链相配套的小微企业申报实施工伤预防项目。面向社会和中小微企业的工伤预防项目，由人力资源社会保障部门会同财政、卫生健康、应急管理等相关部门申报。（二）项目申报要求工伤预防项目一般应当契合（略）工伤预防重点领域，工伤预防重点领域之外但确有必要实施的个别工伤预防项目，申报时应重点说明其必要性。工伤预防项目的申报和评审中，应当确保项目设置合理、实施方案可行、项目费用合适。申报基本要求如下：1.项目类型工伤预防项目包括宣传项目和培训项目。面向行业开展的工伤预防项目，可由工伤预防重点行业领域的行业协会申报；面向大中型企业开展的工伤预防项目，可由工伤预防重点行业领域的大中型企业申报。工伤预防宣传项目，是指通过各种媒介和形式，宣传工伤保险及工伤预防、安全生产和职业病防治相关法律法规及其配套政策，宣传工伤事故预防、职业病防治、上下班途中交通事故防范、突发疾病防治等工伤预防相关知识。工伤预防培训项目，是指开展工伤保险及工伤预防、安全生产、职业病防治相关法律法规政策培训；结合所属行业、单位的特点和实际情况，开展工伤事故预防、职业病防治、上下班途中交通事故防范、突发疾病防治等相关知识培训、典型案例（略）析与警示教育、互动培训教育，以及常见工伤事故应急处置与医疗救治知识培训、安全生产相关知识技能培训等。2.项目数量每个单位可以（略）别申请工伤预防宣传项目、培训项目各1个，共计不超过2个。同时申请宣传项目和培训项目的，应当（略）别申请。3.预算限额管理（1）工伤预防宣传项目：大中型企业单个项目预算金额不超过1（略），上下游供应链企业、行业协会预算金额不超过2（略）；（2）工伤预防培训项目：大中型企业单个项目预算金额不超过2（略），培训人数不少于（略）人,上下游供应链企业、行业协会预算金额不超过4（略）培训人数不少于（略）人，培训每人培训课时不少于4学时；4.绩效目标工伤预防项目要保证实施效果，提高工伤预防费的使用效率：（1）工伤预防宣传项目绩效目标：宣传成品符合委托方要求，按时完成工伤预防宣传项目实施方案中要求的工作内容，并在既定目标范围内宣传全覆盖。（2）工伤预防培训项目绩效目标：按时完成工伤预防培训项目方案中要求的工作内容，受训企业或职工满意率大于（略）%，培训后跟上年度同期时段对比，用人单位工伤事故发生率下降（略）%至（略）%。5.其他要求同一个工伤预防项目，不能同时涉及宣传与培训内容，否则视为无效申请。工伤预防项目由申请单位直接实施并在当年实施完成；要与本单位内部日常安全生产宣传（略），体现工伤预防特色；要坚持问题导向，把减少事故伤害和职业病危害作为根本出发点和落脚点，聚焦本行业（本单位）工伤事故和职业病发生的重点企业（部门）、重点工种、重点人员开展针对性的工伤预防宣传、培训，切实提升职工群众工伤预防意识和能力，从源头上防止工伤事故和职业病发生（三）项目申报资料行业协会和大中型企业等社会组织申报项目，需提供工伤预防项目申报表（附件1）；工伤预防项目实施方案（附件2）及其它与项目申报和实施有关的资料。三、申报方式请申报单位于（略）年（略）月（略）日前将材料送至或者邮递至句（略）工伤保险科，电子档（略）至联系（略）。联系人：（略）系电话：（略）表      2.工伤预防项目实施方案（提纲模版）（略）人力资源和（略）年（略）月（略）日（略）查看原文