评审内容

（略）值

评（略）细则

说明

报价部（略）

比选报价（（略））

满足比选文件要求且比选报价有效投标人投标报价的平均价为选聘基准价，其价格（略）为满（略）。其他价格统一按照下列公式计算：比选报价得（略）=（1-∣选聘基准价-投标报价∣/选聘基准价）×（略） *（略）%

以参选律所提供的报价单为准

综合实力（（略））

1.律所规模（（略）值5（略），不超过5（略））

（1）律所专职律师5人（含）以下得0（略）;

（2）律所专职律师（略）人（含）以下得1（略）;

（3）律所专职律师（略）人（不含）以上得5（略）。

（需提供律师名单表及执业证书复印件，需加盖律所鲜章）。

2（略）荣誉（（略）值5（略），不超过5（略））

（1）事务（略）级（（略）级以上）荣誉的，每项2（略）；

（2）（略）（（略）以上）荣誉的，每项1（略）。

注：本项所称荣誉是（略）、司法部门或律师协会授予的荣誉称号等。

（提供加盖律所鲜章的受表彰文件复印件）

3.服务业务经验（（略）值（略），不超过（略））

（1）为（略）资金十（略）以上企业提供法律顾问服务，每服务1家得2（略）；

（2）为（略）资金（略）以上企业提供法律顾问服务，每服务1家得3（略）。

注：多次服务同一家企业的只计1次。

（需提供相应证明文件）。

以参选律所提供的相关证明文件为准

技术部（略）

服务方案（（略））

根据各比选申请人编制的（略）体服务方案进行评（略）。方案应完（略）包含服务（略）、人员安排、工作流程安排、服务响应时限、服务质量保障、沟通交流机制、档案管理等内容。

（1）未提供方案的不得（略）。

（2）每有一项内容未涉及的，扣4（略）；

（3）每有一项内容不完善或优化不足的，扣2（略）。

扣完为止，得（略）可并列。

以参选律所提供的服务方案为准

服务团队（（略））

1.服务团队人员配备（（略）值4（略），不超过4（略））

（1）提供服务的律师数量不少于2人且执业年限均在十年以上的服务团队，得2（略）。

（2）每增加一名无执业年限要求的服务律师，得1（略）。

2.服务团队人员荣誉（（略）值4（略），不超过4（略））

团队人（略）级（（略）级以上）荣誉的，每个得1（略）。

注：本项所称荣誉是（略）、司法部门或律师协会授予的荣誉称号等。

（提供加盖律所鲜章的受表彰文件复印件）。

2.服务团队人员业绩（（略）值9（略），不超过9（略））

近十年（（略）年（略）月（略）日至今），代理案件胜诉的：

（1）标的（略）（含）-（略）得1（略）/件；

（2）标的（略）（含）-（略）的得2（略）/件；

（3）标的（略）（含）以上得3（略）/件。

注：胜诉业绩情况须提供律师本人的代理合同，以及案件的判决书、调解书复印件，并加盖律所鲜章，胜诉案件的最终生效裁判须为胜诉，若提供虚假情况，则本项得（略）为0（略）。

以参选律所提供的比选资料为准

总（略）；最终得（略）＝报价部（略）部（略）得（略）+技术部（略）得（略）