招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-12-15在采购与招标网发布 黔西南州林业局所属事业单位2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 首页政务公开政府机（略）部门信息公开目录部门公告文章内容黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案【字体：大中小】【打印内容】黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案为加强我州人才队（略）建设，优化人才队（略）结构，根据《黔西南州（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西（略）党组研究决定，黔西南州自（略）面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才2名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西（略）人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，（略）负责具体日常事务。本次引才工作结束后领导小组自然撤销。二、引进原则及程序坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、（略）、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。三、引进计划及职位黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才2名（详见附件1）。四、引进对象及条件（一）引进对象范围（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日（略）：（略）上投递简历（略）且经资格审查合格的人员。（二）引进条件1．具有中华人民共和国国籍；2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3．具有良好的政治（略）德品行，有较强的事业心和责任感；4．具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；5.（略）年（略）月（略）日前获得相应的学历学位（（略）年留学回国人员放宽到（略）年（略）月（略）日）；6．年龄在（略）周岁以上（（略）年（略）月（略）日及以前出生）、（略）周岁以下（（略）年（略）月（略）日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至（略）周岁（（略）年（略）月（略）日及以后出生）；7．具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；8．引进人员须在本单位服务年限不少于（略）年；9．符合职位相关要求，具备拟（略）职位所需其他资格条件。（三）下列人员不作为人才引进对象1．尚在试用期或服务（略）内事业单位在职在编工作人员；2．黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；3．曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满（略）年（截至（略）年（略）月（略）日）或未（略）任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我州事业单位，在聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；4．参加黔西南州（略）年（略）内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会，并与单位签订《意向性协议》或正在（略）聘用手续的人员；5．在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满（略）年的人员（截至（略）年（略）月（略）日）；6．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；处于党纪、政务处（略）所规定的影响期内的人员；7．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；8．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；9．定向到具体行业或单位的人员；（略）．在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员；（略）．聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员；（略）．存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。五、资格初审黔西（略）人才引进工作（略）对照引才岗位需求和（略）条件，（略）上（略）所提交的材料，是否满足引才条件。资格初审合格的考生均可参与下一环节测评（名单见附件2）。资格初审不符合报考条件的，不予报考。资格初审合格人员由黔西（略）人才引进工作（略）负责反馈给报考人员。资格审查贯穿（略）个引进过程，如发现报考人员资格不符或弄虚作假的，立即取消引进资格。六、测评经资格初审合格的人员进入测评环节。测评采取笔试＋面试的方式。（一）笔试1．笔试方式笔试采用闭卷方式进行，总（略）为（略），考生笔试成绩须达到（略）及以上才能进入下一环节。笔试主要测试报考者的政策理论水平、（略）析和解决实际问题的能力、应聘岗位所需专业知识、文字表达能力等综合素质（不指定考试用书，不指定培训机构）。2．笔试时间（略）年（略）月（略）日（略）：（略）－（略）：（略）。3．笔试地点黔西南民族（略），详见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民（略）》（含有效临时（略）、社会保障卡）和《笔试准考证》进入考场参加笔试。4．《笔试准考证》（略）时间：（略）年（略）月（略）日上午（（略）：（略）—（略）：（略），下午（略）：（略）—（略）：（略））（略）地址：（略）委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因并加盖手印，被委托人需提供（略）原件及复印件。5．笔试成绩计算：笔试成绩小数部（略）均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入下一环节。未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。6．笔试成绩公示：笔试成绩将（略）站（http：／／www．qxn．gov．cn／zwgk／zfjg／zlyj＿（略）／bmxxgkml＿（略）公示。（二）资格复审根据笔试成绩从高（略）到低（略），按引进计划数与参加面试人数1：5的比例确定进入资格复审人员。考生笔试成绩末位并列的，同时确定为资格复审人员。资格复审不合格的按笔试成绩依次递补进行资格复审。资格复审时间和地点另行通知。1．资格复审需提交材料（1）有效居民（略）原件及复印件一份。（2）毕业证书、学位证书原件及复印件一份。（略）年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。留学回国人员需提（略）学历资格认证材料。（3）职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。2．如因特殊情况不能亲自来（略）进行资格复审的，可以委托他人（略）。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供（略）原件及复印件。3．资格复审合格方能进入下一环节，放弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节，空缺职位依次递补。4．资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合引才岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。（三）面试1．面试人员通过资格复审的考生确定进入面试人员。2．面试方式面试采用结构化方式进行，主要考察应试者的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等。面试成绩满（略）。面试成绩须达到（略）及以上，才能进入下一环节；未参加面试的考生取消进入下一环节资格。3．面试时间面试时间及地点另行通知。考生必须同时持本人有效《居民（略）》和《面试准考证》原件才能进入考场参加面试。（四）总成绩计算考生综合成绩按百（略）制计算。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。综合成绩＝笔试成绩×（略）％＋面试成绩×（略）％。在取得面试有效成绩且总成绩达到（略）及以上的考生中，根据总成绩从高到低进行排名，按照引才岗位数和进入下一环节1：1的比例进入下一环节。同一岗位考生总成绩末位并列的，四舍五入前总成绩高的进入下一环节；四舍五入前总成绩相同的，笔试环节成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。总成绩（略）站（http：／／www．qxn．gov．cn／zwgk／zfjg／zlyj＿（略）／bmxxgkml＿（略）公示。七、签订意向性协议根据测评成绩，按引进计划数1：1的比例从高到低确定签约人员，签订《黔西南州（略）年（略）内外高校专项引才意向性协议书》；如有人员放弃签约，按测评总成绩从高到低顺延递补为签约人员。八、体检签约人员确定为体检对象。体检由黔西（略）人才引进工作领导小组统一组织到具有体检（略）级（略）进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（略）出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按程序依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。九、考察体检合格人员列为考察对象，考察工作由黔西（略）人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包括考察对象的政治素质、（略）德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其（略）时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，取消拟聘用资格；放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按程序依次递补。考察合格者，列入拟聘对象，并（略）站（http：／／www．qxn．gov．cn／zwgk／zfjg／zlyj＿（略）／bmxxgkml＿（略）／）公示，公示时间不少于7个工作日。考察时间和地点另行通知。十、公示和聘用经（略）、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员（略）站（http：／／www．qxn．gov．cn／zwgk／zfjg／zlyj＿（略）／bmxxgkml＿（略）／）进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《（略）事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和（略）审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，按照测评总成绩从高到低的顺序按程序依次递补，最多递补2次。十一、其他事项（一）本次高层次人才引进各项工作须在（略）年（略）月（略）日前完成。（二）（略）年及以前的毕业生在（略）年（略）月底前完成聘用备案手续；（略）　年应届毕业生需在（略）年（略）月底前取得毕业证和学位证后（略）聘用备案手续，留学回国人员需在（略）年（略）月底前取得毕业证和学位证，并提（略）学历资格认证材料。（三）（略）年黔西（略）引进高层次人才、急需紧缺人才信息（略）站（http：／／www．qxn．gov．cn／zwgk／zfjg／zlyj＿（略）／bmxxgkml＿（略）／）发布公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。（四）本《方案》由黔西（略）人才引进工作小组负责解释。此次人才引进工作若有新规定，以新规定为准。咨询电话：（略）－（略）监督电话：（略）－（略）（州纪委州监委派驻州（略）纪检监察组）附件：1．黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才需求2．黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才（略）初审合格人员名单黔西（略）年（略）月（略）日附件1：黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx附件2：黔西（略）所属事业单位（略）年（略）内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才（略）初审合格人员名单.xlsxif$window.width（略）查看原文