招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-12-12在采购与招标网发布 南通20251212南通市崇川区人力资源和社会保障局法律顾问聘请招标公告(第二次)。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 详细内容因业务工作需要，（略）人力资源和（略）拟公开选聘2（略）作为法律顾问，现将相关事项公告如下：一、法律顾问的服务范（略）人力资源和社会保障业务涉及的法律事务。二、服务期限三年（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日）。三、服务内容1．法律咨询：针对人力资源和社会保障业务工作中所遇到的各类法律问题，以口头或书面形式提供专业、深入的法律（略）析意见，为业务决策提供法律支撑。2．出具法律意见书：应聘请方需求，针对聘请方的重大行政决策、行政行为、合同行为等重要法律事务，进行全面、严谨的法律研究与论证，出具法律意见书，明确提供必要的法律依据，并给出切实可行的法律建议，确保聘请方相关行为的合法性与合规性。3．出具合法性审查意见书：对聘请方起草的行政规范性文件草案，从专业法律视（略）进行细致审查，提出具有针对性的修改和补充意见，并形成详尽的合法性审查意见，保障文件内容符合法律法规要求。4．协助研议难点问题：受聘请方邀请，针对涉及聘请方法律事务中的疑难复杂问题，组织专业研讨，深入（略）析论证，提出具有建设性和可操作性的法律意见，助力聘请方有效解决法律难题。5.参与公平竞争审查工作：深度参与聘请方的行政规（略）采购文件的公平竞争审查工作，依据相关法律法规和政策标准，对文件内容进行严格审查，确保其不存在排除、限制竞争的情形，维护公平（略）场环境。6．举办法律讲座：结合聘请方工作特点和实际需求，定期或不定期为聘请方单位人员举办高质量的法律讲座，着力提升聘请方人员的法治思维和依法行政意识与水平。7．处理涉法法律事务：受聘请方委托，代理或协助聘请方妥善处理有关涉法的疑难复杂信访等法律事务，运用专业法律知识和实践经验，依法依规化解矛盾纠纷。8．代理复议、诉讼等法律事务：依据聘请方的安排，接受聘请方正式委托和授权，作为聘请方的代理人，全程参与复议、诉讼、仲裁等法律活动，运用专业法律技能，全力维护聘请方的合法权益。9．参与行政执法听证活动：应聘请方要求，参与行政执法听证活动，在充（略）了解案件事实和相关法律法规的基础上，提出客观、公正、专业的听证意见，为聘请方的行政执法决策提供参考依据。（略）.配合开展普法宣传工作：积极配合聘请方开展普法宣传工作，根据不同的宣传对象和目标，协助制定普法宣传方案，提供专业的法律知识支持，参与组织各类普法宣传活动，提高社会公众对人力资源和社会保障领域法律法规的认知度。（略）．协助（略）其它法律事务：协助聘请方（略）其他各类法律事务，涵盖日常法律事务咨询、法律文件起草与审核等，以专业、高效的法律服务，满足聘请方在不同业务场景下的法律需求。四、服务费用对“三、服务内容”（不含第8项）的服务费用（以下称法律顾问费），最高限价为每年1.2（略）；对“三、服务内容”第8项服务费用（以下称案件（略）费），最高限价为每案（复议、一审、二审、再审等（略）别计算）人民币（略）。服务费用包含服务人员（略）范围内的差旅费用，因服务需要且征得聘请方同意离（略）的，差旅费用按机关工作人员因公出差规定执行。五、服务响应要求接到聘请方口头或书面通知后，被聘请方应在2小时内或约定时间到达聘请方通知的地点提供法律服务。被聘请方未按照服务响应要求执行的，聘请方有权终止合同，已发生的服务费用按[合同已履行月数×（法律顾问费年成交价（略））×（略）%]进行结算，因此产生的所有损失由被聘请方自行承担。六、参加选聘条件1．参加选聘的对（略）采购法》第二十二条规定。2．须为中华人民共和国境内合（略），并（略）有常设机构。（略）的常设机构须通过上年年检,考核称职的执业律师不少于（略）名；机构及人员执业稳定；近三年内未因违法、违规、违纪行为受过处罚。3．选派的服务团队人数2至5人，其中负责人应为中国共产党员，同时是事务所合伙人；团队成员均应具有专职律师执业资格证并经年度检审合格，专职从事法律事务（略）年以上（含法官、检察官职业经历）；具有丰富的行政机关法律实务经验，近（略）年内有担任行政机关、事业单位常年法律顾问的业绩；主要执业方向、业务为行政法、劳动法领域，熟悉行政法律法规、行政机关基本运作流程和人力资源社会保障相关业务。七、选聘方式（略）组织相关人员组成评标小组，由评标小组按照评（略）标准打（略），选取得（略）排名第一、第二的两家单（略）的法律顾问。具体评（略）标准：1（略）评定（（略））重点评定：管理规范（6（略））；律师队（略）稳定（人员变动情况）（8（略））；社会影响力（信誉度）（6（略））。2.法律服务团队评定（（略））重点评定：执业方向[近三年代理行政案件情况（团队人员主办案件，列表），（略）]；人力资源社会保障相关业务熟悉程度[近三年代表性案例列表、专业优势及相关成功案例（提供合同、文书等证明材料），（略）]；执业业绩（团队成员取得的成绩和荣誉，（略））；顾问经验[近三年的法律顾问单位数量（列表），（略）]。3.服务价格评定（（略））法律顾问费8（略），案件（略）费2（略）。以评标小组确认的法律顾问费综合最低报价、案件（略）费综合最低报价为评标基准价，服务价格得（略）=（法律顾问费评标基准价报价）×8+（案件（略）费评标基准价报价）×2（案件（略）费报价如复议、一审、二审、再审（略）别报价的，以平均值为计算依据）。任何一项报价高于本次选聘最高限价的作为无效投标处理，（略）采购异常低价问题相关工作的通知》（苏财购〔（略）〕（略）号）第二条第一项所列异常低价情形的，按该文件规定启动异常低价审查。4.法律顾问合同草案评定（（略））重点评定：重点评定合同对招标要求的应诺程度（（略））八、需提交的材料（略）时需提交崇（略）公开选聘法律顾问（略）表（附件一）、崇（略）公开选聘法律顾问服务团队基本情况表（附件二），同时根据评（略）标准提供如下相关材料（略）执业许可证：提供原件以供核对，核对后返还，同时需提交一式5份复印件并封存。（略）体情况介绍：（略）的成立时间、规模、业务范围、发展历程等基本信息，展示律所的综合实力和专业定位。人员增减情况：（略）人员的入职、离职数据，（略）析人员流动趋势，说明人员变动对律所业务开展的影响。所获荣誉证书：提供原件以供核对，核对后返还，同时提交荣誉证书的一式5份复印件并封存，涵盖行业奖项、社会荣誉等，以证明律所的社会影响力和信誉度。主要管理制度：包括人员管理、业务管理、财务管理等方面的制度文件，展示律所管理的规范性和有效性。取得的业绩：梳理律所近年来在各类法律业务中的成功案例、业务成果，突出律所的专业能力和服务水平。（二）服务团队相关材料律师信息资料：提供服务团队每位律师的相关信息，包括教育背景、工作经历等。执业证书：提供律师执业证书原件以供核对，核对后返还，同时提交一式5份复印件并封存。执业方向：明确每位律师的主要执业领域，重点阐述在行政法、劳动法等方面的专业方向。资历：介绍律师的从业年限、专业经验、参与的重大项目等，体现律师的专业能力和实践经验。法律顾问单位：列出近三年担任法律顾问的行政机关、事业单位等单位清单，并提供相关服务评价。（略）的行政案件：（略）理近三年团队人员主办的行政案件清单，包括案件详情、处理结果等，展示团队在行政案件方面的代理经验和能力。取得的荣誉：提供律师个人获得的专业奖项、行业认可等荣誉证书原件以供核对，核对后返还，同时提交一式5份复印件并封存。（三）法律顾问合同草案提供法律顾问合同草案一式5份并封存，合同内容应涵盖服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等关键条款，确保与招标要求一致且合理可行。九、材料提交时间自本次公告发布之日起至（略）年（略）月（略）日（略）时截止。地址：（略）系人：（略）标时间另行通知。（略）人力资源和（略）年（略）月（略）日【（略）查看原文