招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-12-05在采购与招标网发布 2025年江苏省扬州技师学院公开招聘优秀技能人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据教育事业发展和人才队（略）建设需要，按照（略）有关公开招聘事业单位工作人员规定，（略）现面向社会公开招聘优秀技能人才，公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）具有良好的品行。（四）符合《（略）公开招聘优秀技能人才岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件。（五）具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄（略）周岁（（略）年（略）月（略）日以后出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行）及以下。（六）取得祖国大（略）普通高校学历的台湾学生和取得祖国大（略）承认学历的其他台湾居民应聘时按国（略）的有关规定执行。（七）符合回避要求及招聘公告规定的其他条件。现役军人，国民教育序列普通高校在读非（略）届毕业生，或（略）另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。二、招聘程序和方法（一）（略）与资格审查自公告发布之日起接（略）络方式进行。应聘人员（略）信息表（附件2），按岗位要求如实填写本人信息后，将（略）表电子档及岗位要求的相（略）。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在（略）时主（略）上提交（略）信息表3个工作日后，可通过（略）查询是否通过资格初审，通过资格初审的即为（略）成功，不能再报考其他岗位。本次招聘岗位不限开考比例，采用面试的方式进行考试。（略）成功人数超过招聘计划数（略）倍的，将增加笔试环节。具体时间、地点（略）通知为准。面试前进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格。如应聘人员对本人资格审查未予通过有异议的，可及时（略）进行陈述、申辩。（二）笔试1、若增加笔试环节，笔试主要考察专业知识及教育学、心理学基础知识，其中专业知识占（略）%，教育学、心理学基础知识占（略）%。笔试采用百（略）制计（略），合格（略）数线为（略）。2、笔试时间、地点将提前（略）日在江（略）站（http:（略）.com）另行公告，请（略）成功者给予关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。3、考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。（三）面试1、面试人选确定未增设笔试环节的，通过资格复审的人员，即为参加面试的人选；增设笔试环节的，对笔试合格（略）数线及以上人员，按招聘岗位计划数9倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高（略）到低（略）确定参加面试的人选含同（略）并列者。2、面试面试主要测试考生专业知识水平和综合素质，以试讲和答辩形式进行。面试采用百（略）制计（略），合格（略）数线为（略）。面试成绩不合格者不得进入体检环节。具体时间、地点（略）通知为准。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代（略），（略）必须与（略）时所使用的（略）姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。（四）体检符合上述“（三）面试”有关最低合格标准的应聘人员：未增设笔试环节的，面试成绩即为总成绩；增设笔试环节的，按其笔试成绩占（略）%、面试成绩占（略）%的比例，采用百（略）制计算总成绩。根据入围考生总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高（略）到低（略）确定参加体检人员。如同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高（略）到低（略）确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，则另行加试并从高（略）到低（略）确定参加体检人员。体检工作按有关规定实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。（五）考察体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位考生总成绩从高（略）到低（略）依次递补。（六）公示考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员（略）站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。（七）聘用公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，（略）有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于（略）年。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。三、聘后管理及待遇聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限（略）年以上的，试用期为（略）个月）。试用期满经考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，按规定解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立（略）年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务（略）年（含试用期）。聘用待遇按有关规定执行。四、纪律与监督招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。（略）监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（略）监委（略）-（略），（略）-（略），（略）人力资源和（略）-（略）。五、本公告中“以上”“以下”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、（略）、（略）有关规定执行。六、本公告（略）负责解释。咨询电话：（略）-（略）附件1：（略）公开招聘优秀技能人才岗位条件简介表附件2：（略）公开招聘优秀技能人才（略）信息表附件3：（略）公开招聘优秀技能人才报考指（略）年（略）月（略）日附件1：（略）公开招聘优秀技能人才岗位条件简介表.xlsx附件2：（略）公开招聘优秀技能人才（略）信息表.docx附件3：（略）公开招聘优秀技能人才报考指南.docx附件（略）：暂无（略）地址（略）查看原文