招标代理公司（立即注册查看） 受业主单位（立即注册查看） 委托，于2026-04-02在采购与招标网发布 贺州市公安局2026年第二次公开招聘警务辅助人员简章。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安贺州建设，为维（略）稳定提供有效人力资源保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔（略）办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔（略）〕（略）号）《广西壮（略）公安厅、人力资源和社会保障厅关于在退役军人中招聘警务辅助人员的通知》（桂公通〔（略）〕（略）号）《广西壮（略）公安机关警务辅助人员条例》《（略）关于印（略）公安机关警务辅助人员管理实施办法的通知》（贺政办发〔（略）〕（略）号）等文件精神，贺（略）决定公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）（略）人。一、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；（三）年龄一般在（略）周岁以上、（略）周岁以下（即（略）年（略）月至（略）年（略）月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；（四）具有大专及以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准；（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；（六）身心健康，思想端正，心理素质好，无传染病和其他疾病特征，无色觉异常，无文身，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍；（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；（八）同等条件下，优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；（九）有下列情形之一的，不得报考：1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；3.受过刑事处罚（含被认定为有犯罪事实,但因法定原因免于刑事处罚或不予刑事处罚的情形）或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的（略）线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；6.被行政拘留、司法拘留或者强制隔离戒毒的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除公职、开除军籍的；9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；（略）.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；（略）.有较为严重个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；（略）.酒后驾驶机动车辆的；（略）.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处（略）的；（略）.现役军人；（略）.在读的全日制学生；（略）.属贺（略）（（略））在职在岗辅警或辞职不满（略）年以上的；（略）公安机关辞退、不予续签等方式解除（终止）劳动合同的，或曾（略）公安机关辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃聘用资格的；（略）.其他不适合从事警务辅助工作的情形。二、信息发布本次公开招聘简章、考试环节和拟聘人员公示等具体事宜，通过贺（略）“贺州警方”官方（略）（hzjf（略））、（略）站（http:（略）.cn）发布。报考人员在报考期间，应关注上述信息（略），及时了解最新情况并保持通讯工具畅通，有疑问时应及时与招聘单位联系咨询。报考人员因个人原因错过信息而影响考试聘用的，自行承担责任。三、招聘原则及主要程序公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、（略）、资格审查、理论考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。体能测评、体检和政审参照人民警察招录标准执行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。四、报考程序（一）岗位查询报考人员自（略）年（略）月（略）日起，可通过贺（略）“贺州警方”官方（略）（hzjf（略））、（略）站（http:（略）.cn）等方式查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等相关招聘信息。（二）接受（略）络（略）和（略）两种方式。1（略）络（略）时间：（略）年（略）月（略）日8:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）。报考人员（略）广西公安机关（略）（https:（略）.cn:（略）络（略），按要求填报信息。报考人员要合理安排（略）时间，及时填写、提交并确（略）络拥堵等情况影响（略），（略）时间截止后无法修改报考信息或改报其他岗位。2.（略）时间：（略）年（略）月（略）日8:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）。（略）地址：（略）提交《贺（略）公开招聘警务辅助人员（略）登记表》（附件2）。3.有关要求（1）为提高（略）效率、方便各位考生（略）络（略），若因技术原因（略）不成功可按规定时间范围内到（略）进行（略）。（2）报考人员须使用本人有效居民（略），不能用新、旧两个（略）号同时（略），（略）及后续招聘各个环节使用的（略）要一致，且每人只能报考一个岗位。（3）（略）时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，诚信（略）、诚信考试，所填写、提交的材料必须真实、准确。因报考人员提交的申请材料不真实、不完（略）或者错误填写（略）信息，造成资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员与招聘单位工作人员有亲属关系及其他需要回避情形的，应当在（略）时主动报告。（4）报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔（略）〕（略）号）的有关规定予以处理。（三）资格审查1.（略）初审资格审查时间：（略）年（略）月（略）日8:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）。依据岗位招聘条件对报考人员提供的相关信息、材料进行资格审查。2.（略）审查（略）审查在面试环节时进行，（略）人员须持本人有效居民（略）、退役士兵需携带退（略）证、毕业证、学位证（大专以上学（略）《教育部学历证书电子（略）备案表》：（略）中国（略）：http:（略）.cnxlcx,（略）“本人查询”模块后（略）并查询，将查询结果页面（略）打印）及拥有的职业资格证书，并提供中国人民银行出具的《个人征信报告》（请提供详细版，可（略）站打印或到人民银行开具）进行（略）审查。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。资格审查由贺（略）负责，贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。（略）人员所提交的材料必须真实、有效，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，并作为不诚信依据记录在册，对于已受聘者即予以解除聘用。（四）开考比例（略）成功人数与岗位招聘人数原则上要达到3：1比例方可开考。达不到开考比例的，核减岗位招聘人数。岗位招聘人数核减至1人后仍达不到3：1开考比例的，可降低开考比例至2：1，达不到2：1比例的取消招聘计划。对于部（略）紧缺岗位或边远艰苦招聘困难的岗位达不到开考比例的，因工作需要开考的，经招聘工作领导小组批准，可按实有人数组织考试。调（略）开考比例情况由贺（略）人力资源和（略）备案。核减招聘人数、取消招聘计划岗位及改报岗位等事项，在贺（略）“贺州警方”官方（略）（hzjf（略））、（略）站（http:（略）.cn）公布。对最终取消招聘计划的岗位，招聘单位须及时通知报考（略）络改报其他岗位。五、体能测评（略）资格初审合格者方可进入体能测评环节。具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。（一）体能测评项目和标准男子组项目标准（略）岁（含）以下（略）岁（含）以上（略）米×4往返跑≤（略）″1≤（略）″（略）米跑≤4′（略）″≤4′（略）″纵跳摸高≥（略）厘米（二）体能测评实施方法参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔（略）〕（略）号）执行，每个测评项目（略）别记录成绩。其中纵跳摸高的测评次数不超过3次，（略）米×4往返跑测评次数不超过2次,男子（略）米跑测评次数为1次。（三）体能测评结果评定测评结果（略）为合格和不合格。一般体能测评三项成绩均达标的方为合格，其中具有研究生及以上学历报考人员，体能测评三个项目中有任两项达标的，即视为合格。六、理论考试（一）考试范围和考试题型题型共3种：单选题、多选题、判断题。考试范围主要包括法律法规、公安基础、时事政治知识等（理论考试复习参考范围见附件4）。（二）理论考试组织形式采取闭卷的形式，统一组织，（略）组实施，计算机随机出题，（略）评（略）的方式进行，满（略），考试限时（略）钟。（三）理论考试成绩评定招聘机关视全体考生理论考试成绩情况划定合格线。不低于理论考试合格线的，视为合格。七、面试（一）入面人选确定原则上在个人考试成绩合格人选中，从高（略）至低（略）以面试入围人选与岗位招聘人数3︰1的比例确定面试入围人选，不足3︰1的按实际人数确定。比例内末位出现报考人员成绩并列时，同时确定为面试入围人选。（二）面试组织形式采取结构化小组面试进行，主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合（略）析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满（略），面试成绩达（略）及以上者视为面试合格，面试成绩合格者方可进入下一招聘环节。八、招聘总成绩的计算办法考生理论考试成绩和面试成绩权重（略）别为（略）%、（略）%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×（略）%＋面试成绩×（略）%。九、体检与政审考察根据计划招聘的职位数，对理论考试、体能测评、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高（略）到低（略）确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为入围人选。（一）体检由指定的医疗机构实施。辅警入职体检项目总体按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，因工作需要，考生应无色盲、纹身、影响面容且难以治愈的皮肤病及肢体功能障碍，外观无明显疾病特征，该部（略）体检项目按照《公务员录用体检特殊标准》中人民警察职位标准执行。体检时间：另行通知。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。（二）政审考察参照人民警察招录的要求进行，由招考单位对其理想信念、政治立场、政治态度、（略）德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，以及主要经历、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对其家庭成员进行延伸考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、理论考试、面试均合格的考生中依次递补。十、公示及聘用审批（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺（略）“贺州警方”官方（略）（hzjf（略））、（略）站（http:（略）.cn）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批（略）聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定（略）。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年起）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用