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清水河县人力资源和社会保障局2026年度行政检查工作计划 咨询本项目

采购与招标网 发布时间:2026-04-03 地区:内蒙古
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招标代理公司(立即注册查看) 受业主单位(立即注册查看) 委托,于2026-04-03在采购与招标网发布 清水河县人力资源和社会保障局2026年度行政检查工作计划。现邀请全国供应商参与投标,有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为规范人力资源社会保障领域行政执法行为,强化劳动用工、社会保险、人(略)场监管,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,(略)用工实际,制定本计划。一、总体目标以常态化监管与重点(略)治相结合,统筹日常检查、专项检查、双随机一公开抽查,实现监管全覆盖、无死(略);严格规范执法流程,落实行政执法三项制度;依法查处违法违规行为,防范化解劳资纠纷,守牢社保基金安全底线,优化营商环境。二、检查依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资(略)条例》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《人(略)场暂行条例》等法律法规规章。三、检查对象与范围1.(略)内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位;2.机关事业单位、社会团体及编外用工单位;3.建筑施工、矿山、加工制造、餐饮住宿、物流物业等用工密集行业;4.劳务派遣机构、职业中介、技能培训机构、人力资源服务机构;5.存在欠薪隐患、投诉举报较多、近两年有违法记录的重点单位。四、检查内容(一)劳动用工管理1.劳动合同订立、履行、变更、解除终止合规情况;2.禁止使用童工、女职工与未成年工特殊劳动保护;3.工作时间、休息休假、带薪年休假、加班管理;4.工资(略)、最低工资、加班工资、高温津贴执行。(二)农民工工资(略)1.实名制管理、工资专户、总包代发、工资保证金、维权公示;2(略)款与人工费(略)账管理、欠薪隐患排查。(三)社会保险监管1.社保登记、参保缴费、基数申报、代扣代缴;2.欺诈骗保、违规申领社保待遇行为;3.社保政策落实与基金风险防控。(四)人(略)场秩序1.劳务派遣、职业中介、技能培训合规经营;2.杜绝虚假招聘、非法派遣、无证经营。五、检查方式与安排(一)日常巡查1.对重点行业、重点企业开展不定期实地检查、台账查阅、问询核查2.结合投诉举报、舆情线索即时核查处置3.建立企业信用(略)类监管,对诚信企业降低频次,风险企业加密检查(二)专项检查1.企业用工规范专项检查:招工用工、劳动合同、社保参保、工时休假、劳动防护;2.在建项目农民工工资(略)专(略)领域源头治理、欠薪清(略);3.人(略)场秩序专项(略)治:中介机构、劳务派遣合规检查。(三)“双随机、一公开”抽查1(略)建立检查对象库、执法人员库;2.抽查比例:用人单位年度抽查不低于5%;人力资源服务机构、劳务派遣机构不低于(略)%;3.抽查频次:一般单位每年1次;重点单位每年2次;4.流程:随机抽取对象与人员→(略)检查→形成记录→限期(略)改→结果公示;5.推进跨部门联合抽查,实现“进一次门、查多项事”。六、工作要求1.规范执法:持证上岗、2人以上执法、全程记录、依法告知、文明执法;2.闭环管理:建立台账,限期(略)改,复查销号,违法案件依法立案查处;3.结果公开:抽查与处罚(略)站公示,接受监督;4.柔性执法:落实首违不罚、轻微免罚,加强普法指导与风险提示;5.纪律要求:严禁重复检查、多头执法、吃拿卡要,主动接受纪检监督。七、组织保(略)主要领导任组长,(略)管领导任副组长,劳动监察、社保、劳动关系等股室负责人为成员的检查工作领导小组,统筹推进实施;定期调度进展,及时解决问题,确保年度计划落地见效。(略)人力资源和(略)年(略)月(略)日(略)人力资源和(略)年度行政检查的工作计划.pdf(略)
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