欢迎来到中国采购与招标网大数据平台!
服务热线:400-006-6655

当前位置:首页 > 招标信息 > 中共巴中市国有资产监督管理委员会委员会 关于巴中市属国有企业市场化选聘职业经理人的...

立即入驻

中共巴中市国有资产监督管理委员会委员会 关于巴中市属国有企业市场化选聘职业经理人的公告 咨询本项目

采购与招标网 发布时间:2026-03-31 地区:四川
  • 公告正文
  • 标书解决方案
  • 投标必备资质
以下内容,仅对会员开放,如需查看详细内容,请先 免费注册 成为会员, 已注册的会员请 登录 后查看
招标编号立即注册查看开标时间立即注册查看
招标人立即注册查看标讯类别立即注册查看
资金来源立即注册查看招标代理立即注册查看
咨询该项目请拨打:400-006-6655 (同时提供 标书代写、信用评级、 ISO证书办理、大数据等服务)
招标代理公司(立即注册查看) 受业主单位(立即注册查看) 委托,于2026-03-31在采购与招标网发布 中共巴中市国有资产监督管理委员会委员会 关于巴中市属国有企业市场化选聘职业经理人的公告。现邀请全国供应商参与投标,有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 中(略)国有资产监督管理委员会委员会关(略)属国(略)场化选聘职业经理人的公告来源:(略)国资委阅读:发布时间:(略)-(略)-(略):(略)字体【大中小】因业务发展需要,现面(略)场化选(略)属国有企业职业经理人。现将有关事项公告如下:一、(略)。该公司(略)产业(略)公司所属二级子企业,成立于(略)年(略)月,(略)资本1(略)。业务涵盖货物运输、供应链(略)、(略)营运管理(略)、人(略)计算等技术,拓展新业态、构建新模式,着(略)域物流成本,精准服务重大产业发展,致力于打造国内一流的现代化综合物流服(略)。该公司(略)文化旅游(略)公司所属二级子企业,成立于(略)年(略)月,(略)资本(略)。业务涵盖康养建筑、旅居养老、康养服务三大板块,以“文旅融合”为抓手,着力打造生态康养旅游产品集群,建立集研学教育、生态康养、文化体验、农耕实践、(略)土美食于一体的特色康养产品矩阵,(略)大健康产业集群化、协同化发展,助推巴中加快建设国内知名的康养目的(略)。该公司为巴中发展(略)公司所属二级子企业,成立于(略)年(略)月,(略)资本1(略)。业务涵盖编外人员管理、教育培训、档案数字化、人才招(猎)聘、人才服务、科创服务等板块,以加快建设人才创新集聚地为目标,以专业化理念、(略)场化运作、集成化赋能、数智化支撑为抓手,着力构建全(略)、全(略)、全(略)。该公司为巴中发展(略)公司所属二级子企业,成立于(略)年(略)月,(略)资本(略)。业务涵盖油气(略)规划建设、化工产品生产销售、石油天然气技术服务、新兴能源技术研发、固体废物治理及资源再生利用等板块,以发展高端天然气精细化工产业、油气结合化工产业为主攻方向,着力建设国家级页岩油开(略)及油气结合化工生产示范基地,打造集能源开发、产业投资、技术创新于一(略)。该公司为巴中发展(略)公司所属二级子企业,成立于(略)年(略)月,(略)资本1(略)。业务涵盖通用航空服务、民用航空器生产维修、驾驶员培训、机场运营等(略)智能无人飞行器制造、5(略)技术研发等新兴产业领域,着力打造集基础设施运营、飞行服务保障、产业培育孵化、制造应用示范于一体的低空经济生态,力(略)域低空经济产业的引领者与示范标杆。(略)总经理1名;(二)巴中大健康(略)公司总经理1(略)经理1名;(四)巴中能源(略)师1名;(五)巴中低空经济(略)师1名。三、选聘范围面向全国党政机关、事业单位、国有企业、混合所有制企业和民营企业中选聘符合岗位要求的人员。四、资格条件(一)基本要求1.拥(略)线、方针、政策,讲政(略),遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有较强的事业心和责任感;2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力较强,对相关产业体系构建和项目拓展有成功实践经验;3.具有良好的心理素质,身体健康;4.没有法律法规规定的禁止性情形。(二)(略)条件具备应聘岗位资格条件(见附件1),年龄计算截止时间和任职经历计算截止时间为(略)年(略)月(略)日。(三)凡有下列情形之一,不得(略)1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的;3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的;4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处(略)等影响期未满或者期满影响使用的;5.被依法列为失信联合惩戒对象的;6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;7.其他不宜(略)情形。五、选聘程序(一)(略)1.(略)时间:(略)年(略)月(略)日9:(略)至(略)年(略)月(略)日(略):(略),共(略)天。2.报(略)站:https:(略).comnindex?ecode=(略)提示要求准确填写(略)信息,并(略)相关附件。每人限报一个岗位。对因个人操作不当,未能在(略)截止时间前成功(略)的,后果由本人承担。3.(略)资料(1)《(略)场化选聘职业经理人(略)表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)。《个人承诺书》须打印并签字捺印后扫描为PDF格式;(2)本人有效(略)件、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子(略)备案表或学籍(略)验(略)查询后自行(略));(3)本人近期免冠彩色2寸证件照电子版,格式为JPEG、JPG、PNG均可,要求图像清晰。(二)资格审查对照选聘资格、条件和岗位要求等,对(略)人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格初审。资格初审后,符合岗位要求的(略)人数与选聘岗位比例不得低于2:1,若达不到比例要求,由选聘领导小组研究决定是否取消该岗位选聘或延长(略)体(略)时间。对符合条件者,将通知其提供(略)资料原件进行资格复审。资格审查贯穿选聘全过程,在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的,一律取消报考或聘任资格。(三)综合测试根据岗位需求,采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。1.履历业绩评价。重点考察应聘者履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价总(略),最低合格(略)数线为(略),低于(略)的不进入下一环节。履历业绩评价得(略)占综合成绩的(略)%。2.面试。根据履历业绩评价得(略)从高到低的顺序,原则按照不低于5:1的比例确定进入面试人选。拟进入面试的最后一名为2人及以上履历业绩评价得(略)并列的,并列人员均进入面试。面试比例达不到5:1的,该岗位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总(略),最低合格(略)数线为(略),低于(略)的不进入下一环节。面试得(略)占综合成绩的(略)%。3.综合成绩。综合测试总成绩按满(略)计算,综合测试总成绩=履历业绩评价得(略)×(略)%+面试成绩×(略)%。综合成绩相同的,以面试成绩高低确定名次;面试成绩仍相同的,经选聘领导小组研究后进行加试,以加试(略)数高低确定名次。(四)体检和考察根据综合测试结果综合研判,等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检,经体检合格者,确定为考察对象。体检费用由应聘者自理。体检结束后组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解,并查阅个人档案。(五)聘前沟通为进一步提高选聘效果,对考察对象围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责开展聘前沟通,准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员,应聘者应个人作出书面承诺。(六)确定拟聘人选根据考察、聘前沟通情况和岗位要求,综合研判确定拟聘人选。(七)聘前公示对拟聘人选进行聘前公示,公示期为5个工作日。(八)(略)聘任经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者,依法依规(略)聘任手续,聘期不超过(略)年。聘任人员试用期6个月,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。确定考察和体检对象、拟聘人选等环节中,坚持人岗相适、人事相宜原则,不唯(略)取人。选聘过程中,各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的,由选聘领导小组研究确定递补事宜。六、岗位管理与薪酬待遇(一)岗位管理聘任(略)场化身份,实行任期制和契约化管理,考核结果作为薪酬(略)、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的,聘任后不再保留原有身份。(略)内国有企业人员参与选聘的,个人须先行作出书面承诺,竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管理的相关规定。(二)薪酬(略)场化薪酬考核体系管理,执行“年薪+任期激励”机制,其中年薪包括基本年薪、绩效年薪。七、联系方式(一)咨询电话:(略)-(略),(略)((略)国资委)(略)-(略),代理机构)(二)监督电话:(略)-(略),(略)(中(略)纪(略)监委(略)纪检监察组)(三)电话拨打时间:工作日9:(略)-(略):(略),(略):(略)-(略):(略)本次选聘主要通过(略)、短信、电话等形式通知相关事项,请广大应聘人员保持手机通讯畅通,因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。未入围下一环节人员,不再另行通知。八、本公告未尽事宜(略)国资委负责解释,(略)(公司)负责解释。特此公告。附件:1.(略)场化选聘职业经理人岗位信息表.doc2.(略)场化选聘职业经理人(略)表.doc3.个人承诺书.doc中(略)国有资产监督管理委员会委员会(略)年(略)月(略)日扫一扫在手机打开当前页打印本页关闭窗口(略)
推荐关键词: 巴中 巴中市
  • 值得信赖的品牌
    为配合政府实施《中华人民共和国招标投标法》以及规范公共采购市场的需求,于1998年在北京注册成立,已持续运营二十四年。
  • 及时、准确、全面和专业的信息免费查
    24小时,时时更新全国31个省、市、自治区及各类金融组织贷款项目招标信息,包括世行、亚行项目的招标和采购信息。
  • 智能化的信息推送
    根据用户的行业、地区、偏好等,有针对性、及时的为用户智能推荐所需的信息,以极高的专业度满足不同用户的个性化需求。
咨询热线:400-006-6655

注册代表您同意本网站 隐私政策 和 用户服务协议

注册成功!

登录密码已发送短信至注册手机号!请妥善保存

页面将在5S之后自动跳转 点击立即跳转

元博网采购与招标网隐私政策及用户服务协议

1. 特别提示

1.1 元博网采购与招标网(以下简称采招网)同意按照本协议的规定及其不定时发布的操作规则提供基于互联网的相关服务(以下称“网络服务”)。 为获得网络服务,服务使用人(以下称“用户”)应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户注册即代表用户同意本网站隐私政策和用户服务协议。

2. 服务内容

2.1 采招网网络服务的具体内容由采招网根据实际情况提供,并保留随时变更、中断或终止部分或全部网络服务的权利。

2.2 采招网在提供网络服务时,会对部分网络服务的用户收取一定的费用。在此情况下,采招网会在相关页面上做明确的提示。如用户拒绝支付该项费用, 则不能使用相关的网络服务。

2.3 用户理解,采招网仅提供相关的网络服务,除此之外与相关网络服务有关的设备(如电脑、调制解调器及其他与接入互联网有关的装置)及所需的费用 (如为接入互联网而支付的电话费及上网费)均应由用户自行负担。

3. 使用规则

3.1 用户在申请使用采招网网络服务时,必须提供准确的企业及个人资料,如资料有任何变动,必须及时更新。

3.2 用户注册成功后,采招网将给予每个用户一个用户名及相应的密码,该用户名和密码由用户负责保管;用户应当对以其用户名进行的所有活动和事件负法律责任。

3.3 用户必须同意接受采招网通过电子邮件或其他方式向用户发送的相关网站服务信息。

3.4 用户必须同意遵循以下原则:

(a)遵守中国有关的法律和法规;

(b)不得为任何非法目的而使用网络服务系统;

(c)遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序;

(d)不得利用采招网网络服务系统进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为;

(e)不得利用采招网网络服务系统传输任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料;

(f)不得利用采招网网络服务系统进行任何不利于采招网的行为;

(g)如发现任何非法使用用户名或用户出现安全漏洞的情况,应立即通告采招网。

3.5用户必须同意遵循以下规则:

(a)一个用户名只属于一个企业或个人,同一时间只能在一台机器上使用,并且一周内不能在超过7台不同的机器上使用。 未经采招网书面许可,用户不得将其用户名、密码转售、赠与、转借、租供给第三方或用于商业性用途。否则,由此造成的一切后果和责任由 用户承担;同时,采招网有权单方面中止为其提供的服务。

(b)未经采招网书面许可,用户不得利用采招网所获得的信息用于商业用途,如发现用户与采招网形成竞争或损害采招网的利益, 或采招网认为对其正常运营造成损害的其他行为,采招网有权单方面终止其使用资格,由此造成的一切后果和责任由用户承担。 

4. 内容所有权

4.1 采招网提供的网络服务内容受版权、商标和其它财产所有权法律的保护。

4.2 用户只有在获得采招网或其他相关权利人的授权之后才能使用这些内容,而不能擅自复制、再造这些内容、或创造与内容有关的派生产品。

5. 隐私保护

5.1 保护用户隐私是采招网的一项基本政策,采招网保证不对外公开或向第三方提供用户注册资料及用户在使用网络服务时存储在采招网的非公开内容,但下列情况除外: 

(a)事先获得用户的明确授权;

(b)根据有关的法律法规要求;

(c)按照相关政府主管部门的要求;

(d)为维护社会公众的利益;

(e)为维护采招网的合法权益。

6. 免责声明

6.1 用户使用采招网网络服务所存在的风险将完全由其自己承担;因其使用采招网网络服务而产生的一切后果也由其自己承担,采招网对用户不承担任何责任。

7. 服务变更、中断或终止

7.1 如因系统维护或升级的需要而需暂停网络服务,采招网将尽可能事先进行通告。

7.2 如发生下列任何一种情形,采招网有权随时中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务而无需通知用户:

(a)用户提供的个人资料不真实;

(b)用户违反本协议中规定的使用规则。

7.3 除前款所述情形外,采招网同时保留在事先通知用户的情况下随时中断或终止部分或全部网络服务的权利,对于所有服务的中断或终止而造成的任何损失,采招网无需对用户或任何第三方承担任何责任。

8. 违约赔偿

8.1 用户同意保障和维护采招网及其他用户的利益,如因用户违反有关法律、法规或本协议项下的任何条款而给采招网或任何其他第三人造成损失,用户同意承担由此造成的损害赔偿责任。

9. 修改协议

9.1 采招网将可能不时的修改本协议的有关条款,一旦条款内容发生变动,采招网将会在相关的页面提示修改内容。

9.2 如果不同意采招网对服务条款所做的修改,用户有权停止使用网络服务。如果用户继续使用网络服务,则视为用户接受服务条款的变动。

10. 通知和送达

10.1 本协议项下所有的通知均可通过重要页面公告、电子邮件或常规的信件传送等方式进行;该等通知于发送之日视为已送达收件人。

11. 其他规定

11.1 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

11.2 如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力,本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。

注册成功

登录密码已发送短信至注册手机!请妥善保存

2024年开启,元博网为您的招投标事业助力,注册即可享好礼,礼品二选一!

马上领取

确认要关闭吗

关闭将无法收到商机推送

确认关闭
再想想

注册成功!

登录密码已发送短信至注册手机!请妥善保存

选中关注地区
全国
  • 地区按拼音A-Z排列显示
确认
取消
添加关键词
0/6
添加
已添加关键词:

扫码绑定微信

免费推送商机

提交并登录
!为避免错过商机,请绑定微信。

检测到浏览行为异常

您已多次违规操作,账号将要封禁7天,请及时联系客服提供正常使用材料,避免影响您的正常业务。

专属客服:

我知道了