招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2025-07-22在采购与招标网发布 长沙市开福区市容环境卫生维护中心环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所）合同公告，现将成交供应商名单公告。 （略）环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所）合同公告合同公告公告日期:（略）年（略）月（略）日服务类合同预览环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所（略）采购合同编号：　　KFCG-GK-（略）-1　　采购方式：　　公开招标　　　合同类型：服务类采购人（甲方）:　　（略）　　　采购人地址：（略）经（略）星沙产业基地（略）1号梦工厂工业配套园二期A2栋（略）　　　（略）采购法》《中华人民共和国民法典》与项目有关的法律法规，以及环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所）的《采购文件》，乙方的《投标（响应）文件》及《中标（成交）通知书》，甲乙双方同意签订本合同。具体情况及要求如下：（略）采购品目型号规格数量单位数量单价（略）1环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所）其他就业服务实行完全劳务派遣模式，服务范围：望麓园环卫所、四方坪环卫所、（略）环卫所、（略）环卫所。项（略）.2　合计金额小写：（略）　合计金额大写：（略）合同标的及金额明细：？？序号标的名称型号规格数量人单价（略）总价（略）年备注1环卫用工劳务派遣服务标段二（望麓园等4个环卫所）约（略）.（略）.（略）合计金额小写：（略）.（略）合计金额大写：（略）二、服务要求1.服务要求1.1甲方负责对派遣人员的岗位安排、工作调度、监督及考核，乙方协助甲方进行考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项，所有劳务派遣人员工资（略）须结合甲方日常管理及绩效考核决定，具体（略）金额根据甲方实际考核结果为准。1.2在（略）个服务过程中，甲方实施监督检查，乙方未经甲方书面允许，不得擅自调（略）派出的劳务派遣人员。1.3劳务派遣人员不服从甲方日常工作管理或违反作业操作规定的，甲方有权依据有关管理规定通知乙方进行相应的约束，直至将劳务派遣人员退回乙方。1.4为确保招聘的劳务派遣人员能胜任甲方的工作岗位要求，劳务派遣人员须经甲方书面审核确认后方能录用。未经甲方审核确认的人员，甲方不接受其劳务派遣，乙方与其签订劳动合同而承担的法律责任和因此造成的一切损失与甲方无关。1.5甲方具有督促、监督乙方按有关劳动法规为派驻甲方的劳务派遣人员（略）劳动合同、保险及薪酬（略）等权利。乙方应根据国家相关规定，按甲方所提供的标准缴纳劳务派遣（略）在缴纳期间有新的政策规定，则按新规定进行调（略）。1.6乙方应及时处理和协调甲方与劳务派遣人员之间的工作管理纠纷。服务期间，乙方应作为第一责任人处理劳资纠纷，甲方可视情况予以协助。1.7乙方应自己承担项目服务，不得将项目全部或部（略）以转包、（略）包、委托等方式给第三人，不接受代理商或中介机构申请（略）。1.8劳务派遣服务合同期满，乙方未经甲方许可，不得将劳务派遣人员安排到其他用人单位工作，配合甲方做好人员及其相关资料移交工作；在服务期间因工伤工亡、劳务纠纷等所有未处理完毕的经济赔偿和处理责任继续承担，直到全部处理完毕。1.9合同期内劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方可随时退回乙方或要求乙方更换劳务派遣人员：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反《劳动法》和甲方的规章制度、业务规程或劳动纪律的；3严重失职，营私舞弊，从事与所在岗位无关事务，给甲方利益造成重大损害的；4有违法犯罪行为的；5劳务派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；6患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；7工作期间不能胜任工作，经过培训或者调（略）工作岗位，仍不能胜任工作的；8甲方劳务派遣服务合同协议期满终止的。2.人员配置要求2.1负责劳务派遣人员（略）套人力资源管理服务工作包括招聘及入离职手续（略）、劳动合同管理、岗位培训、档案管理、保险福利管理、工资管理、劳动纠纷处理等,主要内容如下：2.2人员配置：人员招聘原有人员或社会招聘，原有人员指继续延用正在派遣的环卫工人,根据工作需要及时招聘人员，具体相关岗位由采购单位用工部门设置，招聘费用由乙方承担。2.3人员入职：入职原则、流程及管理、入职资料清单、入职体检体检费由乙方承担。首次接收的劳务派遣人员应设置岗位试用期，试用期完毕按甲方要求可（略）入职手续或退回乙方，其一切责任由乙方承担。2.4人员培训：对劳务派遣人员进行岗前培训包（略）德、安全教育和相关正常法规等、在岗培训包括安全教育和相关政策法规等,使劳务派遣人员能够正常上岗，顺利完成各项工作任务，培训每月需实施一次，培训内容、流程、要求及结果需获甲方认可。2.5工资管理：负责劳务派遣人员工资薪金账户开立、工资代发、代扣代缴派遣人员社会保险和个人所得税、个人所得税申报、开具工资薪金收入证明等手续。具体负责按照合同约定时间和经甲方核准的（略）标准，向全体劳务派遣人员按时（略）工作薪酬。2.6社保保险：负责劳务派遣人员的社会保险的开户、汇缴、支取、报销、变更、转移、待遇申请等手续，为就业人员核定社会保险缴纳基数，（略）劳务派遣人员各项社会保险相关手续，不得缩减或变更劳务派遣人员的社会保险险种。2.7人事档案管理：负责劳务派遣人员的合同签订、人事档案存放、调转、工龄认定、退休审批申报、出具各类人事证明及人事建档和借阅流程等服务。2.8应急情况管理：有应急事件处理保障、熟悉应急情况处理流程。2.9离职管理：已达到退休年龄并符合（略）退休手续的员工，在规定时间内及时（略）退休手续；试用期考核不合格、员工辞职、员工不告而辞、员工违规违纪离职处理、合同到期终止、员工离职工作交接等，7天内完成所有交接工作手续。2.（略）考勤管理及假期管理：协助甲方进行考勤管理、违纪处理、假期管理等。2.（略）服务考核：每个月5号前节假日顺延,甲方按《（略）劳务派遣月考核内容及扣（略）标准》对上个月劳务派遣服务项目情况进行考核。2.（略）劳动合同管理：负责劳务派遣人员劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等服务。劳动合同交给甲方备案，按照甲方的要求，及时替换不能胜任本职工作的劳务派遣人员，负责服务合同期内的所有劳资纠纷、管理纠纷、劳动争议和其他事故的处置及所需费用的（略）。2.（略）为了确保劳务派遣人员在工作期间得到相应的保障，乙方根据环卫工作的特殊性和实际性，须给劳务派遣人员（略）商业保险，准备足够的风险金。3.设施设备配置要求无4.其他要求4.1承担服务要求4.1.1乙方应根据甲方服务范围的需要，安排人力资源管理专员应尽心尽责、履职到位、妥善处理劳务派遣人员的各项事务，积极配合并协助甲方完成其他相关工作。4.1.2乙方应及时、准确地完成劳务派遣人员含新老员工的入离职（略）、档案管理、薪酬管理、社保缴纳及个税代扣代缴和商业保险（略）等工作。并做好相关咨询工作等服务，确保和谐、稳妥的处理劳务派遣人员的劳动纠纷、劳动诉讼、人事仲裁及信访投诉等事件，避免妨碍甲方的正常工作开展或给甲方带来不利的社会影响。4.1.3乙方应承担劳务派遣人员在工作期间不服从甲方的工作安排、不按甲方的规定作业流程违规作业和违规使用机械设备所发生的事故，以及个人原因发生的矛盾纠纷和打架斗殴等事故的处置和赔偿。4.1.4乙方应承担劳务派遣人员在服务期内因劳动纠纷、诉讼、仲裁和依法解除或终止劳务派遣员工劳动关系需（略）的经济补偿。4.2质量管理要求4.2.1因劳务派遣人员在工作时间内因工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成甲方经济损失的，乙方除协助甲方对派遣人员进行处理外，还应承担相应的经济责任；因乙方自身原因导致纠纷扩大或未能减小甲方相关损失的，由乙方承担相应责任；因乙方自身原因所引发的一切纠纷，由乙方负完全责；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由乙方负责处理，甲方不承担相关经济责任。4.2.2乙方不得挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用和其他福利奖金费用。4.2.3乙方拥有一支熟悉劳动人事政策法规、专业知识、法律知识的员工队（略），熟悉各项业务的（略）流程，能及时解决各种业务问题，善于协调和化解甲方员工的各种劳资纠纷，协助甲方解决人力资源管理问题，提升人力资源的核心竞争力。4.2.4乙方根据甲方的具体要求提供量身定制的专业人力资源服务。4.2.5乙方承诺无条件地接受甲方现有的环卫作业劳务（略）做好各项移交工作。4.2.6当月入职又离职的劳务派遣人员，不计入当月服务总人数，不收取服务费。4.2.7如遇甲方劳务派遣服务体制改革，积极配合甲方做好各项移交工作，并承担在服务期间产生的所有赔付费用及相关法律责任。三、合同定价方式、付款进度和（略）方式1.合同定价方式：公开招标2.付款方式：2.1资金（略）方式：按月（略），据实结算2.2付款人：（略）2.3付款方式：根据《（略）劳务派遣月考核内容及扣（略）标准》的考核情况详见附件，每月服务费付款金额为每月实际派遣服务人数乘以乙方单价，并根据考核结果扣减相应款项后予以（略）。甲方付款前，乙方应根据付款金额向甲方开具发票，否则甲方有权顺延付款且不承担任何违约责任。2.4开户行名称：中国民生银行（略）；（略），收款账号：（略）.5派遣员工工资（略）方式：2.5.1派遣员工工资和福利标准：工资标准包括基本工资、绩效工资、加班工资、节假日、高温补贴、防寒费、年终奖工资及相关福利标准以甲方指定的标准为准等各项福利，派遣员工工资和福利的内容和标准以甲方实际（略）给乙方的为准。2.5.2员工的劳动报酬代发方式：工资表由甲方每月6日前以电子档形式发给乙方，甲方于每月（略）日前（略）乙方，并由乙方2个工作日内遇节假日顺延全额发给员工，乙方依据国家规定代收代缴个人所得税和应缴的社保保险费用。2.6甲方因工作需要，安排乙方派遣员工加班，加班费由甲方按《劳动法》相关规定（略）。2.7劳务派遣单位如派遣退休返聘或超龄人员等在工作中产生的工伤等全部风险，由劳务派（略）等有关部门认定为雇主而需要承担责任的，在其承担责任后有权要求劳务派遣单位进行全额补偿。2.8社会保险缴费标准：依据《中华人民共和国社会保险法》（略）、（略）社会保险相关规定实施，社保基数（略）每年度调（略）的基数执行。商业保险标准：2.8.1商业险：参保对象为不能参加社会保险的人员，险种为团体意外险和雇主责任险，在工作时间内因工伤工亡，赔付的保额为（略）人具（略）签订的合同。2.8.2保险费用的（略）办法及要求：（1）社会保险费用，由甲方按参加五险、参保人数和实际社保金额按月（略）单位应缴社保费用给乙方；（2）商业保险的费用含在服务费中，甲方每月通过服务费形式（略）给乙方；（3）社会保险费乙方在每月（略）日前向社会保险管理部门缴纳上月保险费用，甲方应在收到乙方该笔资金缴纳凭证及相关资料后，根据实际情况向乙方（略）该笔费用，甲方如有人员异动应在每月（略）日前以书面通知乙方；（4）乙方必须对劳务派遣人员的社会保险经费的使用情况负责，并承担一切法律和经济赔偿；（5）派遣员工因工伤、生育、患病或非因工负伤不能从事甲方安排的工作，且依法不能解除劳动合同的，根据《劳动合同法》,乙方为派遣人员（略）医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由（单位）（略）的费用，其中法律法规和政策规定的工伤停工留薪期间的工资、员工患病期间的工资由甲方按相关法律法规定的工资标准承担；涉及到员工工伤造成伤残等级，按相关法律法规和政策规定需用人单位承担的费用，由乙方（略）。一至六级工伤受伤员工享受工伤津贴期间，其社保费用应缴单位部（略）由甲方承担。（6）乙方承担依法解除、终止员工劳动关系需（略）的经济补偿费用。2.9对中小微企业及时（略）的约定：自交付之日起（略）日内（略）款项；另有约