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采购与招标网
2021年01月25日
当前位置：首页 > 招标信息 > 西安市体育运动学校2025年人力资源服务中标（成交）结果公告
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合同包1(（略）年人力资源服务):
| 供应商名称 | 供应商地址 | 评审方法 | 是否价格扣除 | 中标（成交）金额 | 评审总得（略） |
|---|---|---|---|---|---|
| （略）号（略）7层（略）.（略）.（略）室 | 综合评（略）法 | 否 | （略）,（略）.（略） | （略）.（略） |
合同包1(（略）年人力资源服务):
（略））
| 品目号 | 品目名称 | 采购标的 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 | 金额(（略）) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1-1 | 其他服务 | （略） | 服务范围 根据国家法律法规及采购人要求，供应商须履行劳务派遣相关义务，包括但不限于招聘管理、劳动关系管理、社会保险、薪酬（略）、人事资料管理、入离职管理及争议纠纷处理等。服务内容 供应商需为本项目安排专门的、管理经验丰富的项目管理团队。 1.招聘管理要求 供应商应当对被派出到采购人的派遣员工进行必要的培训（略）简介、法律意识、安全意识（略）德等。供应商应当保证受训人对于培训内容全部了解并掌握，使其能较好胜任劳务工作。 2.劳动关系管理要求 供应商应根据国家法律法规相关要求，及时与派遣员工建立劳动关系。此外，供应商需委派专业项目管理团队，协调采购人与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，协助处理劳动争议与其他务工事项。 3.（略）社会保险要求 （1）供应商应依法按时足额（略）派遣员工劳务报酬、缴纳各项保险，并根据派遣员工工资收入，申报社会保险缴费基数，代扣代缴应由员工个人缴纳的社会保险费、个人所得税和依法应予代扣代缴的其他费用后，以银行工资卡的方式，按规定时间（略）员工的工资。 （2）派遣员工派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由供应商（略）。 4.薪酬（略）要求 工资核算及（略）：供应商根据采购人核定的薪酬标准，在采购人指定的日期前向派遣员工核算并足额（略）当月工资，向采购人提供薪酬（略）明细，且开具对应发票； 5.人事资料管理要求 供应商应根据行业规定做好派遣人员的人事资料管理，并根据采购人或派遣员工需要及时提供。 6.入离职管理要求 （1）供应商应做好派遣人员的入离职率统计，针对派遣员工的实际入离职数据，提供（略）析报告。定期向采购人提供（略）析报告。 （2）派遣员工因故发生变更时，供应商须提前2周书面告知采购人，经采购人同意后方可变更，如遇派遣离职情况，供应商应在离职之日起三个工作日内向采购人出具该人员离职证明文件，且供应商须在该人员离职前2周内补充合格人员并做好相关工作交接。 7.争议纠纷处理要求 （1）劳动纠纷问题的（略）处理:供应商负责快速、及时处理员工与采购人的劳动争议，包括协助仲裁，法律咨询等，不给采购人造成负面影响。 （2）工伤/工亡及突发意外事件处理：采购人快速、及时处理派遣人员工伤/工亡及突发意外等相关事故，不给采购人造成负面影响。 8.其他要求 （1）派遣员工行为若违反法律等，并给采购人造成经济损失的，供应商应积极主动配合采购人及公检法部门的工作（略）相关事宜； （2）派遣员工在履行合同期间发生因工人身伤亡事故时，采购人在事发（略）小时内电话及书面通知供应商，并提供所需资料，由供应商统计、上报、申请理赔。供应商申报完成后，供应商应依法及时足额（略）给员工及其家属； （3）派遣员工非因工死亡时，社会保险应（略）给派遣员工的费用由供应商负责按照社会保险机构的规定申领并依法（略）给派遣员工家属； （4）用工期间若派遣员工出现违反采购人相关规定的，在接到采购人通知及证明材料后应第一时间作出相应处罚，情节严重的应予以解聘。 （5）对派遣员工的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费等，按采购人有关规定执行。 | 服务范围 根据国家法律法规及采购人要求，供应商须履行劳务派遣相关义务，包括但不限于招聘管理、劳动关系管理、社会保险、薪酬（略）、人事资料管理、入离职管理及争议纠纷处理等。服务内容 供应商需为本项目安排专门的、管理经验丰富的项目管理团队。 1.招聘管理要求 供应商应当对被派出到采购人的派遣员工进行必要的培训（略）简介、法律意识、安全意识（略）德等。供应商应当保证受训人对于培训内容全部了解并掌握，使其能较好胜任劳务工作。 2.劳动关系管理要求 供应商应根据国家法律法规相关要求，及时与派遣员工建立劳动关系。此外，供应商需委派专业项目管理团队，协调采购人与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，协助处理劳动争议与其他务工事项。 3.（略）社会保险要求 （1）供应商应依法按时足额（略）派遣员工劳务报酬、缴纳各项保险，并根据派遣员工工资收入，申报社会保险缴费基数，代扣代缴应由员工个人缴纳的社会保险费、个人所得税和依法应予代扣代缴的其他费用后，以银行工资卡的方式，按规定时间（略）员工的工资。 （2）派遣员工派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由供应商（略）。 4.薪酬（略）要求 工资核算及（略）：供应商根据采购人核定的薪酬标准，在采购人指定的日期前向派遣员工核算并足额（略）当月工资，向采购人提供薪酬（略）明细，且开具对应发票； 5.人事资料管理要求 供应商应根据行业规定做好派遣人员的人事资料管理，并根据采购人或派遣员工需要及时提供。 6.入离职管理要求 （1）供应商应做好派遣人员的入离职率统计，针对派遣员工的实际入离职数据，提供（略）析报告。定期向采购人提供（略）析报告。 （2）派遣员工因故发生变更时，供应商须提前2周书面告知采购人，经采购人同意后方可变更，如遇派遣离职情况，供应商应在离职之日起三个工作日内向采购人出具该人员离职证明文件，且供应商须在该人员离职前2周内补充合格人员并做好相关工作交接。 7.争议纠纷处理要求 （1）劳动纠纷问题的（略）处理:供应商负责快速、及时处理员工与采购人的劳动争议，包括协助仲裁，法律咨询等，不给采购人造成负面影响。 （2）工伤/工亡及突发意外事件处理：采购人快速、及时处理派遣人员工伤/工亡及突发意外等相关事故，不给采购人造成负面影响。 8.其他要求 （1）派遣员工行为若违反法律等，并给采购人造成经济损失的，供应商应积极主动配合采购人及公检法部门的工作（略）相关事宜； （2）派遣员工在履行合同期间发生因工人身伤亡事故时，采购人在事发（略）小时内电话及书面通知供应商，并提供所需资料，由供应商统计、上报、申请理赔。供应商申报完成后，供应商应依法及时足额（略）给员工及其家属； （3）派遣员工非因工死亡时，社会保险应（略）给派遣员工的费用由供应商负责按照社会保险机构的规定申领并依法（略）给派遣员工家属； （4）用工期间若派遣员工出现违反采购人相关规定的，在接到采购人通知及证明材料后应第一时间作出相应处罚，情节严重的应予以解聘。 （5）对派遣员工的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费等，按采购人有关规定执行。 | 一年 | 质量达到现行合格标准，符合国家、行业、地方规定的质量和安全标准要求. | （略）,（略）.（略） |
蒋大鹏（采购人代表） 、 曹瑜强 、 柏青
| 代理服务收费标准及金额 | |||
|---|---|---|---|
| 合同包号 | 合同包名称 | 代理服务费金额（（略）） | 收取对象 |
| 1 | （略）年人力资源服务 | 1.（略） | 中标（成交）供应商 |
自本公告发布之日起 1 个工作日。
/
名称： （略）
地址：（略）
地址：（略）6室
联系方式： （略）-（略）
项目联系人：（略）
电话： （略）-（略）
（略）年（略）月（略）日
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招标公告 |
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