招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2025-09-24在采购与招标网发布 东海县部分机关事业单位2025年公开招聘劳动合同制工作人员公告，现将成交供应商名单公告。 东人考公告核〔（略）〕（略）号因工作业务需要，参照《（略）事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔（略）〕9号）等有关文件精神，（略）场（略）、（略）决定面向社会公开招聘劳动合同制工作人员6名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位具体岗位及岗位招聘条件等详见《（略）部（略）机关事业单位（略）年公开招聘劳动合同制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）,《岗位表》可（略）（http:（略）.html）查询、（略）。二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）具备良好的品行。（四）具备适应岗位要求的身体条件。（五）具备《岗位表》中岗位要求的资格条件。其中：年龄要求在（略）周岁以上，（略）周岁以下（即（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日之间出生）。“专业”条件按《（略）年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）设置并审核。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调（略）的专业，如调（略）前或调（略）后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调（略）前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。（六）具备岗位要求的相关证件及相关经历，截止时间计算到（略）年（略）月（略）日。（七）具有国家承认的学历。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在符合其他招聘条件的前提下，可（略）别按专科、本科学历（略）应聘相应岗位。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提（略）出具的国（境）外学历学位认证材料。三、（略）办法（略）及资格审核由招聘单位主管部门负责。（一）（略）方（略）络（略）方式进行。（略）、照片（略）、资格初审（略）址：http:（略）.（略）.（略）.7:（略）“（略）”入口，建议使用（略）极速浏览器极速模式进行访问）。1.（略）、照片（略），以及修改和补充信息时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。2.资格初审时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：（略）年（略）月（略）日—（略）月（略）日每天的（略）:（略）-（略）:（略）。逾期，视为没有异议。4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：（略）年（略）月（略）日—（略）月（略）日每天的（略）:（略）-（略）:（略）。5.缴费确认时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）—（略）月（略）日（略）:（略）。对应聘岗位要求的学历、工作经历和其他资格条件等信息需要咨询时，请应聘人员直接与负责资格审核的招聘单位主管部门联系，各招聘单位主管部门政策咨询电话：（略）场（略）:（略）-（略）；（略）:（略）-（略）。技术咨询电话：（略）-（略）使用、打印准考证等技术保（略）上确认1.招聘单位主管部门将按照本公告规定对应聘人员的（略）资格进（略）上提交（略）信息（略）查询招聘单位主管部门资格初审意见。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位主管部门陈述申辩，逾期视为没有异议，联系方式见各招聘单位主管部门政策咨询电话。2.通过资格初审的（略）缴纳（略）费（略）。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内，凭相关单位出具的证明（略）人力资源和社（略）室（（略）北（略）人（略））（略）减免手续，退还（略）费。3.通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即（略）成功。缴费成功后不退还（略）费，但应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外。4.应聘人员因个人信息填写不完（略）、不准确导致资格初审（略）上确认（略）资格、（略）照片、缴纳（略）费等导致（略）不成功的，均视为（略）无效，由应聘人员本人承担责任。逾期不再提供（略）服务。5.（略）关闭后，资格初审未通过的不得再改报其他岗位。建议应聘人员尽早（略）并及时查询资格初审情况。对于“踩点”（略）（临近（略）关闭时才（略）或更改（略）信息）所造成的（略）未成功情形，后果由应聘（略）上打印准考证（略）成功的应聘人员须在笔试前（略）打印准考证，（略）结束后请及时关（略）发布的本次考试相关信息。若出现由于应聘人员本人原因导致错过打印准考证情况，视为应聘人员自动放弃应聘资格。打印准考证中如有问题，请（略）人力资源和社（略）联系，联系电话：（略）-（略）。四（略）注意事项1.应聘人（略）上提示，真实准确完（略）地填写有关信息，并（略）本人近期免冠正面二寸（（略）×（略）毫米）证件照，jpg格式，大小为（略）kb以下。2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、（略）另有规定外，信息真实性以（略）时的实际情况为准。特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加（略）即视为认可本次招聘公告确定的（略）办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位主管部门进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员（略）时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（录用）资格。对存在恶意（略），扰乱（略）秩序或者伪造学历证明及其他有关证明材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。3.各招聘岗位的开考比例均为1:2，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的（略）成功人员可在（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）改报其他符合条件的岗位。4.资格初审通过后，不得更改（略）信息。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民（略）（以下简称（略））进行（略），（略）与考试使用的（略）必须一致。5.对（略）期间遇到的特殊情况，经研究后，将（略）统一公布，请应聘人员及时关注。6.有下列情形之一的人员请不要（略）：（1）现役军人;（2）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员；（3）被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（4）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；（5）国家、（略）以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。四、考试（一）考试方式岗位代码A（略）-A（略）岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，岗位代码A（略）岗位采取技能测试和面试相结合的方式进行，笔试、技能测试和面试（略）人力资源和（略）统一组织。（二）笔试1.岗位代码A（略）-A（略）岗位笔试科目：《综合知识和能力素质》。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2.笔试采取闭卷答题形式进行，笔试满（略），合格（略）数线为（略）。3.笔试时间和地点详见准考证。4.注意事项：（1）本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。（2）应聘人员应携带准考证和（略）按照规定时间参加笔试。5.笔试成绩将以百（略）制的形式于笔试结束后5个工作日内（略）公布，应聘人员可凭准考证号查询。（三）技能测试1.岗位代码A（略）岗位技能测试内容为车辆驾驶及规范操作;2.技能测试成绩：总（略）为（略），成绩合格（略）数线为（略）。3.技能测试时间和地点详见准考证。4.注意事项：（1）考生应携带准考证和（略）按照规定的时间到考点参加技能测试。（2）本次技能测试为全程封闭考试，测试期间考生按顺序进行测试。（三）面试1.岗位代码A（略）-A（略）岗位笔试结束后，在成绩合格的人员中根据成绩从高（略）到低（略）的顺序和招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定面试人选（末位成绩并列的，一并参加）；岗位代码A（略）岗位技能测试结束后，在成绩合格的人员中根据成绩从高（略）到低（略）的顺序和招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定面试人选（末位成绩并列的，一并参加）。2.面试形式和内容：采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。3.面试成绩：总（略）为（略），面试没有形成竞争的岗位，面试合格（略）数线为（略）；面试已经形成竞争的岗位，面试合格（略）数线为（略）。面试成绩由（略）工作人员通知应聘人员。4.面试时间和地点详见面试通知书。（四）总成绩计算方法及公布岗位代码A（略）-A（略）岗位总成绩＝笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%;岗位代码A（略）岗位总成绩＝技能测试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%。采用百（略）制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。技能测试成绩、面试成绩、总成绩及排名，在考试结束后5个工作日内（略）公布。五、考察体检面试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高（略）到低（略）的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，则面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，则组织加试，加试（略）人力资源和（略）组织实施，加试方式另定。考察体检由招聘单位主管部门（略）人力资源和（略）的监督指导下开展，（略）事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施；体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。六、公示根据考试总成绩、考察和体检结果，研究确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将（略）公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、总成绩、排名。因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟录用人选公示的结果影响录用，拟聘用人选明确放弃录用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，如递补，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高（略）到低（略）依次递补（如遇同（略），处理方式同上）。七、录用及待遇经公示无异议的人员,按规定与用人单位签订劳动合同，约定试用期，试用期1个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。按相关规定缴纳社会保险，岗位代码A（略）-A（略）岗位工资按不低于（略）月执行，岗位代码A（略）岗位工资按不低于（略）月执行。被录用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能（略）录用手续的，作自动放弃处理。八、招聘工作纪律应聘人员在（略）、考试、体检、考察过程中或录用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第（略）号令）第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第（略）号令）第三章的规定进行处理。九、监督和举（略）纪委监委派驻第二纪检监察组对本次公开招聘工作实施全程监督，监督电话：（略）-（略）。（略）人力资源和（略）受理本次公开招聘工作举报，举报电话：（略）-（略）。十、本公告未尽事宜（略）场（略）、（略）会（略）人力资源和（略）负责解释。附件：1.（略）部（略）机关事业单位（略）年公开招聘劳动合同制工作人员岗位表2.（略）年度考试录用公务员专业参考目（略）人力资源和（略）年（略）月（略）日附件1：（略）部（略）机关事业单位（略）年公开招聘劳动合同制工作人员岗位表.xlsx附件2：（略）年度考试录用公务员专业参考目录.doc（略）查看原文